Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T12:46:49Z No. of bitstreams: 1 000056071.pdf: 4535810 bytes, checksum: 89280f70c49546b3f9c2e8573df5d6b2 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T12:47:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000056071.pdf: 4535810 bytes, checksum: 89280f70c49546b3f9c2e8573df5d6b2 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T12:47:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000056071.pdf: 4535810 bytes, checksum: 89280f70c49546b3f9c2e8573df5d6b2 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-12-06T12:48:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000056071.pdf: 4535810 bytes, checksum: 89280f70c49546b3f9c2e8573df5d6b2 (MD5) Previous issue date: 1989

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:14:37Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1990-06-01T00:00:00Z / O estudo da racionalidade na organização do trabalho e consequentes condições de trabalho, e das formas encontradas pelas elites dirigentes de legitimação dela através das teorias sobre organizações, são os aspectos centrais deste trabalho. Pretendemos através do estudo das novas tendências da organização do trabalho e das teorias organizacionais modernas, explicitar o seu aspecto ideológico e as tensões resultantes. Acreditamos que este exame crítico deva ser feito a partir do paradigma humanista-radical de Burrell p Morgan, que nos permitirá criar um observatório da realidade social, que terá como núcleo a Escola de Frankfurt e autores que se encaixam no mesmo paradigma. Para isso, colocaremos rapidamente os paradigmas sociológicos de Burrell e Morgan e em seguida faremos um pequeno histórico da Escola de Frankfurt, abordando aspectos da sua criação e a posição assumida por ela sobre estes temas. A partir daí teremos colocado um arcabouço teórico que esperamos suficiente para contemplar as propostas deste trabalho.

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T07:59:08Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T00:11:31Z : No. of bitstreams: 1 138399.pdf: 4284322 bytes, checksum: 5207f8524d86a1e75b5dc3c92ae758a0 (MD5)

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-08T10:08:46Z No. of bitstreams: 1 000091045.pdf: 9326873 bytes, checksum: 74d077bdafddf4e4499eb0eee8790891 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-08T10:09:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000091045.pdf: 9326873 bytes, checksum: 74d077bdafddf4e4499eb0eee8790891 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-08T10:09:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000091045.pdf: 9326873 bytes, checksum: 74d077bdafddf4e4499eb0eee8790891 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-11-08T10:09:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000091045.pdf: 9326873 bytes, checksum: 74d077bdafddf4e4499eb0eee8790891 (MD5) Previous issue date: 1999 / This paper aims at bringing a new prospect to the administrative knowledge, by pointing out the parcial and instrumental nature developed by organizational theories. Aiming at introducing the understanding about values in the scope of administration, one attempts to do that through the individuaIs' perspective, emphasizing their points of view. In this essay, administration is conceived as a non-neuter social science that has reproduced the values of the system in the organizational environment. In so far as theoretical administrative framework was developed, organizational theories were becoming increasingly complex, subjecting individuaIs to productive demands. On that perspective, adminstration was departing as far its main reason of existence, man, as significative issues ofthis millenium ending. Indeed, administration would have became tecnique, conducting its efforts to satisfy organizational needs, considering man a mere productive agent. This study uses the CriticaI Theory, a proposal of comprehension of society, by carring forward its statements to the organizational scenary, to bring home and to show up the values professed by administrative theories and the characterization of man that each one has developed. Carl Gustav Jung's teachings and his definition corcerning personal and colective unconscious are used to explane why administration has not taken into account another values, that not those that has became hegemonic by the system action, in conscious universe. Next, one attended to set and to associate to the ideas beforehand developed concerning values and organizational theories, the uni verse in which the fieldwork was gotten over, the Brazilian Armed Forces. Eventually, the fieldwork served as a reinforcement for the ideas that beforehand were presented: that organizational theories have privileged another values, that not those of individuaIs, that there is another way to understand reality, more substantive and that, although administration had exert, at least on speech, for answaring individual's basic needs, in organizational context, in fact, has not been successful. The new prospect that this paper aims at presenting refers to the understanding that there are another values, that not those that have been privileged by organizations, that must be taken into account by administrative knowledge. One seeks both to alert administrative theoretical body as regards the social rule which commits administration and to suggest that administration departs instrumentality and comes up substantivity, that is a world vision always possible and so many times disregarded by administration and other self-called social sciences. / o presente estudo procura trazer ao saber administrativo uma nova perspectiva, ao evidenciar a natureza parcial e instrumental das teorias organizacionais até então desenvolvidas. Ao buscar introduzir a percepção dos valores no estudo da administração, procura-se fazê-lo sob a ótica dos indivíduos, enfatizando-se o seu ponto de vista. Neste ensaio, a administração é concebida como ciência social não neutra, que tem reproduzido, no ambiente organizacional, os valores do sistema. Na medida em que os diversos arcabouços teóricos se desenvolveram, variadas e cada vez mais complexas foram as formas por intermédio das quais as teorias organizacionais procuraram submeter os indivíduos às necessidades produtivas. Teria a administração se distanciado, tanto de sua razão de ser, o indivíduo, como das grandes discussões desse final de milênio. Ter-se-ia tornado técnica, direcionando-se para o atendimento das demandas organizacionais, entendendo o homem como mero agente produtivo. Para a compreensão dessa feição das teorias organizacionais, o presente estudo lança mão da Teoria Crítica, que é uma proposta de visão do meio social, transpondo seus pressupostos para o domínio organizacional, no intuito de evidenciar os valores das diversas teorias e a caracterização do homem que cada uma delas promoveu. Na busca do entendimento das dificuldades existentes para que outros valores sejam percebidos pela administração, já que no universo consciente os valores do sistema tornaram-se hegemônicos, recorre-se aos ensinamentos de Carl Gustav Jung e suas definições de inconsciente pessoal e coletivo. Em seguida, tratou-se de contextualizar e associar às idéias previamente desenvolvidas sobre valores e teorias organizacionais o universo no qual desenvolveuse a pesquisa de campo, as Forças Armadas Brasileiras. Por fim, a pesquisa de campo desenvolvida constituiu reforço do que, até então, tinha-se procurado deixar evidente: que as teorias organizacionais têm privilegiado outros valores, que não os do indivíduo, que existe outra forma de se ver a realidade, mais substantiva e que, embora a administração tenha-se esforçado, pelo menos ao nível do discurso, para atender às demandas básicas do indivíduo no contexto organizacional, não obteve êxito. A nova perspectiva de que trata o presente estudo refere-se ao entendimento de que existem outros valores, que não os organizacionais, que precisam ser percebidos pelo saber administrativo. Procura-se alertar o corpo teórico quanto ao papel social que incumbe à administração e propõe-se que ela se afaste da instrumentalidade e se aproxime da substantividade, visão de mundo sempre possível e tantas vezes negligenciada por ela e por outras ciências auto-denominadas sociais.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-10T10:38:08Z No. of bitstreams: 1 000058992.pdf: 2398196 bytes, checksum: af3264ec4a900b7a287cf28f9d3ee3d1 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-10T10:38:21Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000058992.pdf: 2398196 bytes, checksum: af3264ec4a900b7a287cf28f9d3ee3d1 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-10T10:38:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000058992.pdf: 2398196 bytes, checksum: af3264ec4a900b7a287cf28f9d3ee3d1 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-11-10T10:38:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000058992.pdf: 2398196 bytes, checksum: af3264ec4a900b7a287cf28f9d3ee3d1 (MD5) Previous issue date: 1993 / Jà há algum tempo o ocidente se vê questionado nos fundamentos que estruturam o saber e, consequentemente. o universo das ciências . ... A chamada razão. até então o pardigma absoluto. vem sendo contraposta a intuição como forma igualmente válida de alicerçar a ação humana na busca do conhecimento verdadeiro. Na Administração, tanto quanto em outros campos do conhecimento. a intuição vem sendo abordada por diversos estudiosos das organizações no seu ponto mais nevrálgico: a decisão gerencial. O presente trabalho discute esta questão a partir de uma análise crítica dos modelos racionais de decisão preconizados. estes fundamentados sobre uma compreensão funcionalista de organização e intenciona acrescentar às discussões já existentes a noção de intuição como método de pensamento do humano, portanto tão lógico quanto a dedução. Para tal, este estudo se vale de alguns referenciais postos por pensadores mais contemporâneos, destacando a Fenomenologia de Edmund Husserl. São abordados ainda estruturadas na direção fundamento da ação humana, à compreensão husserliana algumas configurações organizacionais da validação da intuição também como mesmo que nao necessariamente atreladas de intuição. O trabalho ainda defende a noção de supra-realidade, noção esta que traduz a síntese das diversas lógicas e não a mera agregação delas. Procura, assim. abrir espaço para reflexões na direção da necessidade da construção de novos arranjos organizacionais que reflitam essa síntese.

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Ciência da Informação e Documentação, Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação, 2001. / Submitted by Suelen Silva dos Santos (suelenunb@yahoo.com.br) on 2010-06-07T17:27:08Z No. of bitstreams: 1 2001_EduardoAmadeuDutraMoresi.pdf: 1650422 bytes, checksum: 29aed83d735dee12f53b051c9f99ae8b (MD5) / Approved for entry into archive by Daniel Ribeiro(daniel@bce.unb.br) on 2010-06-07T18:53:02Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2001_EduardoAmadeuDutraMoresi.pdf: 1650422 bytes, checksum: 29aed83d735dee12f53b051c9f99ae8b (MD5) / Made available in DSpace on 2010-06-07T18:53:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2001_EduardoAmadeuDutraMoresi.pdf: 1650422 bytes, checksum: 29aed83d735dee12f53b051c9f99ae8b (MD5) Previous issue date: 2001 / As organizações, como sistemas abertos, dependem da interação com o ambiente externo para obter os recursos necessários à sua sobrevivência, incluindo a informação. Essa dependência ocasiona a percepção da incerteza, considerando que o ambiente é dinâmico e complexo. A dinâmica e os inter-relacionamentos no ambiente externo limitam o uso de enfoques mecanicistas na visualização da interação entre organização e ambiente. Diante desse novo cenário, a teoria da complexidade surge como um novo referencial teórico que está sendo aplicado em diversos campos do conhecimento, inclusive às organizações, que pode ser vista como um sistema complexo adaptativo, ou seja, como um sistema que se adapta ao seu ambiente. A monitoração ambiental é, então, o processo pelo qual a organização define necessidades, busca e usa informação, para interagir com a inteligência da realidade. Esta pesquisa buscou um referencial integrando Ciência da Informação e as Teorias da Organização e da Complexidade. A população da pesquisa constou de professores e pesquisadores das áreas de Ciência da Informação, Administração e Engenharia de Produção. A partir dos dados coletados foram analisados aspectos relativos à percepção do ambiente externo, à percepção da realidade, à eficácia do processo de monitoração e aos modos de monitoração. Além disso, é proposto um modelo tridimensional de processo de monitoração ambiental, compreendendo os eixos da atividade, da infra-estrutura e da axiomática. Por fim, conclui-se sobre a relevância da inclusão da Teoria da Complexidade, juntamente com a Ciência da Informação e da Teoria da Organização, no estudo da monitoração ambiental. As recomendações de novas pesquisas sugerem a ampliação do presente estudo, investigando aspectos ligados aos níveis de realidade, bem como o estudo de práticas de monitoração realizado por organizações brasileiras dos setores público e privado. ____________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The organizations are open systems. They depend on the interaction with the external environment to obtain the necessary resources to your survival, including information. That dependence causes the uncertainty perception, because the environment is dynamic and complex. The dynamics and the inter-relationships in the external environment limit the mechanics' focuses use in the interaction visualization between organization and environment. Before this new scenery, the complexity theory appears as a new theoretical framework that is being applied in several knowledge fields, besides to the organization theory. The organization can be seen as a complex adaptive system, in other words, as a system that adapts to its environment. Then the environmental scanning is the process by the organization defines information seek and use to interact with the reality intelligence. This research looked for a framework integrating Information Science, Organization Theory, and Complexity Theory. The research population consisted by Information Science, Management, and Production Engineering teachers and researchers. Starting from the collected data, this research analyzed aspects related to the external environment perception, reality perception, scanning process effectiveness, and scanning modes. Besides, a three-dimensional environmental scanning process model is proposed, including the activity, the infrastructure, and the axiomatic axes. Finally, it is concluded about the Complexity Theory relevance, together with the Information Science and the Organization Theory, in the environmental scanning study. The new researches recommendations suggest the present study enlargement, investigating the reality levels and environmental scanning, as well as the scanning practices realized by public and private Brazilian organizations.

Submitted by BKAB Setor Proc. Técnicos FGV-SP (biblioteca.sp.cat@fgv.br) on 2013-04-04T21:26:53Z No. of bitstreams: 1 1198301191.pdf: 4803068 bytes, checksum: 91271f2a2b0b8514fff8e7718f62cc3f (MD5) / O objeto de trabalho desta monografia é a organização fabril; procuramos entende-la melhor buscando as suas origens dentro de uma perspectiva histórica. Embora esta monografia coloque em relevo a Organização Fabril, não significa que a mesma, tenha recebido um tratamento que a isole do contexto social, econômico e político.

Submitted by BKAB Setor Proc. Técnicos FGV-SP (biblioteca.sp.cat@fgv.br) on 2013-04-12T15:30:17Z No. of bitstreams: 1 1198301247.pdf: 5160976 bytes, checksum: 48939e61ebcde68db395bcd3a82e2709 (MD5) / O objeto original da dissertação era a análise crítica da teoria das organizações, através da 'sociologia compreensiva' de Max Weber. Em resumo, essa dissertação é uma tentativa de penetrar uma pequena parte do universo intelectual de Max Weber.

Submitted by Cristiane Oliveira (cristiane.oliveira@fgv.br) on 2013-09-24T13:41:14Z No. of bitstreams: 2 1197800443.pdf: 28275061 bytes, checksum: 3c70cd1f9e164fe2bff67603debeca0b (MD5) 1197800444.pdf: 32018520 bytes, checksum: 99e099b286207e62ec02ddbfec6a376e (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br) on 2013-09-24T13:51:01Z (GMT) No. of bitstreams: 2 1197800443.pdf: 28275061 bytes, checksum: 3c70cd1f9e164fe2bff67603debeca0b (MD5) 1197800444.pdf: 32018520 bytes, checksum: 99e099b286207e62ec02ddbfec6a376e (MD5) / Made available in DSpace on 2013-09-24T13:57:40Z (GMT). No. of bitstreams: 2 1197800443.pdf: 28275061 bytes, checksum: 3c70cd1f9e164fe2bff67603debeca0b (MD5) 1197800444.pdf: 32018520 bytes, checksum: 99e099b286207e62ec02ddbfec6a376e (MD5) Previous issue date: 1977 / Duas questões metodológicas frequentemente debatidas, a saber, a questão da intromissão dos valores no trabalho cientifico e das possibilidades da ciência dotada de uma neutralidade axiológica, e a questão da congruência doa achados da pesquisa cientifica irão perdendo sua importância ao longo do trabalho, deixando lugar para os problemas metodológicos mais complexos e mais técnicos preocupados em dar conta da articulação das proposições teóricas. Subjacente aparente incongruência dos resultados das pesquisas empíricas e mesmo das hipóteses em teoria organizacional - procuraremos identificar a existência de profundas articulações ao nível de complementaridade dos trabalhos científicos desenvolvidos neste campo de conhecimento. Além disto, o contato com alguns dos mais cruciais problemas da filosofia da ciência, desde logo desmistificar a questão dos valores, ou as posturas que de modo simplista ou ingênuo pretendem constituir a ciência em mais uma ideologia.

Submitted by Cristiane Oliveira (cristiane.oliveira@fgv.br) on 2013-09-24T13:33:32Z No. of bitstreams: 1 1197700069.pdf: 21885055 bytes, checksum: 35804e0c833bacdc23b9268fdd67da89 (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br) on 2013-09-24T13:51:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 1197700069.pdf: 21885055 bytes, checksum: 35804e0c833bacdc23b9268fdd67da89 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-09-24T13:57:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1197700069.pdf: 21885055 bytes, checksum: 35804e0c833bacdc23b9268fdd67da89 (MD5) Previous issue date: 1978 / O que este trabalho selecionou foi a discussão do significado de 'teoria das organizações' e 'teoria da administração', do ponto de vista de quem precisa de seu conteúdo para passá-lo às organizações. Dessa forma interessa saber não apenas o porque das diferenças terminológicas, mas o que está por debaixo dos rótulos. A maneira encontrada para verificação foi a de repassar diversas abordagens sobre um campo selecionado, não para revisá-los exaustivamente e sim para encontrar o sentido de seu conteúdo teórico e a maneira pela qual se interrelacionam ou se distinguem. Em alguns casos se discute também a propriedade ou validade de suas propostas.