Bakgrund: God vård kännetecknades av medlidande. Sjuksköterskors yrke innebar möten med både glädje och sorg. Flertalet faktorer kunde leda till att sjuksköterskor drabbades av compassion fatigue. Patienters välbefinnande främjades av sjuksköterskors medlidande. Syfte: Beskriva hur sjuksköterskor finner kraft till att vårda. Metod: En allmän litteraturöversikt genomfördes. Tolv artiklar valdes, varav nio kvalitativa och tre kvantitativa. Resultat: Närvarande chefer och kollegor var en viktig faktor för att sjuksköterskor fann kraft till att vårda. Det var viktigt för sjuksköterskor att få chans till kompetensutveckling och möta utmaningar på arbetet. Arbetserfarenhet visade sig ha en positiv påverkan på hur sjuksköterskor fann kraft till att vårda. Många sjuksköterskor upplevde ett kall och en inneboende vilja att vårda som en bidragande faktor som ökade kraften till att vårda. Det var viktigt med återhämtning samt att värna om sig själv för att sjuksköterskor skulle behålla kraften till att vårda. Slutsats: Genom en arbetsplats med närvarande och förstående chefer där kunskap och samarbete fungerade bra främjades sjuksköterskors kompetensutveckling. Detta i kombination med inre vilja att vårda, arbetserfarenhet och återhämtning bidrog till kraft att vårda. Genom att sjuksköterskor hade kraft till att vårda kunde en vård präglad av medlidande ges. / Background: Good care should be recognized as compassion. The nursing profession involved encounters with both joy and sorrow. Many factors could lead nurses to experience compassion fatigue. Patients’ well-being was enchanted by nurses’ compassion. Aim: To describe how nurses find strength to provide care. Method: A general literature review was performed. Twelve articles were chosen, nine qualitative and three quantitative. Result: Present supervisors and colleagues were important factors for nurses’ strength to care. It was important for nurses to get the opportunity for knowledge and competence development and to meet challenges at work. Work experience was found to have a positive influence on how nurses found strength to care. Many nurses experienced a vocation and an inherent will to care as a contributive factor that increased the strength to care. It was important with self-care and recovery for the nurses to keep the strength to care. Conclusion: Trough a workplace with present and understanding supervisors and where knowledge and collegial cooperation worked well, nurses’ competence development was promoted. This in combination with inherent will to care, work experience and recovery contributed to the strength to care. Because nurses had the strength to care, care characterized by compassion could be given.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-65817 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Carlsson, Matilda, Johansson, Hilda |
| Publisher | Mälardalens universitet, Akademin för hälsa, vård och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds