Η συνηθέστερη εκδήλωση τις στεφανιαίας νόσου είναι η στηθάγχη, δηλαδή ο παροξυσμικός πόνος στο στήθος λόγω ανεπαρκούς αιμάτωσης και υποξίας. Από τις πιο σύγχρονες φαρμακευτικές αντιστηθαγχικές θεραπείες είναι η συστηματική διαδερμική χορήγηση νιτρογλυκερίνης μέσω εμπλάστρων ή αλλιώς patch. Στην ελληνική αγορά κυκλοφορούν ήδη 5 διαφορετικά τέτοια έμπλαστρα, απόδειξη ότι η φαρμακευτική αγορά είναι μια από τις πιο γρήγορα αναπτυσσόμενες και ταχύρρυθμα εξελίξιμες αγορές. Οι γιατροί οι οποίοι καλούνται να συνταγογραφήσουν καθένα από αυτά τα έμπλαστρα, έχουν κάνει την επιλογή τους με βάση κάποιους παράγοντες. Αυτή η εργασία μελετά ακριβώς αυτούς τους παράγοντες κατηγοριοποιώντας τους γιατρούς ανάλογα με την ηλικία τους, το φύλο τους και τον φορέα απασχόλησής τους. Συνοψίζοντας τα αποτελέσματα της εργασίας αυτής σε έναν συγκεντρωτικό πίνακα στο τέλος, καταλήγουμε στο ότι αν και υπάρχουν κάποιες διαφορές μεταξύ των απαντήσεων των ερωτηθέντων όσον αφορά το φύλο (οι γυναίκες λαμβάνουν πιο πολύ υπόψη τους την ποιότητα ζωή των ασθενών και την ευκολία χρήσης του σκευάσματος από τους άντρες), την ηλικία (οι νεαρότεροι γιατροί λαμβάνουν υπόψη τους περισσότερο την ποιότητα ζωής των ασθενών και την άποψη των συναδέλφων τους) και τον φορέα απασχόλησης (οι νοσοκομειακοί γιατροί λόγω του ότι περνάνε πολλές ώρες με συναδέλφους τους επηρεάζονται περισσότερο από την άποψή τους), αυτές δεν αντικατοπτρίζονται στην επιλογή συνταγογραφίας τους κάποιου συγκεκριμένου διαδερμικού χορήγησης νιτρογλυκερίνης. / The most usual symptomof the cardiovascular disease is angina pectoris, meaning a severe chest pain due to lack of perfusion and hypoxia. One of the most recent pharmaceutical antianginal treatments is the systematic transdermal patchnitroglycerin patch. Currently in the Greek market, there are 5 different patches, which show that this market is one of the most fast growing and evolutionary markets. The doctors who are called to prescribe these patches have made their choice based on some factors. This paper researches these factors by categorizing the doctors based on their sex, age and their workplace. While summarizing the results of this paper in a table, we conclude that while there are some differences between the answers concerning their sex (women take under consideration more seriously the quality of life of their patients and the easiness of use of the product), their age (younger doctors take more seriously the quality of life of their patients and the opinion of their colleagues) and their workplace (hospital doctor due to the fact that they spend more time with their colleagues, they are more influenced by their opinion) these differences are not been shown in their prescription habits of some specific nitroglycerin patch.

Σκοπός της εργασίας αυτής είναι η τεχνοοικονομική σύγκριση των δυο αρχιτεκτονικών, ADSL και οπτικών δικτύων και η εξαγωγή συμπερασμάτων για τα σχετικά κόστη και δυνατότητες που αφορούν τις αρχιτεκτονικές αυτές. Οι τελευταίες τεχνολογίες καθώς και οι αυξημένες απαιτήσεις σε χωρητικότητα και ταχύτητα, οδήγησαν σε λύσεις που συνδυάζουν διαφορετικά είδη τεχνολογιών, κυρίως υβριδικές τεχνολογίες, που προσφέρουν τεράστιες δυνατότητες με περιορισμένο κόστος ανά bit. Για τις απαιτήσεις της εποχής η τεχνολογία FTTx (Fiber To The x) και οι διάφορες παραλλαγές της, αποτελούν πολύ υποσχόμενες τεχνολογίες πρόσβασης που προσφέρονται ως βάσεις για τη δημιουργία μεγάλων και αξιόπιστων δικτύων που μπορούν να εξυπηρετήσουν μεγάλο αριθμό πελατών. Ωστόσο, οι πλέον υποσχόμενες τεχνολογίες είναι οι τεχνολογίες FTTx, οι οποίες υλοποιούνται αποκλειστικά με οπτικές ίνες. Όπως θα δούμε σε ήδη υπαρκτά δίκτυα, τα δίκτυα αναμορφώνονται και εξελίσσονται από παλαιότερες τεχνολογίες, αναβαθμίζονται σταδιακά, χωρίς να σημαίνει ότι οι παλαιότερη τεχνολογία μένει σε αχρηστία αμέσως μετά τις αναβαθμίσεις. Γίνονται αναφορές σε περιπτωσιολογικές μελέτες που πρέπει να γίνουν ώστε να είναι όσο το δυνατό πιο εύχρηστο και προσπελάσιμο ένα δίκτυο ενός μητροπολιτικού κέντρου. Η εργασία αυτή ολοκληρώνεται με συναρτήσεις κόστους, για την ολοκλήρωση ενός τέτοιου δικτύου, που εξάγονται υλοποιούνται με χρήση του εργαλείου Matlab. / The primary objective of this work is the techno economic comparison between ADSL and optic fiber networks, the export of conclusions on the relative costs and the capabilities that concern these architectures. The secondary objective is understanding the process of constructing an optical fiber nework. The latest technologic improvements as well as the increased requirements in speed and capacity, lead to solutions that combine different technologies types mainly hybrid technologies, which offer enormous possibilities with limited cost per bit. For present day requirements FTTx (Fiber the The x) can serve a large share of customers as base for creating bigger and more reliable networks. However, this promising technology is exclusively for only optical fiber based FTTx. As it will be shown through examples of already founded networks, they can be reformed and evolved from older technologies, can be progressively upgraded to mach the bandwidth and user capacity of future networks Case studies are performed in order to determine the best case of optical network that should satisfy consumers and telecommuters. This thesis is completed with the research of total cost functions which are imported in Matlab. The cost reports are exported and compared in the form of graphic cost charts.

Σκοπός της διατριβής ήταν η διερεύνηση του φαινομένου της απουσίας (για λόγους υγείας) από την εργασία στον ιδιωτικό τομέα και ιδίως στη βαριά βιομηχανία, και τη πιθανή επίδραση στην ικανότητα εργασίας. Η παρούσα διδακτορική διατριβή στηρίχτηκε κυρίως στη μελέτη του αρχείου αναρρωτικών αδειών (μιας κοόρτης) εργαζομένων σε ένα από τα μεγαλύτερα ναυπηγεία της χώρας, καθώς και στις ετήσιες στατιστικές αναφορές του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) της τελευταίας 20ετίας. Τα χαμηλά επίπεδα απουσιασμού ασθενείας στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα επιβεβαιώθηκαν από τη μελέτη που έγινε στα πλαίσια αυτής της διατριβής, αν και τα αποτελέσματα υποδεικνύουν ότι ο απουσιασμός ασθενείας στην Ελλάδα είναι ελαφρώς μεγαλύτερος από ότι υποδείκνυαν οι πρόσφατες διεθνείς συγκριτικές μελέτες. Το ποσοστό απουσιασμού (Absenteeism rate) βρέθηκε περίπου 2.5%, από τα χαμηλότερα στην Ευρώπη. Παρόλα αυτά, επειδή περιλαμβάνει τον εργάσιμο χρόνο που διαφέρει από χώρα σε χώρα, δεν χρησιμοποιείται συχνά στις μελέτες αν και ίσως είναι ο πιο έγκυρος δείκτης απουσιασμού. Η μέση διάρκεια απουσίας για κάθε εργαζόμενο ανά έτος ήταν 5.8 ημέρες( μέγιστη τιμή 8 ημέρες προς το τέλος της περιόδου μελέτης) με ένα αντίστοιχο μέσο όρο που ξεπερνούσε κατά πολύ τις 10 ημέρες στην υπόλοιπη Ευρώπη. Ενδιαφέρον εύρημα αποτελεί το γεγονός ότι οι μικρής διάρκειας απουσίες (<4 ημέρες) αντιστοιχούσαν στο 25% της συνολικής διάρκειας των απουσιών, κάτι που μέχρι τώρα δεν μπορούσε να υπολογιστεί από τα εθνικά στατιστικά δεδομένα του ΙΚΑ. Κατά τη μελέτη των δεδομένων του ΙΚΑ τις δυο τελευταίες δεκαετίες, βρέθηκε μια κυματοειδής πορεία του απουσιασμού, επιδεικνύοντας πτωτική πορεία μέχρι τα τέλη τις δεκαετίας του 1990, σε συμφωνία με τις προηγούμενες μελέτες και εν συνεχεία μια ανοδική πορεία, αν και μέχρι το τέλος της περιόδου μελέτης τα επίπεδα παρέμειναν χαμηλότερα από τα αρχικά. Σίγουρα οι παρατηρήσεις αυτής της μελέτης χρήζουν περαιτέρω διερεύνησης, καθώς ο χαμηλός απουσιασμός μόνο μερικώς μπορεί να αποδοθεί στα χαμηλά επίπεδα αποζημίωσης μισθού σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας ή τα υψηλά ποσοστά ανεργίας. Βασικός σκοπός πρέπει πάντα να είναι η διατήρηση και προώθηση της καλής υγείας των εργαζομένων, μέσω όσο το δυνατόν καλύτερων εργασιακών συνθηκών. Καθώς τόσο οι εργασιακές συνθήκες όσο και η υγεία των εργαζομένων είναι σε μια δυναμική κατάσταση, χρειάζονται εργαλεία παρακολούθησης. Η μέτρηση του απουσιασμού ασθενείας είναι ένας παράγοντας που πάντα θα πρέπει να εκτιμάται από τον ιατρό εργασίας και τον εργοδότη, χρησιμοποιώντας τους διάφορους δείκτες που έχουν καθιερωθεί. Σαν συμπληρωματικό εργαλείο παρακολούθησης προτείνεται η χρήση του Δείκτη Ικανότητας Εργασίας (Work Ability Index), που είναι ένα ερωτηματολόγιο, το οποίο σταθμίστηκε στα Ελληνικά και εκτιμά γενικά τη λειτουργική ικανότητα των εργαζομένων, όντας άμεσα συνδεδεμένο με τον απουσιασμό ασθενείας. Η ελληνική έκδοση του Δείκτη Ικανότητας Εργασίας έδειξε ικανοποιητικές ψυχομετρικές ιδιότητες και συνοχή, και μπορεί να αποτελέσει μια αξιόπιστη εναλλακτική επιλογή στα εργαλεία αξιολόγησης της ικανότητας εργασίας σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο. Ο παράγοντας Bradford είναι ένας ακόμα δείκτης που η προγνωστική του δύναμη όσον άφορα το βραχυπρόθεσμο απουσιασμό φάνηκε σε αυτή τη μελέτη. Προτείνεται επίσης η χρήση και των δυο αυτών δεικτών με την μορφή ενός νέου δείκτη (Δείκτης Πρόβλεψης Πιθανής Απουσίας), για την ανίχνευση εργαζομένων και τομέων εργασίας με αυξημένη πιθανότητα απουσίας για λογούς υγείας τα αμέσως επόμενα χρόνια. Στα πλαίσια της στάθμισης έγινε επίσης φανερό το πρότυπο νοσηρότητας του πληθυσμού των ναυπηγείων, όπου κυριαρχούν οι μυοσκελετικές και αναπνευστικές παθήσεις μαζί με το τραύμα, ενώ τη μεγαλύτερη επίδραση στην ικανότητα εργασίας φαίνεται να έχουν οι καρδιαγγειακές και ψυχικές παθήσεις. Αναδείχτηκε επίσης η υποδιάγνωση των ψυχικών παθήσεων, που είναι ένα γενικότερο πρόβλημα στην Ελλάδα. Οι ραδιοτεχνίτες και οι φλογοχειριστές φαίνονται να εμφανίζουν τα μεγαλύτερα επίπεδα απουσιασμού. Οι παράγοντες που βρέθηκαν να συσχετίζονται θετικά με αυξημένα επίπεδα απουσιασμού είναι η μικρή ηλικία, οι χειρωνακτικές εργασίες, το χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης και η εργασιακή εμπειρία άνω των 3 ετών. Συμπερασματικά, χρειάζονται περαιτέρω μελέτες για να κατανοηθεί πλήρως ο απουσιασμός ασθενείας, σε όλους τους εργασιακούς τομείς και βεβαίως εκπαίδευση του ιατρικού προσωπικού στο θέμα της χορήγησης αναρρωτικών αδειών, όπου θα βοηθούσε η χρήση εργαλείων όπως αυτά που μελετήθηκαν σε αυτή τη διατριβή(πχ Disability Guidelines), και ήδη βρίσκουν εφαρμογή σε άλλες χώρες. / The aim of this study was to estimate the levels and analyse sickness absence in the private sector in Greece, using shipyard and national insurance data. Field data were collected in a cohort of shipyard employees in the period between 1999 and 2006. In addition, national sickness absenteeism data (compensated days) of employees insured at the Social Insurance Institute (IKA, the largest insurance scheme in Greece) were retrieved from the Institute’s annual statistical reports for the period 1987-2006. Low levels of sickness absence in the private sector in Greece have been confirmed by this study, although the findings show that sickness absence in Greece is slightly higher than what the recent international comparative studies indicate. The absenteeism rate was 2.5%, which is one of the lowest in Europe. Nevertheless, due to the fact that it involves working hours which differ from one country to another, it is not often used in the studies despite being the most valid indicator of absence. The average duration of absence for every employee per year was 5.8 days (maximum number was 8 days towards the end of the study). In Europe, the average number of days of sickness absence exceeded 10 days. An interesting finding is the fact that short period absences (<4 days) constituted 25% of the total duration of absences, which could not be calculated until now by the national statistical data of the Social Insurance Institute (IKA). While studying the data of IKA of the last two decades, a sinusoidal-like trend was recorded regarding absenteeism. Declining trend by the end of the 1990s was observed, in accordance with previous studies and then an increasing trend, although at the end of the study period the levels remained lower than those at the beginning. Further research is needed concerning the observations of this study since the low absenteeism levels can only be partially attributed to the low compensation rate in case of sick-leave or to the high levels of unemployment. The primary objective should always be health preservation and promotion of the employees by means of the best possible working conditions. As both working conditions and employees’ health are dynamic situations, monitoring tools are required. Sickness absence should always be monitored by the occupational health physician as well as the employer, using the various established tools. The use of Work Ability Index is recommended as an additional monitoring tool. It is a questionnaire, directly linked to sickness absence, which generally evaluates the employees’ functional ability. The Greek version of Work Ability Index displayed satisfactory psychometric properties and consistency thus constituting an appropriate option for evaluating work ability in both individual and population-based settings. The Bradford factor is another index whose prognostic strength concerning short-term absenteeism was evident in this study. The use of both these tools in the form of one new index (Sickness Absence Probability Factor) is also recommended in order to identify employees and work areas with an increased tendency for sickness absence. During the validation process, the morbidity pattern of the shipyard population also became obvious. Musculoskeletal, respiratory diseases as well as trauma are most prevalent, whereas cardiovascular and mental diseases seem to have the biggest impact on work ability. The underdiagnosis of mental diseases was also revealed, which is a general problem in Greece. Radiomen and flame-cutters seem to have the highest levels of absence, while the factors which were found to be positively linked to high levels of absenteeism are young age, manual labor, low educational level and working experience over 3 years. In conclusion, further research is necessary to fully describe and understand the phenomenon of sickness absence in various work fields. Medical staff training in the area of issuing sick-leave is essential and has already been implemented in other countries. Tools, like the ones studied in this dissertation should be utilized.

