Rasism inom vård och omsorg är något många inte vågar prata om, men det tycks förekomma och är ett stort problem. Syftet med studien är att belysa om sjuksköterskor med utländsk bakgrund har drabbats av rasism och vad de har för syn kring rasism inom deras arbete. Med hjälp av sju informanter har vi kunnat inhämta empirisk data. Resultatet pekar på att det förekommer rasism och diskriminering inom vård och omsorg, bland annat från kollegor, chefer, patienter och närstående. Informanterna beskriver att det känns svårt att bekämpa rasism på grund av tystnadskultur och rädslor kring att lyfta upp problemet. Det framkommer att det behövs mer samtalsforum i små grupper där informanterna upplever att man vågar ta för sig mer och på så sätt blir arbetsgruppen mer hållbar och utvecklas framåt. Informanterna berättar att det brister i ledarskapet inom organisationen samt att det inte finns mycket engagemang hos ledningen. Informanterna har bidragit med förslag på hur ledningen kan agera och vilka åtgärder som kan vidtas för att få en hållbar utveckling i verksamheten. Genom att granska tidigare forskning kunde vi se likheter som vi för en diskussion kring ur ett hållbarhetsperspektiv. / Racism in health and care is something many do not dare to talk about, but it seems to occur and is a big problem. The purpose of the study is to illustrate on whether nurses with a foreign background have been affected by racism and what their views and opinions are on racism in their work. With the help of seven informants, we have been able to obtain empirical data. The results indicate that there is racism and discrimination in health and care, from colleagues, managers, patients and relatives. The informants describe that it feels difficult to fight racism due to a culture of silence and fears about raising the issue. It emerges that more discussion forums are needed in small groups where the informants feel that they dare to take on more and in this way the working group becomes more sustainable and develops forward. The informants say that there is a lack of leadership in the organizations and that there has been a lack of commitment from the management. The informants have contributed with suggestions on how the management can act and what measures can be taken to achieve sustainable development in the business. By examining previous research, we were able to see similarities that we are discussing from a sustainability perspective.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hb-28491 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Ferati, Blerta, Miller, Cathrine |
| Publisher | Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds