Return to search

Sjuk men kommer till jobbet? : -samverkan mellan individuella och organisatoriska faktorer bakom sjuknärvaro / Sick but go to work? : individual and organisational factors' interplay behind Sickness Presenteeism

Sjuknärvaro är ett globalt fenomen som har negativa följder för individer och organisationer. Under Covid - 19 pandemin har även konsekvenser som smittspridning på grund av sjuknärvaro aktualiserats. Studien syftade till att undersöka hur anställdas attityder, säkerhetsspecifikt ledarskap, anställningsotrygghet, personliga ekonomiska svårigheter och anställningsform kan tänkas leda till anställdas sjuknärvaro. Enkätundersökning (N = 177) visade att normativa attityder till sjuknärvaro kan leda till starkare intentioner för att komma till arbetet trots sjukdom. Emellertid visade studien att det inte fanns något samband mellan individers attityder till smittorisker med Covid -19 på deras arbetsplats och intentioner för sjuknärvaro. Inte heller personliga ekonomiska svårigheter eller anställningsform hade någon relation med intentioner för sjuknärvaro. Anställningsotrygghet var positivt associerad med normativa attityder medan säkerhetsspecifikt ledarskap hade en negativ relation med upplevelser av smittorisker.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-194991
Date January 2021
CreatorsSaifeeva, Farida
PublisherStockholms universitet, Psykologiska institutionen
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0024 seconds