Sveriges välfärd står inför en kompetensutmaning till följd av en åldrande befolkning och ett ökat behov av välfärdstjänster. En potentiell lösning på detta är att implementera heltidsarbete som norm i välfärdens verksamheter. Förutsättningar för att arbeta heltid delas upp i två delar; privata förhållanden och arbetsförhållanden. Ur ett arbetsgivarperspektiv blir det därför viktigt att undersöka vad som skapar goda arbetsförhållanden. Tidigare forskning definierar åtta så kallade Friskfaktorer som arbetsgivare systematiskt kan arbeta med. För att kvantifiera dessa utgår studien från HME-enkäten, skapad av SKR, Sveriges kommuner och regioner, som avser att mäta hållbart medarbetarengagemang. Denna data är hämtad från databasen Kolada (u.å). För att undersöka hur heltidsarbete och HME-index samvarierar har bivariata och multipla regressionsanalyser genomförts. Resultaten visar att inget samband mellan andelen heltidsarbetande personal och HME-index. Trots att inget signifikant samband kunde fastställas, har vissa mönster varit möjliga att observera i resultatet. Det råder dessutom signifikanta samband mellan andelen heltidsarbetande personal och kommunens invånarantal, samt mellan andelen heltidsarbetande personal och den totala mängden tillgångar kommunen besitter. Studiens resultat diskuteras slutligen utifrån teorierna; Krav- och kontrollmodellen, motivations- och hygienfaktorer samt könad organisationsteori.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-532064 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Johanson, Frida, Swedérus, Emma |
| Publisher | Uppsala universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds