Return to search

Generationsbaserade skillnader i digital kompetens på arbetsplatser : En kvalitativ studie som undersöker skillnader i digital kompetens mellan Generation X och Generation Z samt ledares hantering av dessa

Datum:                                             2024-05-29 Nivå:                                                 Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp  Institution:                                       Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare:                                       Tara Eliassi                              Tina Modarresi                                                                                              (xx/xx/xx)                                (xx/xx/xx)                                         Titel:                                                Generationsbaserade skillnader i digital kompetens på arbetsplatser; en                                                                  kvalitativ studie som undersöker skillnader i digital kompetens mellan                                                           Generation X och Generation Z samt ledares hantering av dessa. Handledare:                                    Konstantin Lampou  Nyckelord:                                       Digital kompetens, Generation X, Generation Z, Ledarskap, Digital teknik,                                                           Generationsskillnader Forskningsfrågor:                           Vilka skillnader finns det i digital kompetens mellan Generation X och                                                           Generation Z på arbetsplatser? Hur hanterar ledare skillnaderna i digital                                                           kompetens mellan generationerna? Syfte:                                                Syftet är att undersöka och kartlägga de skillnader som finns i digital                                                           kompetens mellan Generation X och Generation Z på arbetsplatser, samt                                                           undersöka hur ledare hanterar dessa skillnader. Genom att identifiera och                                                           förstå de specifika digitala färdigheterna och förväntningarna hos dessa                                                           två generationer, ska studien även bidra med insikter om hur ledare                                                           hanterar dessa. Metod:                                             Studien bygger på abduktiv ansats och är av kvalitativ metod. Empiri har                                                           insamlats genom tio semistrukturerade intervjuer. Slutsats:                                           Studien har funnit att Generation X i större utsträckning föredrar                                                             traditionella arbetsmetoder, medan Generation Z föredrar snabb digital                                                            kommunikation. Ledare behöver vara öppna och anpassningsbara för att                                                            kunna skapa en inkluderande arbetsmiljö som möter båda generationernas                                                             olika behov.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-67001
Date January 2024
CreatorsModarresi, Tina, Eliassi, Tara
PublisherMälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0024 seconds