Tillit är en viktig del av ett bra samspel i mellanmänskliga relationer. Tillit har inte minst en betydelse irelationen och samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare, som ju för många är en stor del av livet.Skribenterna till denna studie undersökte vilka faktorer som kan påverka graden av tillit mellan arbetstagare ocharbetsgivare samt vilka konsekvenser det kan få. Metoden som skribenterna använde sig av är en kvantitativansats med data från European Company Survey 2019. Materialet bestod av svar från två separata enkäter därena enkäten avser arbetstagarrepresentanternas åsikter respektive arbetsgivarnas åsikter. Det resoneras kring attarbetstagarrepresentanter och övriga arbetstagare tillhör en enhetlig arbetstagarsida då det i tidigare forskningkonstaterades att arbetstagarnas tillit till stor del hänger ihop med representantens förmåga att utföra sinauppgifter. Deras resultat visar att arbetstagarsidans tillit påverkades till stor del av deras möjlighet till inflytande,tillgång till information och upplevelsen av stöd från chefer. Arbetsgivarnas tillit grundades till stor del påorganisationens storlek, arbetstagares inflytande och den grad de på egen hand organiserar sitt arbete. En ökadtillit mellan parterna medförde flera olika positiva konsekvenser. Några av faktorerna som hade en inverkan påtillit är även en konsekvens därav. Det lyfter fram reciprociteten mellan arbetstagare och arbetsgivare som ensjälvförstärkande spiral, på både gott och ont.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-206852 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Emanuelsson van Eekelen, Victor, Lindqvist, Christian |
| Publisher | Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds