Studien avsåg att undersöka funktionsvarierades möjligheter att få en anställning på den svenska arbetsmarknaden baserat på arbetsgivares attityder till att anställa arbetssökande med funktionsvariation inom handel och kontor. Studien genomfördes som en enkätstudie och riktades till arbetsgivare där chefers och annan rekryterande personals attityd till att anställa arbetssökande utifrån tolv typer av funktionsvariationer undersöktes. I enkäten deltog 57 personer varav 30 från kontorsbranschen och 27 från handel. Resultaten indikerade att arbetsgivare generellt hade en negativ attityd till att anställa arbetssökande med funktionsvariationer. Störst sannolikhet att bli anställd hade arbetssökande med “hörselnedsättning” medan arbetssökande med “svåra besvär med dyslexi och/eller dyskalkyli” hade lägst sannolikhet att bli anställd. Studiens slutsats var att arbetssökande med funktionsvariationer hade sämre möjligheter att få en anställning jämfört med arbetssökande utan funktionsvariationer inom branscherna handel och kontor, när andra variabler som kön, ålder och utbildning inte kunde påverka arbetsgivarnas attityder. / The study aimed to investigate disabled persons opportunities to get a job in the Swedish labor market based on employers' attitudes to employing persons with disabilities in trade and offices. The study was a questionnaire study and was aimed towards employers’ attitudes to hiring persons based on twelve types of disabilities. The survey was attended by 57 people, of whom 30 came from the office industry and 27 from trade. Results showed that employers generally had a negative attitude towards hiring persons with disabilities. Persons with "hearing impairment" had the highest probability of being employed, while persons with "severe problems with dyslexia and/or dyscalculia" had the lowest probability of being employed. The conclusion of the study was that people with disabilities had inferior opportunities to persons without disabilities in the industries trade and offices, when other variables such as gender, age and education could not influence employers' attitudes.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-39312 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Eriksson, Edit, Kronberg, Olivia |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0031 seconds