Remiantis Lietuvos Respublikos bei tarptautiniais teisiniais aktais, magistro darbe analizuojami saugaus darbo organizavimo, vykdymo bei kontrolės teisiniai ir instituciniai pagrindai. Atlikus darbo analizę, galima daryti išvadą, kad Lietuvos teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojų saugą bei sveikatą, suderinti su tarptautiniais ir ES teisės aktais. Nepaisant to, magistro darbo tema ypatingai aktuali dėl didelio nelaimingų atsitikimų bei profesinių ligų skaičiaus. Pirma, nagrinėjama saugaus darbo samprata ir raida. Antra, analizuojami saugaus darbo organizavimo pagrindai, valstybės vykdoma politika saugaus darbo klausimais ir saugaus darbo organizavimo tvarka įmonės lygmenyje. Trečia, nagrinėjama, kaip vykdomos saugaus darbo teisės aktų nuostatos praktikoje, kaip juos interpretuoja darbdavys, darbuotojai bei teismai, su kokiomis problemomis susiduriama įgyvendinant teisės aktus, reglamentuojančius darbuotojų saugą bei sveikatą. Ketvirta, svarstomi saugaus darbo kontrolės subjektų bei jų vykdomos veiklos ypatumai, privalumai bei trūkumai. / On the ground of the Republic of Lithuania and international legal deeds, the legal and institutional basis of organization, implementation and control of safety at work are described in the work of master. After analyzing the work one can make a conclusion that Lithuanian legal deeds which regulate workers safety and health are coordinated with the international and EU legal deeds. Besides the topic of the master work is especially urgent because of the frequent accidents at work and a great number of professional diseases. Firstly, the conception and development of safe work is described. Secondly, the basis organization of safety at work, the state’s policy on the matter of safe work and the procedure of organizing safe work at an enterprise level are analysed. Thirdly, the work describes how the provision of legal deeds of safe work are accomplished in practice, how they are interpreted by employers, employees and law courts, what problems they come across realizing the legal deeds which regulate the workers’ safety and health. Fourthly, the peculiarities, advantages and disadvantages of the safe work control subjects and the activity of the subjects are also discussed in the master work.

Darbo tema. „Lt Hordaland“ lietuvių darbuotojų motyvacijos didinimas stiprinant komunikaciją ir darbo organizavimą. Darbo tikslas. Išsiaiškinti ryšį tarp lietuvių darbuotojų motyvacijos lygio ir pasitenkinimo komunikacijos bei darbo organizavimo veiksniais, bei, pasinaudojus gautais rezultatais, pasiūlyti darbuotojų motyvavimo sistemą. Darbo uždaviniai. Išsiaiškinti esamą situaciją bendrovėje ir nustatyti tikslią problemą; sužinoti kokie motyvaciniai veiksniai labiausiai įtakoja darbuotojus ir pagal tai parengti motyvavimo sistemą. Tyrimo metodika. Tyrimui pasitelktas kiekybinis duomenų rinkimo metodas, sudarytas klausimynas iš keturių dalių: 1 dalis - motyvacios lygiui tirti pagal Herzberg (1974) dviejų veiksnių teoriją; 2 dalis – pasitenkinimui darbo organizavimo veiksniais tirti pagal Li, Chen, Cai (2007) personalo kiekio reguliavimo metodą; 3 dalis – pasitenkinimui komunikacijos veiksniais tirti pagal Erikson (1992) nuostatas apie komunikuojamą informaciją, Thorson(1997) siūlomą „push&pull“ strategiją bei kitą, daugelyje šaltinių minimą, medžiagą apie svarbiausius komunikacijos veiksnius; 4 dalis – bendri klausimai. Apklausti 42 darbuotojai, surinkta informacija apdorota SPSS v.15.0 statistinės analizės programa. Darbo rezultatai. Tyrimo metu išsiaiškinti labiausiai motyvacijos lygį įtakojantys veiksniai: įdarbinimas laiku, atleidimas iš darbo laiku, parengimas darbui, darbų perskirstymas, informacija kasdieniams darbams atlikti. Pagal tai bendrovei siūloma naudotis... [toliau žr. visą tekstą] / Topic. "Lt Hordaland" employee motivation enhancement by strengthtening work organization and communication Main objective. Find connection between employees‘ motivational level and communication with work organization and, using the results, suggest motivational system. Tasks. Find out current situation in the company and identify the main problem; find out which motivational factors have the biggest impact on empoyees and using that suggest motivational system. Research methodology. A quantitative method for collection of records has been used. A questionaire of four parts has been created: 1 part- for examining motivational level by Herzbergs’ (1974) two-factor theory; 2 part – for examining satisfaction with work organization factors, using Li, Chen, Cai (2007) integrated staffing decision model; 3 part – for examining satisfaction with communicational factors, using Erikson (1992), Thorson (1997) and other authors suggested communicational factors; 4 part – common questions. 42 employees have been questioned. The collected data was processed with SPSS v.15.0 statistical analysis programme. Results. Most of the impact on motivational level having factors have been cleared during the research: recruting on time, dismissal on time, preparing for work, reallocating workforce properly, information for doing everyday work. According to these results, the company is suggested to use Li, Chen, Cai (2007) integrated staffing decision model, which would ensure preconceived... [to full text]

Dabartinėje visuomenėje visose gyvenimo srityse stresas yra labai aktuali socialinė ir sveikatos problema. Tobulėjant informacinėms technologijoms, automatizacijai, mechanizacijai, spartėja gamybos ir konkurencijos tempai, auga informacijos srautai, didėja dirbančiojo atsakomybė. Visa tai didina intelektinę, nervinę ir emocinę įtampą ir sukelia profesinį stresą. Viena sunkiausių ilgalaikio streso pasekmių slaugytojoms yra sveikatos sutrikimai. Tyrimo tikslas. Įvertinti terminalinės būklės pacientus prižiūrinčių slaugytojų emocinius sunkumus bei jų kontrolės galimybes darbe. Tyrimo uždaviniai. 1. Išsiaiškinti terminalin��s būklės pacientus prižiūrinčių slaugytojų profesinius motyvus ir lūkesčius. 2. Išanalizuoti su darbu susijusius slaugytojų emocinius sunkumus bei jų įveikos būdus. 3. Įvertinti darbo organizavimo reikšmę slaugytojų savijautai. Tyrimo metodika. Atliktas kokybinis aprašomasis tyrimas, kurio metu panaudotas pusiau struktūruoto interviu metodas. Tyrime dalyvavo 18 slaugytojų, dirbančių keturiose Kauno miesto terminalinės būklės pacientų gydymo ir slaugos institucijose. Atrenkant skirtingų tipų institucijose dirbančius respondentus siekta atspindėti galimą požiūrių įvairovę. Duomenys buvo renkami 2008 m. sausio – vasario mėnesiais. Rezultatai. Tyrimas parodė, kad skirtingose terminalinės būklės pacientų slaugos institucijose dirbančios slaugytojos savo kasdieninėje veikloje patiria panašius sunkumus, neigiamai veikiančius jų savijautą ir sveikatą. Kasdien... [toliau žr. visą tekstą] / Stress is a very actual social and health problem in all spheres of life of present society. While improving information technologies, automation, mechanization, rates of production and competition accelerates, information flow grows, labouring man‘s responsibility increases. All this grows intellectual, nervous and emotional tension and raises professional stress. One of the most difficult outcomes of enduring stress for tenders is health disorder. Objective of research. Evaluate tenders‘ nursing patients in terminal state emotional difficulties and their control possibilities in work. Goals of research. 1. Ascertain tenders‘ nursing patients in terminal state professional motives and suspenses. 2. Traverse emotional difficulties connected with tenders‘ work and their defeat modes. 3. Evaluate meaning of work organization for tenders‘ feelings. Methodology of research. Qualitative descriptive research has been made, during the course of which semistructural interview method has been used. 18 tenders have participated in research who work in four Kaunas city institutions of patients‘ in terminal state treatment and nursing. Selecting respondents working in diverse type institutions the purpose was to reflect possible variety of attitudes. Data was collected during January and February of 2008. Results. Research has showed that nurses working in different institutions of nursing patients in terminal state in their ordinary activity experience similar difficulties... [to full text]

Darbo tikslas. Atskleisti darbo organizavimo ypatumus VšĮ Marijampolės ligoninėje. Tyrimo metodika. Tyrime dalyvavo VšĮ Marijampolės ligoninės pirmaeilėse pareigose dirbantis, stacionarines paslaugas teikiantis personalas: gydytojai, bendrosios praktikos slaugytojai bei slaugytojų padėjėjai. Tyrimas atliktas taikant sudarytą anoniminę anketą. Gauti tyrimo duomenys apdoroti, naudojant statistinių duomenų analizės programą SPSS 13,0 for Windows. Rezultatai. Tyrime dalyvavo 330 darbuotojų (203 slaugytojai, 77 slaugytojų padėjėjai ir 50 gydytojų). Gauti duomenys parodė, kad 99,1 proc. apklaustųjų susipažinę su individualiu darbo vietos aprašu. 50 proc. slaugytojų, mano, kad jų darbo vieta ne visuomet saugi. Daugiau kaip pusę apklaustųjų mano, kad jų darbo vieta nėra patogi ir neatitinka higieninių reikalavimų. Darbo vietos aprūpinimas žmogiškaisiais ištekliais bei techninėm priemonėm taip pat nepakankamas. 39 proc. apklaustųjų teigia, kad siekiant patenkinti visų besikreipiančių į gydymo įstaigą klientų poreikius, trūksta žmonių, taip pat paslaugų kokybei užtikrinti nepakanka aparatūros bei priemonių (26 proc. ir 20 proc.), ne visos priemonės funkcionalios – teigia 56,9 proc. respondentų. Darbo ir poilsio laiko organizavimas skiriasi, priklausomai nuo skyriaus, kuriame dirba apklaustieji bei pareigų. 27,5 proc. slaugytojų padėjėjų teigia, kad sudarant darbo grafiką neatsižvelgiama į jų pageidavimus, 92,5 proc. gydytojų po naktinio budėjimo neturi laisvos dienos bei 64 proc... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. Reveal special feature of work arrangement at Marijampolė hospital. Methods. An employee of full – time position, staff of stationary service: doctors, nurses of general care and assistans of nurses took part in the research. The anonymous quetionnaire was also used to carry out the survey. The data received was processed using the statistics processing program SPSS 13.0 for Windows. Results. 330 of staff took part in the research (included 203 nurses, 77 assistans of nurses and 50 doctors). The data received showed (99,1%) of recipients were got acquinted with individual description of work position. 50% of nuries think that their position is not safe enough. More than half of recipients think that their position is not convenient and out of requirements of hygiene. There is also lackof equipment and humanism. 39% of recipients claim that improving needs of applicants to health care institution there is shart of equipment and facilities (26% and 20 %), 56,9% respondents say most of facilities are out of work. There is difference between work and free time arrangement which depends on each department and staff position. 27,5% assistants of nuries claim that time – table is made up despote their requist. 92,5% doctors don‘t have a day – off after night shift. Also 64% doctors and 30% nuries ignore the time of lunch break. Arrangement of time for holiday isn‘t successful enough as well. The data received was evaluated where 25% respondents claim that the... [to full text]

Tyrimo darbo tikslas: išnagrinėjus teorinius komandinio darbo organizavimo aspektus, numatyti komandinio darbo tobulinimo galimybes AB “Neaustinių medžiagų fabrike”. Pirmojoje darbo dalyje apibrėžiama komandinio darbo sąvoka, apžvelgiamas komandinio darbo organizavimas ir jo principai, išskiriami efektyvaus komandinio darbo veiksniai bei pateikiama šiuolaikinių organizacijų tyrimų tendencijų analizė įgyvendinant komandinį darbą.Antroje dalyje pateikiama komandinio darbo organizavimo tyrimo metodika. Darbe panaudotas kiekybinis tyrimas, buvo parengtos anoniminės anketos. Anketą sudaro dešimt klausimų blokų. Trečioje darbo dalyje apžvelgiami išsamūs komandinio darbo organizavimo ir tobulinimo galimybių “Neaustinių medžiagų fabrikas” rezultatai. Anketinės apklausos būdu surinkti empirinio tyrimo duomenys leido nustatyti, kokius komandinio darbo organizavimo principus organizacija taiko, taip pat leido nustatyti komandinio darbo tobulinimo galimybes. Tyrimo metu paaiškėjo, kad “Neaustinių medžiagų fabrikas” yra realizuojami komandinio darbo organizavimo principai, taip pat vyrauja tam tikros organizavimo problemos. Rezultatai parodė, kad organizacijoje yra galimybė tobulinti komandinį darbą. Remiantis tyrimo metu gautais rezultatais patvirtintos magistro darbe iškeltos hipotezės: darbuotojai pirmenybę atiduoda komandiniams tikslams, egzistuoja komandinio darbo realizavimo sunkumai bei darbuotojų pasiskirstymas pagal pareigas lemia skirtingą požiūrį į komandinio darbo savybes... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study: after analyze of the theoretical aspects of the teamwork organization, provide teamwork improvement opportunities in AB "Nonwoven factory". The first part defines the concept of teamwork, reviewed teamwork organization and it's principles, secreted factors of effective teamwork and presents contemporary research trends in implementing teamwork.The second part discusses about the teamwork organization research methods. It is used quantitative analysis in this work, where were prepared anonymous questionnaires. The questionnaire consists of ten questions blocks. The third part gives an overview of the detailed organization of teamwork and development opportunities for AB "Nonwovens factory" results. Carrying out a survey to collect empirical data allowed to determine what teamwork organization principles use mention organization, also it allowed to identify opportunities for improvement teamwork. The study showed that in AB "Nonwoven Factory" is realized teamwork organization principles, also prevalent some organization problems. The results showed, that in this organization is the ability to improve teamwork.Based on the test results, certified master hypothesis: employees give priority to the objectives of the team, there is a difficulties of the teamwork realization and staff by positions lead to different approaches to teamwork qualities. Also here are presented the findings and recommendations, which are useful to improve teamwork organization.

Darbo tikslas. Įvertinti burnos higienistų, dirbančių Kauno miesto privačiose ir viešosiose odontologijos klinikose, darbo organizavimo ypatumus. Tyrimo metodika. Atlikta momentinė anoniminė Kauno miesto burnos higienistų anketinė apklausa. Išdalinta 70 anketų: 56 dirbantiems privačiose ir 14 viešosiose odontologijos klinikose. Anketas užpildė ir grąžino 45 privačiose (atsako dažnis 80,3 proc.) ir 14 viešosiose (atsako dažnis 100 proc.) klinikose dirbantys burnos higienistai. Statistinė duomenų analizė buvo atliekama naudojant SPSS 17 for Windows programinį paketą. Hipotezėms tikrinti buvo naudojama aprašomoji statistika bei Chi kvadrato (χ2 ), t ir Mann-Whitney kriterijai. Rezultatai. Dažniausiai odontologijos klinikose atliekamos burnos higienistų procedūros: burnos higienos mokymas (100 proc.), dantų akmenų šalinimas ultragarsu (100 proc.) bei rankiniais instrumentais (93,2 proc.). Dažniausiai aptarnaujami jauni (19-35 metų) bei vidutinio amžiaus (36-55 metų) pacientai. Rečiausiai – vaikai ar paaugliai iki 18 metų (22,8 proc.), neįgalūs pacientai. Privačiose įstaigose dirbantys burnos higienistai dažniau nei viešosiose dirba dar ir odontologo asistentu (atitinkamai 62,2 ir 21,4 proc.). Viešose įstaigose dažniau nei privačiose dirba mokslinį darbą (14,3 proc) arba dėstytojauja (2,4 proc.). Beveik absoliuti dauguma (93,2 proc.) respondentų linkę manyti, kad geriau burnos higienistu dirbti privačioje įstaigoje dėl geresnių darbo sąlygų, darbo vietos organizavimo (87,3 ir 63,6... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. To evaluate the dental hygienists work organization peculiarities in private and public dental clinics in Kaunas city. Methods. An anonymous questionnaire have been completed in private and public dental clinics in Kaunas city. In total 70 questionnaires were distributed to employed dental hygienists: 56 in private and 14 in public dental clinics in Kaunas. Questionnaires filled out and returned: 45 dental hygienists employed in private (response rate 80,3 %) and 14 in public dental clinics (response rate 100 %). The statistical analysis was performed using SPSS version 17 for Windows statistical software . Hypotheses were checked using descriptive statistics and Chi square (χ2), t and Mann-Whitney criterions. Results. Most frequently dental hygienists performed oral treatments in dental clinics such as oral hygiene education and training (100 %), scaling (100 %) and calculus removal using hand instruments (93.2 % ). Most dental hygienist served young (19-35 years) and middle-aged (36-55 years) patients. Least - working with children or adolescents under 18 years old (22.8 %), with disabled patients. Dental hygienists in private dental institutions more than in public works as a dental assistant (respectively 62.2 and 21.4 %) Meanwhile, in public dental institutions dental hygienist more than in private work in research work (14.3% ) and as academics (2.4 %). Majority (93.2%) of respondents tend to believe that is better to work as a dental hygienist in... [to full text]

Darbo tikslas - įvertinti Kauno Raudonojo Kryžiaus slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninės darbo organizavimo ypatumus ir jo gerinimo galimybes. Tyrimo metodika. Kauno Raudonojo Kryžiaus slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninės 2005-2007 metų veiklos statistinių rodiklių analizė, anketinė pacientų (n = 102) ir personalo (n = 82) apklausa, bei jų vertinimų palyginimas. Duomenų analizė atlikta naudojant statistinę programą SPSS for Windows 12,0. Rezultatai. Palaikomojo gydymo ir slaugos ligoninių poreikis auga: 2007 metais Raudonojo Kryžiaus slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninėje gydyta 18 proc. pacientų daugiau nei 2005 metais. Ligoninėje slaugomų ligonių daugumą sudaro asmenys sergantys širdies ir smegenų kraujotakos sutrikimais (70 proc.), po traumų (11 proc.) ir sergantys onkologiniais susirgimais (8 proc.). Lovos funkcionavimo rodiklis ir vidutinė ligonio gulėjimo ligoninėje trukmė aukšti (364,9 ir 74,9 dienos), lyginant su kitomis Lietuvos slaugos ligoninėmis (atitinkamai 345,2 ir 51,7), galimai dėl nemažo skaičiaus savivaldybės finansuojamų ligonių, laukiančių eilėje į globos įstaigas (2007 m. 1,2 proc. gydytų ligonių pateko į globos namus, 2008 m.sausio 1 d. - 34 laukiantys eilėje). Patekti į ligoninę galima greitai – 70 proc. pacientų pateko iš karto arba laukė eilėje iki 7 d. Didelė problema ligoninėje yra slaugos personalo kaita: per tris metus įsidarbino 82, o atleista 57 slaugytojų padėjėjos, priimta 11 ir atleista 8 bendrosios praktikos slaugytojos. Tiriant... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study – to evaluate the management and potential for improvement at Kaunas Red Cross long-term care hospital. Material and methods. The study included analysis of statistical performance indicators at hospital setting during 2005–2007, the questionnaires for patients (n = 102) and staff (n = 82). Data analysis was conducted using statistical package „SPSS for Windows 12.0“. Results. The demand of long-term care institutions is increasing: in 2007 the number of patients was increased by more then 18% compare to 2005. The majority of patients had cardiovascular disorders (70%), post-traumatic conditions (11%), or cancer (8%). The bed occupancy and average length of stay were relatively high (364.9 and 74.9 days, respectively), compared to other hospital care settings in Lithuania (345.2 and 51.7, respectively), probably due to high number of patients waiting for municipality-financed nursing homes (in 2007 only 1.2% of patients got to nursing home, while on 1st January 2008 the waiting list contained 34 persons). On the other hand, the acceptance to long-term care is quite fast – 70% of patients were hospitalized immediately or were on the waiting list up to 7 days. However, a significant issue is the changing of staff: during 3 years, 82 nurse assistants were employed and 57 dismissed, while general practice nurses 11 and 8, respectively. Analysis of quality of care revealed, that lowest scores were for hospital signalization system (average scores 3.0 by staff and... [to full text]

Le travail aborde une analyse des compétences des enfants âgés de 8-10 ans à l’apprentissage d’une langue étrangère. Il propose quelques différentes attitudes des chercheurs sur cette étude et plusieurs activités ludiques qui peuvent être utilisées en classe d’une langue étrangère à l’école élémentaire. / Darbe kalbama apie vaikų galimybes mokytis užsienio kalbos pradinėje mokykloje. Pateikiama kelėta įvairių tyrinėtojų požiūrių į šį klausimą. Siūloma daugybę vaikų žaidimų kurie gali būti naudojami užsienio kalbos pamokoje pradinėje mokykloje. / Job approaches an analysis of competences of the 8-10-year-old children in the study of a foreign language. He offers some different attitudes of the researchers on this study and several play activities which can be used in class of a foreign language in the primary school.

Magistro baigiamajame darbe išanalizuoti ir įvertinti komandinio darbo organizavimo Lietuvos viešajame sektoriuje ypatumai (prielaidos ir sąlygos). Teorinėje darbo dalyje apžvelgtos komandinio darbo vystymosi istorinės prielaidos, atskleista komandinio darbo reikšmė organizacijos vystymuisi, analizuojami komandų formavimo etapai, organizavimo sąlygos, tokio darbo efektyvumą įtakojantys veiksniai bei organizavimo svarba Lietuvos viešajam sektoriui. Metodologinėje dalyje sukurtas tyrimo modelis, vaizduojantis analizuojamos teorinės tyrimo koncepsijos sąsajas su empiriniu tyrimu, iškeltos tyrimo hipotezės, pagrįsti tyrimo metodai. Analitinėje dalyje atliktas Klaipėdos miesto savivaldybės komandinio darbo organizavimo ypatumų empirinis tyrimas, siekiant nustatyti ir įvertinti darbuotojų požiūrį į komandinio darbo organizavimą jų organizacijoje, atskleidžiamos organizavimo sąlygos, trūkumai bei pateikiamos šios darbo formos tobulinimo rekomendacijos. / Master‘s thesis is to analyze features of the teamwork organization in Lithuanian public sector (its assumptions and conditions). Theoretical part of the paper outlines historical assumptions of the teamwork development, there are team building stages analyzed as well as organizational conditions and factors influencing the efficiency of the organization, and the overall importance of the organization to the public sector in Lithuania. Methodological part of the study creates the model of analysis which examines the theoretical and empirical links between research concepts, there are initiated hypotheses of the study and research methods are based. Analytical part shows the empirical analysis of the details and features of teamwork organization in the Klaipeda City Municipality. This analysis assesses attitude of the employees towards teamwork organization in their organization. There are revealed conditions of the organization and its weaknesses. There are also recommendations for the improvement of this work formed.

Marijampolės apskrities seniūnijų darbuotojų darbo organizavimo tobulinimas Magistratūros studijų baigiamasis darbas, 70 puslapių (be priedų), 15 paveikslų, 16 lentelių, 46 literatūros šaltiniai, 3 priedai, lietuvių kalba. RAKTINIAI ŽODŽIAI – darbo organizavimas, seniūnijos darbuotojai, darbo paskirstymas, normavimas, vertinimas, darbo metodai. Tyrimo objektas – Marijampolės apskrities seniūnijų darbuotojų darbo organizavimas. Darbo tikslas – parengti seniūnijos darbuotojų darbo organizavimo tobulinimo modelį. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti darbo organizavimo sampratą teoriniu aspektu. 2. Nustatyti seniūnijos darbuotojų darbo organizavimo privalumus ir trūkumus. 3. Nustatyti seniūnijos darbuotojų darbo organizavimo tobulinimo kryptis. Tyrimo metodai: sisteminė mokslinės literatūros analizė, pirminių ir antrinių duomenų analizė, apklausos metodas (anketavimas ir nestruktūrizuotas interviu). Tyrimo problema: kurie darbo organizavimo veiksniai labiausiai įtakoja Marijampolės apskrities seniūnijų darbo organizavimą. Tyrimo rezultatai: • Pirmoje dalyje išnagrinėtas Marijampolės seniūnijų darbuotojų darbo organizavimas teoriniu aspektu. • Antroje dalyje išanalizuoti ir pateikti tyrimo rezultatai, nustatytos Marijampolės seniūnijų darbuotojų darbo organizavimo problemos. • Trečioje dalyje pateiktos Marijampolės seniūnijų darbuotojų darbo organizavimo tobulinimo kryptys ir modelis. • Straipsnis „Marijampolės apskrities seniūnijų darbuotojų darbo organizavimo tobulinimas teoriniu... [toliau žr. visą tekstą] / The final work of master studies consist of 70 pages of printed text (without apendixes), including 15 figures, 16 tables, 46 references, 3 apendixes (in Lithuanian language). KEYWORDS – organization of work, work distribution, normalization, evaluation, work methods. The object of investigation – work organization of employess` in sub-districts of Marijampole country. The aim of the work – formulate the improvement model of employess` work organization in sub-districts of Marijampole county. Tasks to be solved were as follow: 1. Analyse work organization conception in theoretical aspect. 2. Identify the advantages and disadvantages of employess` work organization in sub-districts of Marijampole county. 3. Identify the devepolement courses of employess` work organization in sub-districts of Marijampole. Methods of investigation were as follow: the system analysis of the literature on general science, the analysis of primary and secondary data, poll method (questionnaire and non-formal interview). Problem of the work: which elements of work organisation mostly influence work organization of employess` in sub-districts of Marijampole country. Results of investigation: • On the first part was investigated employess` work organization in sub-districts of Marijampole county in theoretical aspects. • On the second part was analysed results of research, confirmed problems of employess` work organization in sub-districts of Marijampole county. • On the thirth part was formulated the... [to full text]