No description available.

Энергоэффективность в современных условиях становится одним из стратегических факторов успеха промышленных предприятий, внося вклад как в сокращение операционных издержек и рациональное использование всех источников энергии, так и в повышение экологических показателей производства. Основой энергоменеджмента на предприятии является разработка энергетической стратегии предприятия и построение на ее основе системы планирования, организации и контроля энергоэффективности. Включение в состав подобной стратегии подходов к управлению человеческим капиталом как совокупностью знаний, умений и навыков в области энергоэффективного производства, подкрепленных системой материальной и нематериальной мотивации, становится одной из приоритетных задач в области управления промышленным предприятием. Системный подход к разработке и внедрению технологий энергосбережения стал одним из ключевых направлений развития энергоменеджмента на промышленных предприятиях. В настоящее время на стратегическом уровне управления он осуществляется за счет ряда международных стандартов, которые носят рекомендательный характер. Очевидно, что на большинстве современных промышленных предприятий внедрены элементы энергетической политики, формализованы основные элементы бизнес-процессов, относящихся к энергоменеджменту. Однако необходимо достичь понимания, что функционирование системы энергоменеджмента невозможно без инновационного подхода, суть которого заключается в использовании внутренних интеллектуальных ресурсов для запуска механизмов активизации отдельных бизнес-процессов, направленных на энергосбережение. Инновационный подход является логичным продолжением системного подхода, и рассматривается нами как важнейшая предпосылка развития человеческого капитала, который бы способствовал внедрению уникальных технических и управленческих решений для повышения энергетической эффективности. Условия внедрения стратегического энергоменеджмента остаются уникальными для каждого отдельного предприятия, однако, как показывает практика, они всегда связаны с развитием человеческих ресурсов и формированием индивидуальной ответственности в области энергосбережения. Выработка энергетической политики и формирование системы управления энергопотреблением являются основами стратегического энергоменеджмента на промышленном предприятии. Однако, как показывает практика управления, подходы к реализации энергоменеджмента могут осуществляться в точки зрения различных стратегий, среди которых ключевую роль играют инвестиционные стратегии. Они определяют масштабы инвестирования в сфере энергосбережения и совершенствования системы энергосбережения в целом, позволяют определить перспективные направления инвестирования и задать стандарты инвестиционной привлекательности проектов по энергосбережению. В настоящей диссертации предлагается и обосновывается уникальная для отечественного опыта концепция формирования энергоэффективного человеческого капитала, которая позволит более эффективно внедрять на промышленных предприятиях принципы стратегического энергоменеджмента на всех уровнях. Предложен инновационный подход, который позволит запустить механизмы стратегического энергоменеджмента на практике с максимальной эффективностью посредством формирования и развития энергоэффективного человеческого капитала, а также классификация мероприятий в области энергоменеджмента, по уровню их инвестиционной привлекательности и масштабам влияния на всю производственную систему. На основе классификации предлагаются инвестиционные стратегии различного типа, выбор которых позволит сформировать портфель проектов в области повышения энергоэффективности на стратегическом уровне. Применение предлагаемого инструментария осуществлено на примере одного их крупных российских металлургических предприятий – ОАО «Уралэлектромедь». По результатам оценки инвестиционных мероприятий дан анализ возможных путей расширения портфеля энергоэффективных проектов на предприятии. / Contributing to a reduction of operating costs and efficient use of all energy sources and improving the environmental performance of production, energy efficiency in modern conditions became a strategic success factor of the industrial enterprises. The strategic underpinning for energy management of the company concerns the development of energy strategy and development of business processes based on planning, organization and control of energy efficiency. The inclusion of strategic approaches to the management of human capital as a basis of knowledge and skills in energy-efficient technologies, enforced by a system of material and non-material motivation, is one of the priorities in management. A systematic approach to the development of energy-saving technologies has become one of the key areas of energy management in industrial enterprises. Currently, at the strategic level of management it is carried out by a number of international standards, which are advisory in nature. It is obvious that in most modern industrial enterprises elements of energy policy are introduced and basic elements of business processes relating to energy management are formalized. However, we deduce that the functioning of the energy management system is not possible without an innovative approach, the essence of which is the use of internal intellectual resources to trigger activation of specific business processes aimed at energy conservation. The innovative approach is a logical continuation of a systematic approach, and is viewed as an essential prerequisite for the development of human capital, which would promote the introduction of unique technical and management solutions to improve energy efficiency. Terms and conditions of the strategic energy management implementation are unique to each company, but in practice they are always linked to the development of human resources and the formation of individual responsibility in the field of energy efficiency. Development of energy policy and the formation of energy management systems are the pillars of the strategic energy management at the industrial enterprise. However, in practice management approaches to the implementation of energy management can be implemented in terms of the different strategies, including the key role played by investment strategies. They define the scope of investment in energy efficiency and improving energy-saving system as a whole, allowing to determine promising areas of investment and to set standards for the investment attractiveness of energy saving projects. In this dissertation we propose a concept of energy efficient human capital, which will more effectively implement the principles of strategic energy management at all levels of industrial enterprises. It is proposes an innovative approach that will run on the mechanisms of strategic energy management practices as efficiently as possible through the formation and development of energy-efficient human capital. And we propose a classification of activities in the field of energy management, the level of their investment attractiveness and scale effects on the entire production system. Based on the classification proposed investment strategies of different types, the choice of which will develop a portfolio of projects in the field of energy efficiency at a strategic level. The application of the instruments carried by the example of one of the major Russian steel companies - "Uralelectromed." The assessment of investment activities is given analysis of possible ways to expand the portfolio of energy efficiency projects in the enterprise.

В магистерской диссертации рассмотрены теоретические и методические основы управления эффективностью сотрудников университета, показан вклад технологий управления эффективностью в формирование и развитие человеческого капитала работников высшей школы. Эмпирическая часть исследования посвящена изучению состояния человеческого капитала работников Уральского федерального университета и разработке рекомендаций по совершенствованию системы отбора, подбора научно-педагогических кадров и стимулирования их эффективной работы. / The master's thesis considers the theoretical and methodological foundations of performance management of the university staff , The contribution of performance management technologies in the formation and development of human capital of workers in higher education is considered. The empirical part of the research is devoted to studying the state of the human capital of the Ural Federal University and the development of recommendations for improving the system of teaching staff selection and encourage them to work effectively.

В работе рассматривается человеческий капитал как результат родительского труда, направленного на формирование и развитие этого вида капитала. Целью магистерской диссертации является разработка инструментов интеграции результатов родительского труда в пенсионную систему России. Изучение результатов родительского труда в аспекте их интеграции в пенсионную систему Российской Федерации открывает перед исследователями значительные перспективы с точки зрения понимания механизмов формирования результатов родительского труда и возможностей их учета в пенсионной системе. / The paper considers human capital as a result of the parental labor, aimed at the formation and development of this type of capital. The purpose of the master's thesis is to develop tools of the parental labor results’ integration into the pension system of Russia. The study of the parental labor results in the aspect of their integration into the pension system of the Russian Federation opens up significant prospects for researchers in terms of understanding the mechanisms of the parental labor results’ formation and theirs accountability in the pension system.

В настоящее время актуальной проблемой в сфере маркетинга является выбор экономически обоснованных инструментов оценки бренда и повышения его узнаваемости. В рамках данной работы была проведена оценка капитала бренда и выявлено, что узнаваемость компании находится на низком уровне.В связи с этим,были предложены и апробированы маркетинговые инструменты в сети интернет, а также рассчитана их эффективность. / The current issue in marketing is economically feasible tools for assessment and increase brand awareness. Within this work, the brand equity was evaluated and it was revealed that the company's recognition is low. In connection with this, marketing tools in the Internet have been proposed and tested and their effectiveness has been calculated.

Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) посвящена исследованию политики управления οбοрοтным капиталом предприятия и возможностям оптимизации его структуры. Потребность в такого рода исследовании формируется, в первую очередь, хозяйствующими субъектами всех организационно-правовых форм, которые заинтересованы в рациональности использования капитала в целом и оборотного капитала в частности для сохранения финансовой устойчивости, особенно – в динамичных условиях внешней конъюнктуры. Актуальность магистерского исследования обусловлена складывающимися в современными тенденциями в теории управления οбοрοтным корпоративным капиталом. Поиск приоритетного механизма для формирования политики из совокупности существующих направлений управления оборотным капиталом, очевидно, позволит выработать возможности повышения кοнкурентοспοсοбнοсти предприятия посредством снижения издержек в ходе производственного процесса и, возможно, к сокращению потребности в текущем финансировании. / Graduation qualification work (master’s thesis) is devoted to the study of the management policy of the company's capital and the possibilities of optimizing its structure. The need for this kind of research is formed, first of all, by the economic entities of all organizational and legal forms that are interested in the rationality of using capital in general and working capital in particular to maintain financial stability, especially under dynamic external conditions. The urgency of the master’s study is determined by the current trends in the theory of management of the corporate corporative capital. The search for a priority mechanism for the formation of a policy from the set of existing directions of working capital management will obviously enable us to develop opportunities for improving the competitiveness of an enterprise by reducing costs during the production process and, possibly, reducing the need for current financing.

The master's dissertation is devoted to the development of approaches to improving the interaction of universities, state and municipal service of Yekaterinburg in the context of the problem of formation of human capital of state and municipal employees. The dissertation identifies theoretical approaches to the study of human capital of state and municipal employees; studied training in higher education as a main way of formation and development of human capital of state and municipal employees; the legal bases of interaction between universities and authorities aimed at the development of human capital of state and municipal employees are determined; the key characteristics of human capital of state and municipal employees of Yekaterinburg are studied; the existing forms of interaction between universities and authorities of Yekaterinburg on the formation and development of human capital of students are evaluated; the recommendations on the development of interaction between universities and state and municipal service are developed. / Магистерская диссертация посвящена разработке подходов к совершенствованию взаимодействия вузов, государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга в контексте проблемы формирования человеческого капитала будущих государственных и муниципальных служащих. В работе определены теоретические подходы к исследованию человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучена подготовка в системе высшего образования как ведущий способ формирования и развития человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; определены нормативно-правовые основы взаимодействия вузов и органов власти, направленного на развитие человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучены ключевые характеристики человеческого капитала государственных и муниципальных служащих г. Екатеринбурга; дана оценка существующим формам взаимодействия вузов и органов власти г. Екатеринбурга по формированию и развитию человеческого капитала студентов - будущих государственных и муниципальных служащих; разработаны рекомендации по развитию взаимодействия вузов и государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга, направленного на сохранение и повышение качества человеческого капитала государственных и муниципальных служащих города.

Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) посвящена исследованию эффективного управления оборотным капиталом. Актуальность данной работы обусловлена тем, что оборотный капитал выполняет функции обеспечения непрерывности процессов снабжения, производства и сбыта, а также играет важную роль в обеспечении финансовой устойчивости предприятия. Основной целью исследования является анализ управления оборотными средствами АО «УКЗ» и разработка мероприятий по повышению эффективности их использования. В работе исследуются теоретические основы сущности и структуры оборотного капитала анализируется состояние оборотного капитала, предложены мероприятия по его оптимизации. / The final qualifying work (master's thesis) is devoted to the study of effective working capital management. The relevance of this work is due to the fact that working capital performs the functions of ensuring the continuity of the processes of supply, production and sales, and also plays an important role in ensuring the financial sustainability of the enterprise. The main purpose of the study is to analyze the state of management of working capital of JSC "UКZ" and the development of measures to improve the efficiency of their use. The paper studies the theoretical foundations of the essence and structure of working capital, analyzes the state of working capital suggests measures for their optimization.

Differences in the use and practices of intellectual capital management in the countries with different socio-economic levels of development determine the need to develop a unified report on the disclosure of information and methods for assessing the level of development of intellectual capital in order to increase the effectiveness of this process, as well as to create a tool for the work of parties concerned, management staff of the company and investors. The purpose of the thesis is the formulation of a methodology for assessing the level of development of intellectual capital, adapted to the operating conditions in companies in various countries. The paper studies the practices of intellectual capital management in different countries. The sources of information used were data from the non-financial and financial reports of Shell, Lukoil, Associated British Foods plc, Want Want China, Mars, as well as internal reporting by Omega-group LLC. In the process of work, a methodology for assessing intellectual capital as an important factor for companies to achieve the required level of performance was developed. It is built on a point-based integrated assessment of the data from the intellectual capital report, which is characterized by the implementation of an integrated approach to assessing quality indicators of intellectual capital, by means of quantitative assessment based on the calculation of integrated indicators to assess the level of development of human, structural and relational capital, which, will help to obtain objective results on the level of intellectual capital development and will enable investors to make a decision about investing in a project or a company. Based on the results of the approbation, the level of development of human, structural and relational capital of Omega-group LLC was evaluated. / Различия в использовании и практиках управления интеллектуальным капиталом на уровне стран с разным социально-экономическим уровнем развития определяют необходимость разработки унифицированного отчета по раскрытию информации и методики оценки уровня развития интеллектуального капитал в целях повышения результативности управления им, а также создания инструмента для работы заинтересованных лиц компании, управленческого аппарата организации и инвесторов. Целью диссертационной работы является разработка методики оценки уровня развития интеллектуального капитала, адаптированной к условиям функционирования в компаний различных стран. В работе изучаются практики управления интеллектуальным капиталом в различных странах. В качестве источников информации использовались данные нефинансовой и финансовой отчетности компаний Shell, «Лукойл», Associated British Foods plc, Want Want China, Mars, а также внутренней отчетности компании ООО «Omega-group». В ходе написания магистерской диссертации была разработана методика оценки интеллектуального капитала, как важного фактора для достижения компаниями необходимого уровня результативности, основанная на балльной интегральной оценке данных отчета об интеллектуальном капитале, особенностью которой является реализация интегрированного подхода к оценке качественных показателей-индикаторов интеллектуального капитала, с помощью количественной оценки на основе расчета интегральных показателей, позволяющих оценить уровень развития человеческого, структурного и отношенческого капитала, что, в свою, очередь, позволит получить объективный результат об уровне развития интеллектуального капитала и даст возможность инвесторам принимать решения об инвестировании в проект или компанию. В результате проведенной апробации, был оценен уровень развития человеческого, структурного и отношенческого капитала компании ООО «Omega-group».

In recent decades, there has been a shift to a digital economic model. In the digital economy the main factor of competitiveness of industrial enterprises is human capital-the sum total of man's skills, his knowledge, skills, experience, professionalism, education level, used in industrial enterprises, which contribute to the improvement of company's performance and the professional development of the employee. Today, the issue of digital literacy of the human capital of industrial enterprises, which allows the most effective use of digital technologies and available financial resources, is acute. The purpose of the master's thesis is to study approaches to human capital management and develop an algorithm for managing digital competencies of industrial employees. The paper studies theoretical approaches to the formation and management of human capital; the existing approaches to human capital management are analyzed and the level of digital competencies of industrial employees is studied by conducting a sociological survey; an algorithm for evaluating digital competencies of industrial employees is developed. Educational and research literature, results of the author's sociological survey, and statistical data were used as sources. In the master's thesis, an algorithm for managing digital competencies of industrial workers was developed, thanks to which it is possible to competently evaluate, train and interest industrial workers to develop and improve their digital competencies. / За последние десятилетия произошел переход к цифровой экономической модели. В цифровой экономике главным фактором повышения конкурентоспособности промышленных предприятий является человеческий капитал, то есть совокупность навыков человека, его знаний, умений, опыта, профессионализма, уровня образования, используемые на промышленных предприятиях, которые способствуют повышению производительности компании, а также профессиональному развитию самого работника. Сегодня остро встает вопрос о цифровой грамотности человеческого капитала промышленных предприятий, позволяющей наиболее эффективно использовать цифровые технологии и имеющиеся финансовые ресурсы. Целью магистерской диссертации является исследование подходов к управлению человеческим капиталом и разработка алгоритма по управлению цифровыми компетенциями работников промышленных предприятий. В работе изучены теоретические подходы к формированию и управлению человеческим капиталом; проанализированы существующие подходы по управлению человеческим капиталом и исследован уровень цифровых компетенций работников промышленных предприятий путем проведения социологического опроса; разработан алгоритм оценки цифровых компетенций работников промышленных предприятий. В качестве источников использовалась учебно-методическая и научно-исследовательская литература, результаты социологического опроса автора и статистические данные. В магистерской диссертации был разработан алгоритм по управлению цифровыми компетенциями работников промышленных предприятий, благодаря которому можно грамотно оценить, обучить и заинтересовать работников промышленных предприятий развивать и совершенствовать свои цифровые компетенции.