Thesis (M.A. in Security Studies (Europe and Eurasia))--Naval Postgraduate School, June 2010. / Thesis Advisor(s): Looney, Robert ; Second Reader: Moltz, James. "June 2010." Description based on title screen as viewed on July 14, 2010. Author(s) subject terms: Russian economic policy, job discrimination, Russian women, macroeconomics, demographic-economic paradox Includes bibliographical references (p. 75-80). Also available in print.

Thesis (M.Psych.Org.) - University of Queensland, 2004. / Includes bibliography.

Thesis (Ph. D.)--University of Notre Dame, 2005. / Thesis directed by Teresa Ghilarducci for the Department of Economics. "July 2005." Includes bibliographical references (leaves 125-128).

Thesis (M.S.)--Montana State University--Bozeman, 2006. / Typescript. Chairperson, Graduate Committee: Vincent H. Smith. Includes bibliographical references (leaves 63-64).

Thesis (LLM)--University of Stellenbosch, 2005. / Bibliography. Also available via the Internet.

Thesis (Ph. D.)--University of Iowa, 2004. / Supervisor: Judy Polumbaum. Includes bibliographical references (leaves 149-161).

Thesis (Ph. D.)--Ohio State University, 2005. / Title from first page of PDF file. Document formatted into pages; contains ix, 104 p.; also includes graphics (some col.). Includes bibliographical references (p. 83-87). Available online via OhioLINK's ETD Center

Thesis (Ph. D.)--University of British Columbia, 2004. / Includes bibliographical references (leaves 225-243)

En matière de travail, la discrimination est une atteinte aux droits humains notamment les principes et droits fondamentaux garantis par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) à travers sa Constitution (1919) et surtout la Convention N°100 (1951) portant sur l'égalité de rémunération entre homme et femme pour un travail de valeur égale, et, la Convention N°111 (1958) relative à l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession. La pratique de la discrimination dans les Etats africains semble être liée au contexte de pauvreté et d'exclusion alimentant les sentiments d'injustice ou d'inégalité entre homme et femme, entre les travailleurs en fonction, les travailleurs potentiels et les employeurs. Parmi les victimes de ce fléau, les femmes sont les plus exposées en toute méconnaissance des normes nationales et internationales de protection de leurs droits ; il y a aussi les personnes appartenant aux minorités, et, certaines personnes marquées par des caractéristiques particulières dont l'ethnie, l'origine familiale ou politique. Elles sont confrontées à de nouvelles formes de discrimination qui présentent des caractères plus subtiles. Ce travail de recherche analyse alors les mécanismes de gestion par l'OIT de la discrimination au travail dans les Etats africains lorsque survient un différend fondé sur le sexe ou la race d'un travailleur. En faisant ressortir la pertinence des procédés politique et juridique de gestion par l'OIT de la discrimination au travail, cette étude montre que des facteurs socioculturels, le manque de volonté politique et la fragilité de la culture juridique favorisent considérablement les difficultés d'application effective du principe de non-discrimination au travail dans certains Etats africains. Elle apprécie l'efficacité des deux procédés tout en insistant sur leur caractère complémentaire. Dès lors, ce travail vient contribuer d'une part, à la recherche de solutions aux conflits sociaux qui naissent des inégalités homme/femme et des exclusions ethniques sur le lieu de travail ; et d'autre part, à aider à comprendre les comportements des acteurs et des agents sociaux ainsi que les enjeux dans l'organisation et l'administration du travail dans les Etats africains notamment lorsque s'imbriquent des intérêts divergents. / In the matter of labour, discrimination is a violation of Human Rights particularly the principles and fundamental rights guaranteed by the International Labour Organisation (ILO) through its Constitution (1919) and especially Convention No. 100 (1951) related to the equal remuneration between men and women for a work of an equal value, and Convention No. 111 (1958) on the elimination of discrimination in employment and occupation. The practice of discrimination in African countries seems to be related to the context of poverty and exclusion entertaining feelings of injustice or inequality between men and women, between workers in a same office, between potential workers and employers. Among the victims of this scourge, women are most at risk in any breach of national and international standards of protection of their rights ; there are also persons belonging to minorities, and marked by some special features including ethnicity, family origin or political affiliation. They face new forms of discrimination that are more subtle. This research then analyzes the ILO's management mechanisms on discrimination at work in some African countries when there is a litigation based on a worker's sex or race. Highlighting the relevance of the ILO's political and legal processes of management on discrimination at work, this study attests that socio-cultural factors, lack of political will and the deficiency of the legal culture greatly enhance the difficulties of application of the principle of non-discrimination at work in some African countries. It also assesses the effectiveness of both methods while emphasizing on their complementary nature. Therefore, this research is to contribute firstly, to look for solutions to social conflicts that arise from male/female inequalities and ethnic exclusion in the workplace, and secondly, to help understand the actors and social agents' behavior and the issues in the organization and administration of labour in African countries such as overlap of interests.

