Jämställdhet är en grundläggande princip som strävar efter att skapa likvärdiga möjligheter och behandling för alla oavsett kön. I Sverige har steg tagits för att främja jämställdhet på samhällsnivå, men när vi fördjupar oss inom olika sektorer blir det tydligt att utmaningar kvarstår. Inom arbetslivet och speciellt inom industrin växer insikten om behovet av en mer jämställd företagskultur och arbetsmiljö.Studiens syfte var att undersöka hur jämställdhet implementeras och följs upp samt identifiera utmaningar och möjligheter inom industriföretags jämställdhetsarbete. Resultatet visade att industriföretagen var genomgående av åsikten att jämställdhet inte bara är en fråga om rättvisa utan även en faktor som bidrar till en mer inkluderande, effektiv och attraktiv arbetsplats. Det framkommer trots en ökad medvetenhet och enighet om jämställdhetens betydelse, att det finns utmaningar i att implementera konkreta jämställdhetsintiativ och att övervinna historiskt rotade hinder.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-223166 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Vallmark, Felicia, Martinsson, Clara |
| Publisher | Umeå universitet, Pedagogiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0026 seconds