本論文全一冊,分為五章,共六萬餘字,茲扼要說明各章內容如后:
第一章:緒論,闡明本論文之研究動機,研究目的與研究假設,並建立研究架構以為
各章綱領。
第二章:文獻探討,分別探討激勵與組織承諾之基本概念與理論基礎,並進一步歸納
修正,提出激勵與組織承諾之整合模式,作為本研究各變項間因果關係的理論依據。
第三章:研究方法,說明調查對象與施測過程,以及所使用的量工具與分析方法。
第四章:研究結果與討論,將問卷調查之實際資料,予以整理分析,並就其結果與研
究假設比較討論。
第五章:結論與建議,扼要敘述本研究之重要發現,並指出研究上所受的限制,最後
根據研究成果提出改進部門主管激勵與組織承諾之建議。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007060 |
Creators | 黃瓊慧, HUANG, GIO-HUI |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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