Syftet med studien var att undersöka vilka effekter medarbetare uppfattar att distansarbetet har haft på kunskapsöverföringen inom den organisation de arbetar. Studien genomfördes genom en kvalitativ metod där en halvstandardiserad intervjuguide användes. Totalt genomfördes sex intervjuer med medarbetare från olika organisationer. Intervjuerna analyserades genom ett hermeneutiskt antagande. Resultatet delades in i tre teman; kunskapsöverföring, kommunikation samt samhörighet och samarbete. Studiens slutsats visade att de största effekterna har varit distansarbetets påverkan på kommunikation och samarbete, vilket i sin tur påverkat kunskapsöverföringen inom organisationerna.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-110232 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Kostoska, Mia, Gustavsson, Lovisa |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för pedagogik och lärande (PEL) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds