Det råder en brist på kvinnor inom IT-branschen trots år av åtgärder på regerings- ochföretagsnivå. Denna avsaknad leder bland annat till brist på innovation, kreativitet ochminskad konkurrenskraft. Det finns även ett bekymrande mönster som visar att kvinnorlämnar branschen på grund av bland annat en brist på arbetstillfredsställelse, avsaknad avmentorskap och nätverk samt en svår balans mellan arbete och familjeliv. Studienundersöker hur olika arbetsgivare inom IT-branschen arbetar med att jämna utkönsfördelningen och hur anställda inom IT-branschen upplever olika typer av åtgärder ochvilken inverkan de haft på arbetsplatsen. Genom att utföra intervjuer med anställda på IT-företag inom privat sektor och sedan utföraen tematisk analys på materialet har återkommande teman upptäckts. Empirin visar hur vårainformanter upplever åtgärderna och vad de anser kan bli bättre. Det vi kan se är attföretagen tycker att kvinnor är viktiga för IT-branschen och att de genomför någon typ avåtgärd för att främja en jämn könsfördelning, samtidigt som de är självkritiska och anser attmer kan göras. Många av företagen utför åtgärder vid rekryteringen men det är få kvinnorsom söker sig till tjänsterna. En av anledningarna till det, enligt dem som arbetar där är attbilden av IT-branschen är felaktig. Utomstående har en bild av att IT är en bransch som inteuppskattas av kvinnor, av den anledningen bör företag rikta sina åtgärder mot att försökaförändra bilden av branschen. Det i sin tur kan leda till ett ökat intresse vilket gör att flerkvinnor söker sig till branschen som i sin tur leder till att könsfördelningen jämnas ut. / There is a shortage of women in the IT industry despite years of efforts at government andcorporate level. This shortage leads, among other things, to a lack of innovation, creativityand reduced competitiveness. There is also a worrying pattern that shows that women areleaving the industry due to, among other things, a lack of job satisfaction, lack of mentorshipand networks and a difficult balance between work and family life. The study examines howdifferent employers in the IT industry work to even out the gender distribution and howemployees in the IT industry experience different types of initiatives and what impact theyhave had in the workplace. By conducting interviews with employees of IT companies in the private sector and thenperforming a thematic analysis of the material, recurring themes have been discovered. Theempirical evidence shows how our informants experience the efforts and what they believecan be improved. What we can see is that companies think that women are important to theIT industry and that they make effort to promote an even gender distribution, while at thesame time they are self-critical and believe that more can be done. Many of the companiesmake efforts in recruitment, but few women apply for the positions. One of the reasons forthis is, according to those who work there, is that the image of the IT industry is incorrect. Byoutsiders, it is perceived as an industry that would not be appreciated by women. For thisreason, companies should focus their efforts on trying to change the image of outsiders. Thisin turn can lead to increased interest, which means that more women apply to the industryand in this way the gender distribution is evened out.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:ltu-85769 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Elenius, Joel, Risvall, Michaela |
| Publisher | Luleå tekniska universitet, Institutionen för system- och rymdteknik, Luleå tekniska universitet, Institutionen för system- och rymdteknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds