This dissertation is compound of three studies related to the theme of precarization of work.
In the first study, it was made a systematic review of published articles about the
precarization of work in Brazil between the years of 2004 and 2014, using two databases
(Scielo and Pepsic), with the objective of identifying trends and gaps to design a research
agenda which stimulates researchers. It was made the bibliometric analyses and of its content
of 17 articles that filled the inclusion criteria of this research. The assessments carried out
contributed to an overview of trends and production gaps involving the precarization of work
and identified prospects for studies to expand the understanding of the phenomenon and its
impact on the individual while being psychosocial. The second study consisted of an
investigation of the perception of job precarization by the nursing staff of a hospital in the
State of Sergipe, Brazil. With that objetive in mind, it was carried out a new validation of the
Inventory Precarious Employment. The instrument was applied to 279 professionals,
presenting adequate psychometric indexes concerning to validity and reliability. From the
Principal Axis Factoring, oblique rotation Promax, it was extracted two factors (Occupational
Health and Justice - OH & J: α = 0.87; Labour Relations - LR: α = 0.67) that explain 19.09%
of the variance of the data. The average scores shows that the investigated sample do not
consider appropriate and safe the working conditions at the hospital, not even fair the existing
exchanges between employer and employee (M = 1.5, SD = 0.52), although recognized as
reasonable for the human management practices and to the compliance with the labor
responsibilities (M = 2.0, SD = 0.51). That result corroborates the necessity of the
interventions with the studied participants in order to minimize / reverse the identified
diagnosis. The study 3 primarily aimed to examine the association among job precarization,
social support at work and organizational retaliation in the same sample of workers of the
study 2. Only the OH & J factor of the scale of job precarization and the Support Perception
Instrumental factor - SSINS of the social support scale in the work revealed explanations for
the behaviors of organizational retaliation. While the OH & J factor includes the provision
of material conditions for the work and the perception of fairness in existing exchanges
between employer and employee, the SSINS is focused specifically on the tangible aid that
the company offers, such as material, technical, financial and management resources. Faced
with that situation, the assumption is that the concrete aspects experienced at work
environment influences the occurrence of retaliatory behaviors, which indicates the
importance of the researched institution to assess whether their organizational practices are
effectively providing the necessary conditions for the proper performance of their employees,
their satisfaction and well-being. / Esta dissertação é composta por três estudos relacionados à temática da precarização do
trabalho. No Estudo 1, foi realizada revisão sistemática envolvendo os artigos publicados
sobre a precarização do trabalho no Brasil, entre os anos de 2004 e 2014, em duas bases de
dados (Scielo e Pepsic), com o objetivo de identificar tendências e lacunas para a elaboração
de uma agenda de pesquisa que estimule os pesquisadores. Foram realizadas análises
bibliométrica e de conteúdo de 17 artigos que preencheram os critérios de inclusão na
pesquisa. As apreciações realizadas contribuíram com um panorama sobre as tendências e
lacunas de produção que envolvem a precarização do trabalho e apontaram perspectivas de
estudos capazes de alargar a compreensão do fenômeno e seus impactos sobre o indivíduo
enquanto ser psicossocial. O Estudo 2 consistiu na investigação da percepção de precarização
do emprego junto ao corpo de enfermagem de um hospital do Estado de Sergipe. Para tanto,
realizou-se nova validação do Inventário de Precarização Laboral (IPREL). O instrumento
foi aplicado em 279 profissionais, apresentando índices psicométricos adequados quanto à
validade e confiabilidade. A partir de Análise Fatorial de Eixos Principais, rotação oblíqua
Promax, foram extraídos dois fatores (Higiene Ocupacional e Justiça – HO&J: α = 0,87;
Relações de Trabalho - RT: α = 0,67) que explicam 19,09% da variância dos dados. Os
escores médios demonstram que a amostra pesquisada não percebe como adequadas e
seguras as condições de trabalho no hospital, nem como justas as trocas existentes na díade
empregador/empregado (M = 1,5; DP = 0,52), ainda que acuse como razoáveis as práticas de
gestão de pessoas e o cumprimento das responsabilidades trabalhistas (M = 2,0; DP = 0,51).
Esse resultado corrobora a necessidade de intervenções junto aos participantes do estudo para
minimizar/reverter o diagnóstico identificado. O Estudo 3 visou prioritariamente o exame da
associação entre a precarização do emprego, o suporte social no trabalho e a retaliação
organizacional na mesma amostra de trabalhadores do Estudo 2. Somente o fator HO & J da
escala de precarização do emprego e o fator Percepção de Suporte Instrumental - SSINS da
escala de suporte social no trabalho revelaram capacidade explicativa para os
comportamentos de retaliação organizacional. Enquanto o fator HO & J abrange a oferta de
condições materiais para o trabalho e a percepção de justiça nas trocas existentes na díade
empregador/empregado, o SSINS está focado especificamente nos auxílios tangíveis que a
empresa disponibiliza, como insumos materiais, técnicos, financeiros e gerenciais. Diante
dessa situação, pondera-se que os aspectos concretos vivenciados no cotidiano do trabalho
influenciam na ocorrência de comportamentos retaliatórios, do que se depreende a
necessidade da instituição pesquisada avaliar se suas práticas organizacionais estão
efetivamente fornecendo as condições necessárias para o bom desempenho dos seus
trabalhadores e para a sua satisfação e bem-estar.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ri.ufs.br:riufs/6027 |
| Date | 27 June 2016 |
| Creators | Nascimento, Tereza Cecília Costa do |
| Contributors | Araújo, Marley Rosana Melo de |
| Publisher | Universidade Federal de Sergipe, Pós-Graduação em Psicologia Social, UFS, Brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFS, instname:Universidade Federal de Sergipe, instacron:UFS |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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