Lazer e teoria organizacional

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Previous issue date: 1996-03-25T00:00:00Z / A impossibilidade de se viver o lazer, ou seja, a busca de bem-estar, satisfação e prazer, a possibilidade de auto-realização e auto-estima, nas organizações, cuja prática é legitimada por uma teoria organizacional de caráter ideológico.

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1. NAJBERG, Estela. Lazer e teoria organizacional. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 1996.
2. http://hdl.handle.net/10438/4903

Tags

Lazer

Ideologia

Teoria organizacional

Prazer

Criatividade

Administração de empresas

Teoria da organização

Lazer

Trabalho

Organização - Aspectos sociais

Ideologia

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bibliotecadigital.fgv.br:10438/4903
Date	25 March 1996
Creators	Najberg, Estela
Contributors	Escolas::EAESP, Motta, Fernando C. Prestes
Source Sets	IBICT Brazilian ETDs
Language	Portuguese
Detected Language	Portuguese
Type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Source	reponame:Repositório Institucional do FGV, instname:Fundação Getulio Vargas, instacron:FGV
Rights	info:eu-repo/semantics/openAccess