[pt] O presente trabalho procurou identificar os fatores que predominam no
processo de construção do contrato psicológico dos indivíduos com as
organizações. A proposta de utilização da teoria do contrato psicológico deveu-se
ao pressuposto de que este modelo permitiria reconhecer fatores explícitos ou
implícitos que caracterizavam a relação entre a organização e o próprio indivíduo,
seja na elaboração do contrato ou mesmo na quebra das expectativas dos novos
empregados. Optou-se por desenvolver estudo de caso qualitativo com
características exploratórias. A organização selecionada foi uma empresa estatal
federal brasileira com sede no Rio de Janeiro que, no período de janeiro de 2008 a
junho de 2009, renovou cerca de 37% do seu quadro de pessoal efetivo, com a
contratação de mais de 600 empregados. A estratégia adotada para a coleta de
dados teve por base questionários semi-estruturados e entrevistas coletivas com
empregados de várias formações de nível superior, visando identificar os
principais motivos que estimularam a entrada dos mesmos na estatal e como suas
experiências e maneiras de pensar influenciam sua relação com a organização. Os
resultados confirmaram algumas crenças correntes a respeito da motivação dos
indivíduos para optarem por um emprego estatal, destacando-se entre elas a busca
por uma situação de maior estabilidade, principalmente para aqueles acima de
uma determinada faixa etária, aliada à possibilidade de um melhor gerenciamento
da qualidade de vida. Embora os resultados conduzam à percepção de uma
imagem positiva do setor público e uma relação de reciprocidade entre o
indivíduo e a organização, eles ainda acreditam que há necessidade de melhorias
em relação às oportunidades concretas de crescimento profissional e ao sistema de
avaliação de gestão por competências, fatores estes que, principalmente, para os
indivíduos mais jovens podem acarretar o rompimento do contrato psicológico. / [en] This study sought to identify the factors that dominate the process of
construction of the psychological contract of individuals with organizations,
focusing on a particular organization. The proposed use of the theory of
psychological contract was due to the assumption that this model would recognize
explicit or implicit factors that characterized the relationship between the
organization and the individual, whether in contract preparation or even break the
expectations of new employees. We decided to develop qualitative case study
with exploratory characteristics. The organization selected was a Brazilian federal
state enterprise based in Rio de Janeiro, in the period January 2008 to June 2009,
renewed 37% of effective staff with the hiring of more than 600 employees. The
strategy adopted for data collection was based on semi-structured questionnaires
and group interviews with employees of some higher levels of education,
identifying the main reasons that prompted the entry of the same state and how
their experiences and ways of thinking influence their relationship with the
organization. The results confirm some common beliefs about the motivation of
individuals to choose a state employment, foremost among them the search for a
more stable situation, especially for those over a certain age group, combined with
the possibility of better management quality of life. Although the results lead to
the perception of a positive image of the public and a reciprocal relationship
between the individual and the organization, they still believe there is need for
improvement in relation to concrete opportunities for professional growth and
evaluation system for management skills. All of these factors, especially for
younger individuals may lead to the disruption of the psychological contract.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:16488 |
| Date | 21 October 2010 |
| Creators | GABRIELA BACELAR DE ABREU MILHOMEM |
| Contributors | ANA HELOISA DA COSTA LEMOS |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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