AbstractInledningsvis beskrivs vad AT-tjänst i Sverige innehåller, samt grundläggandearbetsmiljömässiga omständigheter för AT-läkare. Bakgrunden tar upp teori om"den goda organisationen", motivation och stress, samt lagar och föreskrifter enligtSocialstyrelsen och Socialtjänstlagen. Syftet med uppsatsen är att belysa hur ATläkarnaser på sin arbetssituation i Stockholm, hur de formar sina yrkesroller ochhur de kan påverka sin situation. Sex studier från Sverige och andra länder tas uppgällande AT-läkare el. motsvarande, bl.a. gällande upplevd kompetens,receptförskrivande och känslan av att ge negativa besked. Intervjuer genomfördesmed åtta respondenter från SöS, DS och KS vilka spelades in och transkriberades.Dessa analyserades med hjälp av OpenCode. I resultatet framkommer tioparametrar; obehag, stress, behov, ansvar, kompetens, coping/agerande,jargong/kultur, bemötande/kommentarer, feedback samt handledning, vilka belysesmed citat från intervjuerna. Resultatet ger bland annat att respondenterna kännerobehag i situationer där de känner sig ensamma eller kommunikationen ärförsvårad, samt att ett ökat behov av handledning och ett mer individuelltbemötande finns. Stressupplevelser är vanliga liksom osäkerhet om den egnakompetensen. Önskemål om en mer valfri AT-tjänst framkommer.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-28547 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Hallgren, Malin |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | Stockholm studies in psychology, 0585-3591 |
Page generated in 0.0016 seconds