Submitted by Cristiane Oliveira (cristiane.oliveira@fgv.br) on 2013-09-24T13:33:32Z No. of bitstreams: 1 1197700069.pdf: 21885055 bytes, checksum: 35804e0c833bacdc23b9268fdd67da89 (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br) on 2013-09-24T13:51:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 1197700069.pdf: 21885055 bytes, checksum: 35804e0c833bacdc23b9268fdd67da89 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-09-24T13:57:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1197700069.pdf: 21885055 bytes, checksum: 35804e0c833bacdc23b9268fdd67da89 (MD5) Previous issue date: 1978 / O que este trabalho selecionou foi a discussão do significado de 'teoria das organizações' e 'teoria da administração', do ponto de vista de quem precisa de seu conteúdo para passá-lo às organizações. Dessa forma interessa saber não apenas o porque das diferenças terminológicas, mas o que está por debaixo dos rótulos. A maneira encontrada para verificação foi a de repassar diversas abordagens sobre um campo selecionado, não para revisá-los exaustivamente e sim para encontrar o sentido de seu conteúdo teórico e a maneira pela qual se interrelacionam ou se distinguem. Em alguns casos se discute também a propriedade ou validade de suas propostas.

Orientador : Reginaldo Carmelo Correa de Moraes / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-08-03T02:28:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Paula_AnaPaulaPaesde_D.pdf: 9415602 bytes, checksum: e5c48332637ff4b26e8066c5ef920611 (MD5) Previous issue date: 2003 / Resumo: Neste trabalho, colocamos em questão o caráter inovador e democrático da nova administração pública. Nosso objetivo é discutir os limites deste modelo de gestão e também identificar alternativas de investigação que apontem para a construção de uma gestão pública democrática. Para isto, examinamos as raízes deste modelo de gestão e analisamos a experiência brasileira. Nossa tese central é que a nova administração pública mantém a dicotomia entre a política e a administração, pois adere a uma dinâmica administrativa que reproduz a lógica centralizadora das relações de poder e restringe o acesso dos cidadãos ao processo decisório. Além disso, o seu grau de inovação é questionável porque este modelo tende a imitar as idéias e práticas da gestão empresarial, desviando-se da elaboração de alternativas administrativas adequadas para o setor público. Tomando esta tese como referência, focalizamos o caso brasileiro, cuja recente reforma do Estado se organizou em tomo de duas orientações políticas: 1) a vertente "gerencial", que, inspirando-se no movimento internacional pela reforma do Estado, implementa a administração pública gerencial; e 2) a vertente "alternativa", que busca novas formas de organização e administração do Estado para construir uma administração pública popular. Para abordar a tese deste trabalho, realizamos um balanço e avaliação crítica da nova administração pública. Analisamos também os antecedentes e as características das vertentes identificadas no caso brasileiro, lançando hipóteses e questões a serem aprofundadas pelos pesquisadores / Abstract: On this work put in question the novel and democratic aspects of the new public administration. Our purpose is to discuss the boundaries of such administration and also to identify the investigatory alternatives whose lead the way to build up the democratic public managerial. Therefore, we have examined the roots of managerial model and we analysed the Brazilian experience. The main focus of this thesis is that the new public administration maintains a dichotomy between politics and administration, as it adheres to an administrative dynamic that reproduces the centralized logic of the power relationships whereas it retrains the citizens' access to the decision-making process. Furthermore its degrees of innovation is questionable because said model has a tendency of imitating the ideas and practices of the business administration turning down the development of administrative alternatives adequate for the public sector. Based upon such thesis we focuses on the Brazilian case whose recent State reform has organized itself around two political orientations: 1) the managerial current which, inspired by the international movement for the reform of the State, implements the managerial public administration; and 2) the "alternative" current that searches for new forms of organization and administration of the State in order to build a popular public administration. To reach the core of this thesis we have made a critical evaluation and measured the new public administration. We also analysed the two currents precedents and characteristics that we have identified in the Brazilian case which enable us to launch hypotheses and questions to be pursued by other researchers / Doutorado / Doutor em Ciência Política

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PAULO-GILBERTO.pdf: 280235 bytes, checksum: 5621bc33b91db0732c1bb39450a783f0 (MD5) Previous issue date: 2002 / The managerial diagnostic carried out at Construtora e Incorporadora A. Bueno Ltda. ¿ CIAB, points to an administrative structure within the concepts of the Classic Theory of Administration. We believe that, to the solution of its operations, it is necessary to turn to the main principle of the Theory of Administration (preview, organize, command, coordinate and control) as a way of finding, according to Taylor and Fayol studies, one possible solution to this case. Nevertheless, the companies adopt other administrative approaches on its operational process although, we understand that nothing has changed, they are still dependent and/or are connected to the principles of these classic authors. So, to the solution of the internal disorganized problems, it is priority the introduction of administrative processes and also the restructuring of the operational processes such as: the study of the time and movement, the rationalization of the physical and material efforts, the supplement of objectives and profitability. Then, according to Fayol the administration is not an exclusive privilege and a personal responsibility of the boss or the leaders of the company; it is a function that shares, like other essential functions, among the head and the members of the company. Consequently, to Fayol, the administration is the search of the maxim prosperity to all involved. So, this study has the aim to elaborate a consultant project to the organizational structurate of the CIAB company, according to the Theory of the Administration. / O diagnóstico empresarial realizado na Construtora e Incorporadora A. Bueno Ltda. ¿ CIAB - aponta para a estruturação administrativa da empresa dentro dos conceitos da Teoria da Administração. Acredita-se que, para a solução de suas operações, é necessário recorrer à Teoria da Administração (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), como forma de buscar, à luz dos estudos de Taylor e Fayol e os outros, uma possível solução para esse caso. Não obstante, embora as empresas adotem outras abordagens administrativas nos seus processos operacionais, entendemos que nada mudou, e elas ainda dependem e/ou estão atreladas aos princípios desses autores clássicos, importantes precursores dos estudos da Administração como ciência. Assim, para a solução dos problemas de uma desorganização interna, é prioritária a implantação de processos administrativos e, também, a estruturação dos processos operacionais como: os estudos de tempos e movimentos, a racionalização de esforços físicos e de materiais, a contemplação de objetivos e da rentabilidade. Por conseguinte, segundo Fayol, a administração não é um privilégio exclusivo e encargo pessoal do chefe ou dirigentes da empresa; é uma função que reparte, como as outras funções essenciais, entre a cabeça e os membros do corpo social. Conseqüentemente, para Taylor, a administração é a busca do máximo de prosperidade para todos os envolvidos. Assim, o presente trabalho tem por objetivo elaborar um projeto de consultoria com vistas à reestruturação organizacional da empresa CIAB, segundo os pressupostos da Teoria da Administração.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:30Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1994-02-24T00:00:00Z / Busca identificar qual a recionalidade presente na teoria administrativa; a que se refere a administração quando fala em racionalização; qual o relacionamento entre esta racionalidade e o paradima das teorias admnistrativas “tradicionais”; e quais são as alternativas disponíveis a esta racionalidade na teoria organizacional hoje. Acompanha a crítica da razão iluminista, mormente através da Escola de Frankfurt, e seus reflexos no campo organizacional.

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:29:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2008-05-07Bitstream added on 2014-06-13T19:59:43Z : No. of bitstreams: 1 paschoalini_lgc_me_arafcl.pdf: 337477 bytes, checksum: 33fd2c7f8ca8e4ef8d497b2b95d48d1b (MD5) / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) / Este trabalho realiza um estudo sobre a evolução das várias teorias da administração no plano histórico, desde o inicio do século XX até as mais recentes teorias. O objetivo central é percorrer o desenvolvimento da Teoria da Administração como reflexo das condições históricas, isto é, partimos da hipótese de que o seu desenvolvimento teórico está relacionado com os ciclos do capitalismo moderno, conforme o capitalismo se altera, a Teoria da Administração busca novas propostas teóricas que tragam respostas gerenciais mais eficientes às organizações. Assim chegamos até ao cenário histórico atual, marcado pela globalização e pela tecnologia da informação. Este momento presente conduziu a uma crise teórica da administração clássica, na medida em que suas propostas tornaram-se defasadas diante das grandes mudanças no mercado, das novas formas de organização em rede, das novas tecnologias da informação etc. Neste momento, o paradigma clássico da ciência, empregado no campo da Administração, passou a ser posto em xeque e a se iniciar uma tentativa de aplicar um novo paradigma, o holístico, na Teoria da Administração, por meio do emprego da Teoria do Caos e da Complexidade, cujos traços centrais são marcados pela busca constante em adaptar-se às circunstâncias presente, explorar uma comunicação mais eficaz, flexibilizar as atividades organizacionais e tratar o conflito como algo potencializador da inovação organizacional. Diante disso, percebemos que a Teoria do Caos e da Complexidade, apesar de ser um tema recente, traz concretos benefícios às organizações privadas expostas ao ambiente de globalização. / This work carries out a study about the evolution of several theories of administration in the historical level, since the beginning of the twentieth century until the more recent theories. The main goal is to cover the development of the Administration Theory as a reflection of the historical conditions, that is, to begin from the hypothesis that its theoretical development is related to the cycles of modern capitalism and as capitalism changes, the Theory of Administration searches for new theoretical proposals that bring more efficient management solutions to the organizations. Thus, we reach the current historical scenario, marked by globalization and the information technology. This current moment leads to a theoretical crisis of the classic administration, and its proposals have become obsolete up against the big changes on the market, the new forms of network organization, new information technology, etc. At this moment, the classical paradigm of science, used in the Administration field, is being put in check and an attempt has begun to apply a new paradigm, the holistic, in the Theory of Administration, through the use of the Complexity and Chaos Theory, whose central traces are marked by the constant search of adapting to the present circumstance, exploring a more efficient communication, making the organization activities flexible and treating the conflict as something responsible for the organizational innovations. We notice that the Complexity and Chaos Theory, despite of being a recent subject, brings concrete benefits to private organizations exposed to the environmental globalization.

Orientador: Guilhermo Raul Ruben / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-07-23T05:03:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CoelhoJunior_PedroJaimede_M.pdf: 5334738 bytes, checksum: e41b870791f600407120b2b5cd703069 (MD5) Previous issue date: 1997 / Resumo: Não informado. / Abstract: Not informed. / Mestrado / Mestre em Antropologia Social

Submitted by Cristiane Oliveira (cristiane.oliveira@fgv.br) on 2013-07-12T19:06:43Z No. of bitstreams: 1 1198600172.pdf: 40503933 bytes, checksum: 1f59b877fcd3b4bc6c03b774cf8ca9fd (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br) on 2013-07-12T19:17:26Z (GMT) No. of bitstreams: 1 1198600172.pdf: 40503933 bytes, checksum: 1f59b877fcd3b4bc6c03b774cf8ca9fd (MD5) / Made available in DSpace on 2013-07-12T19:51:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1198600172.pdf: 40503933 bytes, checksum: 1f59b877fcd3b4bc6c03b774cf8ca9fd (MD5) Previous issue date: 1984 / O objetivo principal deste ensaio é analisar a partir de uma perspectiva preponderantemente sociológica, a evolução da teoria e da prática do Desenvolvimento Gerencial, a sua natureza de conteúdo valorativos e a sua aplicação à realidade brasileira. Tenciona-se estudar as origens das tecnologias administrativas utilizadas pelas empresas modernas para fazerem face aos seus problemas gerenciais, bem como explicitar o papel desempenhado por essas tecnologias na formação de padrões de relacionamento indivíduo-organização. Tenciona-se, também, analisar o processo histórico de apropriação de tecnologias administrativas estrangeiras que tem servido de pano de fundo para as práticas gerenciais da administração pública brasileira.

Orientador : Luiz Carlos de Oliveira Cecilio / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-08-02T22:02:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Moreira_MariaElisa_D.pdf: 9690244 bytes, checksum: dd62df6e7e84460d04b9be8ef0cfd7e6 (MD5) Previous issue date: 2002 / Resumo: Trata-se de estudo teórico sobre o poder nas organizações, sendo estas consideradas como sistemas políticos que apresentam sempre três dimensões diferenciadas, porém imanentes que são a autoridade/ordem, a disciplina/controle e a cooperação/consenso. Entende-se a gestão como um processo que tem que dar conta destas três dimensões, privilegiando uma ou mais delas, de acordo com o contexto organizacional. O objetivo é, portanto, contribuir para uma reflexão sobre os aspectos políticos dos saberes e práticas de gestão, aprofundando uma leitura das relações de poder nas organizações. A metodologia desenvolveu-se em três grandes etapas. Na primeira, foi feito o esforço de construir a categoria analítica poder a partir de quatro autores Max Weber, Ta1colt Parsons, Michel Foucault e Hannah Arendt, uma opção orientada inicialmente, pela freqüente utilização destes autores na literatura contemporânea. Para uma melhor definição do poder, este foi caracterizado nos seus "correlatos" de disputa de interesses, mecanismos de controle e conflito, sempre utilizando os quatro autores de referência. Na segunda etapa, foi realizada uma (re)leitura da produção teórica da TGA (Teoria Geral da Administração). O estudo discutiu inicialmente uma caracterização geral das abordagens teóricas, também conhecidas como escolas ou correntes da TGA e o seu desenvolvimento histórico social. A análise do poder nestas abordagens revelou que a dimensão autoridade/ordem é dada como inquestionável, a de disciplina/controle é sistematicamente ocultada ou dissimulada sob um discurso altamente ideologizado e a dimensão cooperação/consenso para a maioria das abordagens, com valorização do enfoque de cooperação/consenso, com particular ênfase na confluência de interesses dos trabalhadores com os da organização, é a mais presente, com exceção dos autores "estruturalistas" que consideram os conflitos como constitutivos das organizações. A TGA pode ser vista, então, como um campo com forte componente ideológico, cujo enfoque privilegiado é a visão sistêmico-funcionalista das organizações, sendo os autores de referência privilegiados para esta discussão Max Weber e Talcolt Parsons, tendo-se Michel Foucault como um recurso para uma leitura da disciplina nas entrelinhas. Finalmente, foi realizada uma leitura da produção teórica de alguns autores que se ocupam da gestão na área da saúde, com maior ênfase naqueles ligados ao Departamento de Medicina Preventiva e Social da Universidade de Campinas/SP (Brasil), onde esta investigação foi desenvolvida. Em relação a estes autores, observou-se o reconhecimento explícito da importância do poder para o processo de gestão em saúde, sendo que a dimensão cooperação/consenso, em coincidência com os autores da TGA, é a mais privilegiada. Esta dimensão é sempre pensada na perspectiva da obtenção da adesão dos trabalhadores para o ideário da construção do sistema único de saúde no país, ou seja, a busca da convergência de interesses entre sujeitos e organização. Também como nos autores da TGA, a dimensão autoridade/ordem é dada como não problemática, na medida em que a gestão em saúde dar-se-ia em organizações governamentais consideradas legítimas porque respaldadas no processo eleitoral, seria parte de um sistema político formal. A dimensão disciplina/controle é admitida, mas pouco explorada, embora reconheçam as organizações de saúde como espaços de disputa de interesses e de conflitos. Com isto, é possível uma leitura tanto pelo referencial parsoniano, de um lado, quando as organizações são tomadas como sistemas cooperativos e com elevado compartilhamento de valores, como pelo ideal arendtiano, de outro, no aspecto da construção de um projeto político em espaços mais colegiados de direção. Como conclusão mais geral, este estudo permite afirmar que, embora sendo apenas uma das muitas possibilidades neste campo, os autores adotados - Weber, Parsons, Arendt e Foucault - puderam contribuir para iluminar, em graus diferentes, cada uma das três dimensões imanentes das organizações, o que provavelmente justifique o uso recorrente de suas concepções, de forma isolada ou combinada, em estudos contemporâneos que tomam como central, o tema poder nas organizações / Abstract: It is on the theoretical study about the power in the organizations, being these ones considered as political systems that always present three differentiated dimensions, however immanent that plows the authority/order, the discipline/control 'and the cooperation/consensus. One understands the administration as a process that has to cover these three dimensions, privileging one or more of them, according to the organizational contexto The objective is, therefore, to contribute for a reflection on the political aspects of the knowledge¿s and administration practices, deepening a reading of the relationships of power in the organizations. The methodology grew in three great stages. In the first, it was made the effort of building the analytic category of the power starting from four authors Max Weber, Talcolt Parsons, Michel Foucault and Hannah Arendt, an option guided initially, for these authors' ftequent use in the contemporary literature. It goes the better definition of the power, this was characterized in the "co-reports" of disputes of interests, control mechanisms and conflict, always using the four reference authors. In the second stage, a new reading of the theoretical production of TGA (General Theory of the Administration) was made. First of alI, the study discussed a general characterization of the theoretical approaches, also known as schools or currents of TGA and its social historical development. The analysis of the power in these approaches revealed that the dimension authority/order is given as unquestionable, the one of discipline/control is hidden systematically or dissembled under a highly ideologized speech and the dimension cooperation/consensus for most of the approaches, with valorization of the cooperation/consensus focus, with special emphasis in the confluence of the workers' interests with the ones of the organization, it is the most present one, except for the authors "structuralists" that consider the conflicts as constituents of the organizations. TGA can, thus, be seen as a field with a strong ideological component, whose privileged focus is the systemic/functionalist vision ofthe organizations, being the reference authors privileged for this discussion Max Weber and Talcolt Parsons, having Michel Foucault as a resource for a reading of the discipline in the implied sense. Finally, a reading was accomplished of the theoretical production of some authors in charge of the administration in the Health area, with larger emphasis in those linked to the Department of Preventive and Social Medicine of the University of Campinas/SP (Brazil), where this investigation was developed. In relation to these authors, the explicit recognition of the importance of the power was observed for the administration process health, and the dimension cooperation/consensus, in coincidence with the authors of TGA, is the most privileged. This dimension is always thought in the perspective of obtaining the workers' adhesion for the idea range of the construction of the unique system of health in the country, in other words, the search of the convergence of interests between subjects and organization. Also, as in the authors of TGA, the dimension authority/order is given as non-problematic, as the administration in health would happen in government organizations, considered as legitimate because they were backed in the electoral process, it would be part of a formal political system. The dimension discipline/control is admitted, but little explored, although they recognize the organizations of health as spaces of dispute of interests and conflicts. With this, a reading is possible as for the parsonian referential on a hand, when the organizations are taken as cooperative systems and with high share-out of values, as for the arendtian ideal on the other hand, in the aspect of the construction of a political project in spaces with more collegiate of direction. As a more general conclusion, this study allows to affirm that, although being just one of many possibilities in this field, the adopted authors Weber, Parsons, Arendt and Foucault - they could contribute to light up, in different degrees, each one ofthe three immanent dimensions ofthe organizations, which probably justifies the appealing use of their conceptions, in a isolated or combined way in contemporary studies that take as central, the theme about the power in the organizations / Doutorado / Saude Coletiva / Doutor em Saude Coletiva

Orientador: Ademir Jose Petenate / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas. Instituto de Matematica, Estatistica e Computação Cientifica / Made available in DSpace on 2018-07-25T18:01:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 NarducciJunior_Carlos_M.pdf: 2763908 bytes, checksum: 7e9beeb89e2759d6a47099d01512da06 (MD5) Previous issue date: 1999 / Resumo: Não informado / Abstract: Not informed / Mestrado / Mestre em Qualidade

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração Universitária, Florianópolis, 2013. / Made available in DSpace on 2013-12-05T23:18:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 320476.pdf: 1067069 bytes, checksum: d00bf4869cac353b1f13073e180de0f6 (MD5) Previous issue date: 2013 / Trata esta Dissertação de Mestrado de um estudo sobre as contribuições das Teorias Administrativas para a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT), bem como uma análise da percepção do docente efetivo de ensino superior do Centro Socioeconômico da UFSC quanto as variáveis intervenientes na QVT do servidor. Esta Dissertação tem uma abordagem qualitativa e quantitativa. Quanto aos meios de investigação caracteriza-se como estudo de caso, pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo e pesquisa documental. Quanto aos fins, este estudo pode ser caracterizado como exploratório e descritivo. A população pesquisada corresponde 146 docentes efetivos de ensino superior, o método de coleta de dados utilizado foi um questionário estruturado, assim como o contato feito se deu através de e-mail enviado a todos os docentes. A análise e interpretação dos questionários demonstram que, segundo a percepção dos docentes, a maioria encontra-se satisfeita quanto: ao seu regime de trabalho, a liberdade de expressão perante os colegas e chefia, a participação nas decisões administrativas da UFSC, bem como a autonomia para tomar decisões referentes ao cargo de docente. Quanto aos proventos e demais vantagens recebidas, o conforto do ambiente de trabalho, os equipamentos e materiais oferecidos, o relacionamento interpessoal existente, assim como o clima organizacional apresentado, concluiu-se que apresentam percentuais similares de satisfação e insatisfação. Quanto aos indicadores de QVT geradores de insatisfação, podemos citar: o plano de carreira oferecido, o excesso de trabalho e a falta de tempo para lazer com a família. Cabe destacar que existem indicadores da presença de sintomas físico e psicológico de stress, que são, a saber: tensão muscular, insônia, preocupação excessiva e ansiedade. <br>