Global ETD Search

11	Корпоративное волонтерство как фактор формирования организационной лояльности : магистерская диссертация / Corporate volunteering as a factor in the formation of organizational loyalty Ильин, А. А., Ilyin, A. A. January 2023 (has links) В данной работе проводится разработка рекомендаций по внедрению элементов корпоративного волонтерства, создающих условия для развития организационной лояльности. / In this work, recommendations are being developed for the introduction of elements of corporate volunteering that create conditions for the development of organizational loyalty. РЕСУРСНАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ MASTER'S THESIS CORPORATE VOLUNTEERING ORGANIZATIONAL LOYALTY EMOTIONAL LOYALTY RESOURCE LOYALTY EMOTIONAL MOTIVES OF WORK ACTIVITY RESOURCE MOTIVES OF WORK ACTIVITY
12	Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация / Organizational culture of socially oriented organizations Барган, А. С., Bargan, A. S. January 2020 (has links) В магистерской работе представлен анализ и типология организационной культуры социально ориентированных организаций с позиции действующих сотрудников социально ориентированной сферы, а также ожиданий от потенциальных участников деловых отношений социально ориентированной сферы. Нами было установлено, что основной трудовой ресурс в социально ориентированной сфере – это волонтеры – что требует значительного влияния со стороны руководителя, но также в значительной степени важен профессиональный и качественный рост навыков, способностей сотрудников социально ориентированной сфере. / The master's work presents an analysis and typology of the organizational culture of socially oriented organizations from the perspective of existing employees of a socially-oriented sphere, as well as expectations from potential participants in business relations in a socially-oriented sphere. We found that the main labour resource in the socially-oriented sphere is volunteers, which requires significant influence from the head, but also the professional and qualitative growth of the skills and abilities of employees in the socially-oriented sphere is also very important. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ АССОЦИАЦИЯ ВОЛОНТЕР ВОЛОНТЕРСТВО МОТИВАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ MASTER'S THESIS ORGANIZATIONAL CULTURE ORGANIZATION APPROACHES TO STUDY TYPOLOGY OF ORGANIZATIONAL CULTURE SOCIALLY-ORIENTED ORGANIZATIONS NON-PROFIT ORGANIZATIONS STATE, MUNICIPAL ORGANIZATIONS ASSOCIATION VOLUNTEER VOLUNTEERING VALUE ORIENTATIONS MOTIVATION INCENTIVES LABOUR MOTIVATION
13	Использование ресурсов местного сообщества в деятельности НКО (на примере АНО «Семья детям») : магистерская диссертация / Using the resources of the local community in the activities of NGOs (using the example of ANO "Family for children") Мингажева, Л. М., Mingazheva, L. M. January 2024 (has links) In the final qualifying work, the theoretical part analyzes theories explaining the role of socially oriented NGOs as performers of social services of NGOs, the importance of volunteers for fulfilling the social mission of NGOs, discloses and classifies volunteer resources that help solve problems with NGOs. The second chapter presents the results of an empirical study based on a questionnaire survey of volunteers of the ANO "Family for Children"(n=106). The survey is dedicated to identifying the resources that volunteers implement in the interests of the target group of the ANO "Family for Children". The data obtained are systematized in the form of tables. / В выпускной квалификационной работе в теоретической части проанализированы теории, объясняющие роль социально ориентированных НКО как исполнителей социальных услуг, значение добровольцев для выполнения социальной миссии НКО, раскрыты и классифицированы ресурсы добровольцев, помогающих решению задач НКО. Во второй главе изложены результаты проведенного эмпирического исследования на основе анкетного опроса добровольцев АНО «Семья детям» (n=106). Опрос посвящен выявлению ресурсов, которые добровольцы реализуют в интересах целевой группы АНО «Семья детям». Полученные данные классифицированы и систематизированы в виде таблиц. MASTER'S THESIS VOLUNTEERING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY LOCAL COMMUNITY NON-PROFIT ORGANIZATION (NGO) SOCIAL CAPITAL HUMAN CAPITAL HUMAN RESOURCES ВОЛОНТЕРСТВО МЕСТНОЕ СООБЩЕСТВО СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Search results

Корпоративное волонтерство как фактор формирования организационной лояльности : магистерская диссертация / Corporate volunteering as a factor in the formation of organizational loyalty

Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация / Organizational culture of socially oriented organizations