11 |
Корпоративное волонтерство как фактор формирования организационной лояльности : магистерская диссертация / Corporate volunteering as a factor in the formation of organizational loyaltyИльин, А. А., Ilyin, A. A. January 2023 (has links)
В данной работе проводится разработка рекомендаций по внедрению элементов корпоративного волонтерства, создающих условия для развития организационной лояльности. / In this work, recommendations are being developed for the introduction of elements of corporate volunteering that create conditions for the development of organizational loyalty.
|
12 |
Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация / Organizational culture of socially oriented organizationsБарган, А. С., Bargan, A. S. January 2020 (has links)
В магистерской работе представлен анализ и типология организационной культуры социально ориентированных организаций с позиции действующих сотрудников социально ориентированной сферы, а также ожиданий от потенциальных участников деловых отношений социально ориентированной сферы. Нами было установлено, что основной трудовой ресурс в социально ориентированной сфере – это волонтеры – что требует значительного влияния со стороны руководителя, но также в значительной степени важен профессиональный и качественный рост навыков, способностей сотрудников социально ориентированной сфере. / The master's work presents an analysis and typology of the organizational culture of socially oriented organizations from the perspective of existing employees of a socially-oriented sphere, as well as expectations from potential participants in business relations in a socially-oriented sphere. We found that the main labour resource in the socially-oriented sphere is volunteers, which requires significant influence from the head, but also the professional and qualitative growth of the skills and abilities of employees in the socially-oriented sphere is also very important.
|
Page generated in 0.0139 seconds