Darbo tema. „Lt Hordaland“ lietuvių darbuotojų motyvacijos didinimas stiprinant komunikaciją ir darbo organizavimą.
Darbo tikslas. Išsiaiškinti ryšį tarp lietuvių darbuotojų motyvacijos lygio ir pasitenkinimo komunikacijos bei darbo organizavimo veiksniais, bei, pasinaudojus gautais rezultatais, pasiūlyti darbuotojų motyvavimo sistemą.
Darbo uždaviniai. Išsiaiškinti esamą situaciją bendrovėje ir nustatyti tikslią problemą; sužinoti kokie motyvaciniai veiksniai labiausiai įtakoja darbuotojus ir pagal tai parengti motyvavimo sistemą.
Tyrimo metodika. Tyrimui pasitelktas kiekybinis duomenų rinkimo metodas, sudarytas klausimynas iš keturių dalių:
1 dalis - motyvacios lygiui tirti pagal Herzberg (1974) dviejų veiksnių teoriją;
2 dalis – pasitenkinimui darbo organizavimo veiksniais tirti pagal Li, Chen, Cai (2007) personalo kiekio reguliavimo metodą;
3 dalis – pasitenkinimui komunikacijos veiksniais tirti pagal Erikson (1992) nuostatas apie komunikuojamą informaciją, Thorson(1997) siūlomą „push&pull“ strategiją bei kitą, daugelyje šaltinių minimą, medžiagą apie svarbiausius komunikacijos veiksnius;
4 dalis – bendri klausimai.
Apklausti 42 darbuotojai, surinkta informacija apdorota SPSS v.15.0 statistinės analizės programa.
Darbo rezultatai. Tyrimo metu išsiaiškinti labiausiai motyvacijos lygį įtakojantys veiksniai: įdarbinimas laiku, atleidimas iš darbo laiku, parengimas darbui, darbų perskirstymas, informacija kasdieniams darbams atlikti. Pagal tai bendrovei siūloma naudotis... [toliau žr. visą tekstą] / Topic. "Lt Hordaland" employee motivation enhancement by strengthtening work organization and communication
Main objective. Find connection between employees‘ motivational level and communication with work organization and, using the results, suggest motivational system.
Tasks. Find out current situation in the company and identify the main problem; find out which motivational factors have the biggest impact on empoyees and using that suggest motivational system.
Research methodology. A quantitative method for collection of records has been used. A questionaire of four parts has been created:
1 part- for examining motivational level by Herzbergs’ (1974) two-factor theory;
2 part – for examining satisfaction with work organization factors, using Li, Chen, Cai (2007) integrated staffing decision model;
3 part – for examining satisfaction with communicational factors, using Erikson (1992), Thorson (1997) and other authors suggested communicational factors;
4 part – common questions.
42 employees have been questioned. The collected data was processed with SPSS v.15.0 statistical analysis programme.
Results. Most of the impact on motivational level having factors have been cleared during the research: recruting on time, dismissal on time, preparing for work, reallocating workforce properly, information for doing everyday work. According to these results, the company is suggested to use Li, Chen, Cai (2007) integrated staffing decision model, which would ensure preconceived... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090615_144155-84060 |
| Date | 15 June 2009 |
| Creators | Cypluchina, Karina |
| Contributors | Škudienė, Vida, Pundzienė, Asta, Mačiulis, Nerijus, Kvedaravičienė, Ieva, ISM University of Management and Economics |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), ISM University of Management and Economics |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Bachelor thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090615_144155-84060 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0016 seconds