Στη παρούσα εργασία περιλαμβάνονται 4 ενότητες. Στην πρώτη ενότητα εισάγεται το θεωρητικό υπόβαθρο του προβλήματος που εξετάζεται, η περιγραφή του πίνακα εισροών-εκροών κατά Leontief, η μεθοδολογία της μήτρας των τεχνολογικών συντελεστών και της αντίστροφης μήτρας του Leontif. Στην δεύτερη ενότητα γίνεται μια εισαγωγή στους κλάδους κλειδιά και στους δείκτες οριζόντιων και κάθετων διασυνδέσεων. Επίσης παρουσιάζονται οι δείκτες chenery-watanabe, rasmussen, cuello et al (a) και cuello et al (b) και επιχειρείται μία αξιολόγηση-κριτική τους. Στην τρίτη ενότητα εξηγείται η διαδικασία συλλογής των δεδομένων και η συγκρότηση του πίνακα εισροών-εκροών(OECD). Επίσης παρουσιάζεται η ανάλυση των δεδομένων για τους δείκτες chenery-watanabe, rasmussen, cuello et al (a) και cuello et al (b) καθώς και η μεταξύ τους σύγκριση ως προς τους κλάδους κλειδιά. Τέλος, στην τέταρτη ενότητα παρουσιάζονται και αξιολογούνται τα συμπεράσματα της εργασίας. Οι δείκτες είναι ο λόγος του μέσου πολλαπλασιαστή της γραμμής (οριζόντιες διασυνδέσεις)-στήλης (κάθετες διασυνδέσεις) προς τον μέσο πολλαπλασιαστή του πίνακα. Ως κλάδοι-κλειδιά ορίζονται αυτοί όπου οι δείκτες των οριζόντιων και κάθετων διασυνδέων έχουν τιμές πάνω από την μονάδα. Ως κλάδοι κλειδιά με βάση την ανάλυση δεδομένων των μη σταθμισμένων δεικτών ορίζονται οι κλάδοι 7, 8, 9, 13, 18 και οι κλάδοι 11 (chenery-watanabe) και 15(rasmussen) ενώ με βάση την ανάλυση σταθμισμένων δεικτών είναι οι κλάδοι 1, 4, 5, 9, 30, 31, 32, 39, 44, 46 και 45 (cuello et al (a))και 13, 38 (cuello et al (b)).Στην συνέχεια γίνεται μία σύγκριση στα αποτελέσματα μεταξυ των σταθμισμένων και μη σταθμισμένων δεικτών στους κλάδους κλειδια με βάση ομοιότητες και διαφορές στις οριζόντιες και κάθετες διασυνδέσεις τους και εξάγονται συμπεράσματα. / The present paper includes 4 parts.The first part includes the theoritical background of the problem to be examined, the description of the input-output table by Leontief, the methodology of the technical coefficients matrix and the inverse Leontief matrix. In the second part is presented an introduction to the Key sectors and into the indices of forward and backward linkages. Moreover the Chenery-Watanabe, Rasmussen, Cuello et al (a) and Cuello et al (b) are presented and their evaluation and assessment is attempted. In the third part the procedure of the data collection is explained as well as the creation of the imput-output matrix (OECD). The analysis of the data coming from the indices chenery-watanabe, rasmussen, cuello et al (a) and cuello et al (b)is illustrated as well as their among comparison concerning the Key sectors. Finally in the fourth part the conclusions of the project are presented. The indices are a ratio of the average multiplier of the row(forward linkages)-colums (backward linkages) divided to the average multiplier of the table. The Key sectors are those whose indices which refer to the forward and backward linkages have result over the unit. As key sectors according to chenery-watanabe and rasmussen are the sectors 7, 8, 9, 13, 18 and the sector 11 (chenery-watanabe) and 15 (rasmussen)while according to the cuello at al (a) and cuello et al (b) are the sectors 1, 4, 5, 9, 30, 31, 32, 39, 44, 46 and 45 (cuello et al (a) and 13, 38 (cuello et al (b)). A comparison concerning the results among the indices, specially for key sectors is attempted, according to simmilarities and differances of the forward and backward linkages.