Den svenska Försvarsmakten står inför en stor omstrukturering, där de första anställda soldaterna är redo att ta anställning. I övriga Europa har liknande omstruktureringar från värnpliktsarméer till yrkesförsvar lett till problem med rekryteringen och svårigheter att behålla de anställda soldaterna. Det här arbetet genomför en undersökning på tre olika grupper (n=84), gymnasiestudenter, högskole och universitetsstudenter och unga arbetande, för att se vilka faktorer de anser är viktigast för att kunna tänka sig en anställning i Försvarsmakten. Gruppernas attityder till Försvarsmakten och hur de påverkar deras vilja till anställning har även undersökts. För att undersöka detta har en enkät använts. Den teori som har använts i undersökningen är Peter Warrs vitaminmodell, där hans nio arbetsmiljökomponenter utgör kärnan. Resultatet visar att de generellt viktigaste faktorerna för att dessa grupper skulle kunna tänka sig en anställning är lönen och möjlighet till variation, men med en liten skillnad om vilka faktorer som är viktigast. De arbetsmiljöfaktorer som grupperna har angett som viktigast för en eventuell anställning i Försvarsmakten visade sig inte stämma överens med de arbetsmiljöfaktorer grupperna angett som viktigast för att de trivs just nu. Undersökningen visar också att attityden gentemot Försvarsmakten är avgörande för individens vilja till anställning; de som anger sig positiva till Försvarsmakten har även oftare angett att de kan tänka sig en anställning där. Slutsatsen av undersökningen ger att beroende på vilken grupp Försvarsmakten vill rekrytera ifrån, så innebär troligtvis de viktigaste faktorerna för anställning olika saker för de olika grupperna trots att de anger samma faktorer som viktiga. / The Swedish Armed Forces are facing considerable reorganization where, for the first time, a professional army will be employed. Throughout Europe reorganizations like this, from a conscript army to a professional one, have caused problems with recruitment and retention. This essay investigates three different groups: students in high school, students at university, and young workers, to see what factors these groups think are the most important when considering employment in the Swedish Armed Forces. The essay also investigates the attitude among these groups towards the Swedish Armed Forces and how that affects the will to work there. The survey has been done with a questionnaire distributed to these three groups after which the answers were analyzed. The theory used in this essay is one created by Peter Warr, called the vitamin model. Especially interesting in this theory is what Warr refers to as the features of the working environment. The result of this survey shows that the most important factor amongst these groups isthe salary and variety. Between themselves the groups have small differences in the most important factors for employment, but overall the groups are quite similar. The survey also shows that different attitudes towards the Swedish Armed Forces also generate different desires to work there. The conclusion of this survey shows that depending on which groups the Swedish Armed Forceswant to recruit from, the most important factors probably mean different things for the different groups.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:fhs-757 |
| Date | January 2010 |
| Creators | Griphult, Fredrik |
| Publisher | Försvarshögskolan |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0048 seconds