Bakgrund: Digitaliserad vård har utvecklats allt mer de senaste åren och ställer krav på sjuksköterskor att upprätthålla och utveckla kompetens i digitaliserad vård. Syfte: Att beskriva sjuksköterskors upplevelse av implementering och användande av digitaliserad vård i primärvården -ur ett psykosocialt arbetsmiljöperspektiv. Metod: En deskriptiv design med kvalitativ ansats användes för att besvara intervjustudiens syfte och frågeställningar. Studien baserades på 10 intervjuer med leg. sjuksköterskor och har analyserats med deduktivt arbetssätt utifrån Krav- kontroll och stödmodellen. Huvudresultat: Sjuksköterskor upplevde kvantitativa krav som tidsbrist, personalbrist och merarbete, emotionella krav som upplevelse av ojämlik vård samt en del kognitiva krav. Upplevelse av bristande kontroll var talande och utgjordes framför allt av känslor av toppstyrning, bristande möjlighet att påverka, bristande utbildningsmaterial, avsaknad av arbetssätt samt många avbrott i arbetet och oro för ökad vårdkonsumtion. Det sociala stödet var framför allt kollegialt. Slutsats: Digitala vårdtjänster kommer fortsatt utvecklas med syfte att effektivisera vården och möta ett ökat vårdbehov. Det är av vikt att ta hänsyn till hur sjuksköterskors arbetsmiljö påverkas av digitaliserad vård för att främja en god arbetsmiljö för sjuksköterskor och därigenom god omvårdnad mot patienter. Genom att ge sjuksköterskor möjlighet att påverka sina arbetssätt och utveckling av system kan digitaliserad vård utvecklas med sjuksköterskor. / Background: Digital health care has developed further more during recent years and creates demands on nurses to maintain and develop competence in digital health care. Aim: To describe nurses' experience of implementation and daily use of digital health care in primary care - from a psychosocial work environment perspective. Method: A descriptive design with a qualitative approach was used to respond to the aim and questions of the interview study. The study was based on 10 interviews with reg. nurses and has been analyzed using a deductive method linked to The job demand-control-support model. Main results: Nurses experienced quantitative demands such as lack of time, staff shortages and extra workload, emotional demands such as the experience of unequal care and some cognitive demands. The experience of lack of control was extensive and consisted of feelings of top management, lack of opportunity to influence, insufficient education training materials, lack of working methods and many interruptions in work and concerns about increased healthcare consumption. The social support was primarily collegial. Conclusion: Digital care services will continue to be developed with the aim of making care more effective and facilitate increased care needs. It is important to take into consideration how nurses' work environment is affected by digitalized care in order to promote a good work environment for nurses and thereby good care for patients. By giving nurses the opportunity to influence their working methods and system development, digital healthcare can be developed with nurses.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-43012 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Lindgren, Frida, Lindh, Nina |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Avdelningen för vårdvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0077 seconds