The dissertation considers daily mobility as grouping factor. Forms and resources of daily mobility are defined. Empirical research of daily mobility directions explores social differentiation of groups and correlation between daily mobility directions and unequal distribution of capitals. / В диссертации рассматривается влияние повседневной мобильности интернет-пользователей на процессы группообразования в мегаполисе. Определяются виды повседневной мобильности и ресурсы, обеспечивающие ее осуществление. На основе эмпирического исследования анализируются социальные группы, интеграция и дифференциация которых обусловлена направлениями повседневной мобильности. Исследуется корреляция между направлениями повседневной мобильности населения в городском пространстве и неравномерным распределением капиталов.

The aim of the dissertation is to develop recommendations for improving the interaction of constituent entities of the parent work in social assistance centres for families and children. The information base of the study was the results of the case study; official data defining the field of contract and delegated parental labor in constituent entities of the Russian Federation, published by the Federal state statistics service and its territorial divisions; theoretical materials of Russian and foreign scientists; laws, legislative acts and other legal documents. The main results are the following: extension of the categorical apparatus of research of parental labor through the introduction of the category of contract parental labor; development and implementation of quantitative and qualitative analysis to characteristics of the parental contract labor; development of measures aimed at improvement of cooperation in the field of contract parental labor. / Целью диссертации является разработка рекомендаций по совершенствованию взаимодействия субъектов родительского труда в центрах социальной помощи семье и детям. Информационную базу исследования составили результаты проведенного кейс-стади; официальные данные, определяющие сферу договорного и делегированного родительского труда в разрезе субъектов РФ, публикуемые Федеральной службой государственной статистики и ее территориальными подразделениями; теоретические материалы российских и зарубежных ученых; законы, законодательные акты и другие нормативно-правовые документы. Основные научные результаты состоят в следующем: расширение категориального аппарата исследований родительского труда через введение категории договорного родительского труда; разработка и реализация методики исследования количественных и качественных характеристик договорного родительского труда; разработка мероприятий, направленных на совершенствование взаимодействия в сфере договорного родительского труда.

В работе автором рассмотрены теоретические и методологические положения по вопросу формирования структуры денежного капитала компаний. Проведен анализ основных показателей деятельности АО «Уралэлектромедь», денежных потоков и структуры денежного капитала. На основе выявленных проблем автором предложены рекомендации по оптимизации структуры денежного капитала анализируемой компании. / In the work, the author considers theoretical and methodological provisions on the formation of the structure of the money capital of companies. The analysis of the main performance indicators of JSC “Uralelectromed”, cash flows, and cash capital structure. Based on the identified problems, the author offers recommendations for optimizing the money capital structure of the analyzed company.

Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) посвящена исследованию политики управления оборотным капиталом на предприятии в целях укрепления его финансового положения. Предметом исследования выступают экономические отношения, складывающиеся на предприятии в процессе управления оборотным капиталом. Основной целью магистерской диссертации является исследование теоретических аспектов управления оборотным капиталом, анализ структуры оборотного капитала предприятия ООО «Концепт45» и на этой основе выявление проблем и разработка мероприятий, направленных непосредственно на их решение. В заключении обозначены рекомендации по совершенствованию политики управления оборотным капиталом для объекта исследования. / The final qualifying work (master's thesis) is devoted to the study of the working capital management policy at the enterprise in order to strengthen its financial position. The subject of the research is the economic relations that develop at the enterprise in the process of working capital management. The main goal of the master's thesis is to study the theoretical aspects of working capital management, analyze the structure of the working capital of the company "Concept45" and, on this basis, identify problems and develop measures aimed directly at solving them. In the conclusion, recommendations are outlined for improving the working capital management policy for the research object.

Целью работы является разработка методического подхода к оценке интеллектуального капитала металлургических предприятий Свердловской области. В основе методического подхода – расчет отдельных коэффициентов и интегрального показателя, характеризующих уровень развития структурных элементов интеллектуального капитала металлургического предприятия (человеческий, структурный и клиентский капиталы). Разработанный методический подход позволяет провести оценку показателей интеллектуального капитала по отдельности и в комплексе и использовать полученные данные в качестве аналитической основы для принятия стратегических решений в целях определения направления развития металлургического предприятия в условиях неопределенности внешней среды. / The aim of the work is to develop a methodical approach to assessing the intellectual capital of metallurgical enterprises in the Sverdlovsk region. The methodical approach is based on the calculation of individual coefficients and an integral indicator characterizing the level of development of the structural elements of the metallurgical enterprise’s intellectual capital (human, structural and client capital). The developed methodical approach makes it possible to assess the indicators of intellectual capital individually and in combination and use the data obtained as an analytical basis for making strategic decisions in order to determine the direction of development of a metallurgical enterprise in conditions of uncertainty external environment.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