Dans ce travail de thèse, nous avons tenté de répondre à la question suivante : Comment un observateur extérieur –ou témoin– détecte-t-il une situation observée comme discriminatoire ? Notre objectif était donc d'élaborer un modèle général de détection de la discrimination de la part de l'observateur extérieur. En nous basant sur les conceptions scientifiques, légales et profanes de la discrimination, ainsi que sur la littérature traitant de cet objet, nous avons formulé la thèse suivante. La discrimination étant conceptualisée comme un comportement intergroupe contre-normatif, la détection de la discrimination serait déterminée par a) la différenciation des catégories sociales du discriminateur et de la victime et le caractère de leur échange, et b) l'évaluation de la légitimité du comportement du discriminateur. La première partie de ce travail de thèse traite du premier point cité. Nous avons défendu l'hypothèse que la détection de la discrimination était fonction de la perception de l'échange entre le discriminateur et la victime comme intergroupe plutôt qu'interpersonnel. Afin de tester cette hypothèse, nous avons manipulé la distinctivité catégorielle des groupes sociaux du discriminateur et de la victime, ainsi que le rapport entretenu entre le discriminateur et la victime. Les cinq études de la première partie permettent de soutenir l'hypothèse que la catégorisation sociale des acteurs et la perception de leur échange détermine la détection de la discrimination. La seconde partie de ce travail de thèse traite du second point cité. Nous avons défendu l'hypothèse que la légitimité perçue du comportement du discriminateur modère l'effet de la distinctivité catégorielle sur la détection de la discrimination. Les deux études de la seconde partie fournissent des arguments empiriques qui soutiennent cette hypothèse. Globalement, l'ensemble de ce travail permet d'appréhender le processus de détection de la discrimination comme relevant de l'interaction entre un processus perceptif –la catégorisation sociale des acteurs–, et un second processus, davantage délibératif, qui implique l'évaluation normative du comportement du discriminateur et/ou de ses motivations. / In this research, we attempt to answer the following question: How a distant observer – or witness – will detect an observed situation as discriminatory? Our aim is to elaborate a general model of discrimination detection by the distant observer. Based on scientific, legal, and lay definition of discrimination, we propose the following argument: As discrimination is defined as a counter-normative intergroup behavior, discrimination detection will depend on a) the distinctiveness of both perpetrator and victim social categories, and by the nature of these actors exchange, and b) the perceived legitimacy of the perpetrator's behavior. The first part of this research deals with the first point quoted above. We made the hypothesis that discrimination detection will depend on the nature of the perceived exchange between the perpetrator and the victim as intergroup rather than interpersonal. In order to test this hypothesis, we manipulated the distinctiveness of the respective social categories of perpetrator and victim. The five studies of this research first part support the hypothesis that the social categorization of perpetrator and victim and the following perception of their exchange impact discrimination detection. The second part of this research deals with the second point quoted above. We defended the hypothesis that the perceived legitimacy of the perpetrator's behavior moderates the effect of social categories distinctiveness on discrimination detection. The two studies of the second part of this work support this hypothesis. Broadly speaking, this work allows to understand the discrimination detection process as the interaction between a perceptive process –the social categorization of the actors–, and a deliberative process, which imply the normative evaluation of perpetrator's behavior and/or motivations.