Энергоэффективность в современных условиях становится одним из стратегических факторов успеха промышленных предприятий, внося вклад как в сокращение операционных издержек и рациональное использование всех источников энергии, так и в повышение экологических показателей производства. Основой энергоменеджмента на предприятии является разработка энергетической стратегии предприятия и построение на ее основе системы планирования, организации и контроля энергоэффективности. Включение в состав подобной стратегии подходов к управлению человеческим капиталом как совокупностью знаний, умений и навыков в области энергоэффективного производства, подкрепленных системой материальной и нематериальной мотивации, становится одной из приоритетных задач в области управления промышленным предприятием. Системный подход к разработке и внедрению технологий энергосбережения стал одним из ключевых направлений развития энергоменеджмента на промышленных предприятиях. В настоящее время на стратегическом уровне управления он осуществляется за счет ряда международных стандартов, которые носят рекомендательный характер. Очевидно, что на большинстве современных промышленных предприятий внедрены элементы энергетической политики, формализованы основные элементы бизнес-процессов, относящихся к энергоменеджменту. Однако необходимо достичь понимания, что функционирование системы энергоменеджмента невозможно без инновационного подхода, суть которого заключается в использовании внутренних интеллектуальных ресурсов для запуска механизмов активизации отдельных бизнес-процессов, направленных на энергосбережение. Инновационный подход является логичным продолжением системного подхода, и рассматривается нами как важнейшая предпосылка развития человеческого капитала, который бы способствовал внедрению уникальных технических и управленческих решений для повышения энергетической эффективности. Условия внедрения стратегического энергоменеджмента остаются уникальными для каждого отдельного предприятия, однако, как показывает практика, они всегда связаны с развитием человеческих ресурсов и формированием индивидуальной ответственности в области энергосбережения. Выработка энергетической политики и формирование системы управления энергопотреблением являются основами стратегического энергоменеджмента на промышленном предприятии. Однако, как показывает практика управления, подходы к реализации энергоменеджмента могут осуществляться в точки зрения различных стратегий, среди которых ключевую роль играют инвестиционные стратегии. Они определяют масштабы инвестирования в сфере энергосбережения и совершенствования системы энергосбережения в целом, позволяют определить перспективные направления инвестирования и задать стандарты инвестиционной привлекательности проектов по энергосбережению. В настоящей диссертации предлагается и обосновывается уникальная для отечественного опыта концепция формирования энергоэффективного человеческого капитала, которая позволит более эффективно внедрять на промышленных предприятиях принципы стратегического энергоменеджмента на всех уровнях. Предложен инновационный подход, который позволит запустить механизмы стратегического энергоменеджмента на практике с максимальной эффективностью посредством формирования и развития энергоэффективного человеческого капитала, а также классификация мероприятий в области энергоменеджмента, по уровню их инвестиционной привлекательности и масштабам влияния на всю производственную систему. На основе классификации предлагаются инвестиционные стратегии различного типа, выбор которых позволит сформировать портфель проектов в области повышения энергоэффективности на стратегическом уровне. Применение предлагаемого инструментария осуществлено на примере одного их крупных российских металлургических предприятий – ОАО «Уралэлектромедь». По результатам оценки инвестиционных мероприятий дан анализ возможных путей расширения портфеля энергоэффективных проектов на предприятии. / Contributing to a reduction of operating costs and efficient use of all energy sources and improving the environmental performance of production, energy efficiency in modern conditions became a strategic success factor of the industrial enterprises. The strategic underpinning for energy management of the company concerns the development of energy strategy and development of business processes based on planning, organization and control of energy efficiency. The inclusion of strategic approaches to the management of human capital as a basis of knowledge and skills in energy-efficient technologies, enforced by a system of material and non-material motivation, is one of the priorities in management. A systematic approach to the development of energy-saving technologies has become one of the key areas of energy management in industrial enterprises. Currently, at the strategic level of management it is carried out by a number of international standards, which are advisory in nature. It is obvious that in most modern industrial enterprises elements of energy policy are introduced and basic elements of business processes relating to energy management are formalized. However, we deduce that the functioning of the energy management system is not possible without an innovative approach, the essence of which is the use of internal intellectual resources to trigger activation of specific business processes aimed at energy conservation. The innovative approach is a logical continuation of a systematic approach, and is viewed as an essential prerequisite for the development of human capital, which would promote the introduction of unique technical and management solutions to improve energy efficiency. Terms and conditions of the strategic energy management implementation are unique to each company, but in practice they are always linked to the development of human resources and the formation of individual responsibility in the field of energy efficiency. Development of energy policy and the formation of energy management systems are the pillars of the strategic energy management at the industrial enterprise. However, in practice management approaches to the implementation of energy management can be implemented in terms of the different strategies, including the key role played by investment strategies. They define the scope of investment in energy efficiency and improving energy-saving system as a whole, allowing to determine promising areas of investment and to set standards for the investment attractiveness of energy saving projects. In this dissertation we propose a concept of energy efficient human capital, which will more effectively implement the principles of strategic energy management at all levels of industrial enterprises. It is proposes an innovative approach that will run on the mechanisms of strategic energy management practices as efficiently as possible through the formation and development of energy-efficient human capital. And we propose a classification of activities in the field of energy management, the level of their investment attractiveness and scale effects on the entire production system. Based on the classification proposed investment strategies of different types, the choice of which will develop a portfolio of projects in the field of energy efficiency at a strategic level. The application of the instruments carried by the example of one of the major Russian steel companies - "Uralelectromed." The assessment of investment activities is given analysis of possible ways to expand the portfolio of energy efficiency projects in the enterprise.