Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) посвящена оценке эффективности политики управления оборотным капиталом предприятия. Необходимость научного исследования заключается в выработке наиболее рациональной политики управления оборотным капиталом и разработке мер по повышению эффективности использования оборотных активов на предприятиях оптовой торговли. Актуальность работы обусловлена тем, что ограниченность в оборотных средствах и неэффективное управление ими, приводит к снижению ликвидности и платежеспособности предприятия, сокращению его прибыльности. И, в конечном итоге, влияет на финансовую устойчивость фирмы. / Final qualification work (master thesis) on the assessment of the effectiveness of policies of working capital management of the enterprise. The need for research is to formulate the most rational policy of working capital management and the development of measures on increase of efficiency of use of circulating assets at the enterprises of wholesale trade. The relevance of the work due to the fact that limited working capital and inefficient management, reduce liquidity and solvency of the company, reducing its profitability. And, ultimately, affect the financial stability of the company.

The purpose of this work is to determine the role of foreign direct investment (FDI) in the country's economy (for example, Russia and the Republic of Tajikistan). The paper examines the nature and types of foreign investments, analyzes foreign theoretical concepts of foreign investments, systematizes, describes the investment climate of Russia and Tajikistan, and determines their place in global investments. Recommendations for improving the investment policy of the countries reviewed are proposed. For the first time, foreign investments were classified according to various criteria, and as a recommendation it was suggested that foreign investments include funds made by migrants for the purchase of patents and licenses. The practical value of the work in identifying the main directions of improving the investment climate of the countries considered. / Цель данной работы определить роль прямых иностранных инвестиций (ПИИ) в экономике страны (на примере России и республики Таджикистан). В работе исследованы сущность и виды иностранных инвестиций, проанализированы и систематизированы зарубежные теоретические концепции иностранных инвестиций, описан инвестиционный климат России и Таджикистана и определено их место в глобальных инвестициях. Предложены рекомендации по улучшению инвестиционной политики рассмотренных стран. Впервые проведена классификация иностранных инвестиций по различным признакам и в качестве рекомендации предложено к иностранным инвестициям отнести средства, вносимые мигрантами на приобретение патентов и лицензий. Практическая ценность работы в определении основных направлений улучшения инвестиционного климата рассмотренных стран.

In modern conditions, the formation and development of human capital within the enterprise is becoming increasingly important due to the fact that the required and specific competencies of employees are the basis for ensuring the competitiveness of the enterprise. The aim of the master's thesis is to develop guidelines for the formation and development of human capital of employees based on corporate education. The thesis examines the theoretical and methodological issues of human capital research, as well as the ways of its formation and development on the basis of corporate education. The sources used were teaching and research literature, regulatory acts, corporate statistics, official statistics of the Federal State Statistics Service and the Unified Interdepartmental Information and Statistics System on the topic of the study. In the master's thesis, methodological recommendations were developed on the formation and development of human capital of employees of an information technology enterprise based on corporate education, which allows us to improve the forms and methods of corporate training implemented at the enterprise, and increase the effectiveness of managerial decisions in the field of personnel policy. / В современных условиях формирование и развитие человеческого капитала внутри предприятия приобретает все большую значимость ввиду того, что необходимые востребованные и специфические компетенции сотрудников являются основой для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Целью магистерской диссертации является разработка методических рекомендаций по формированию и развитию человеческого капитала сотрудников предприятия на основе корпоративного образования. В работе рассматривается теоретические и методические вопросы исследования человеческого капитала, а также способы его формирования и развития на основе корпоративного образования. В качестве источников использовалась учебно-методическая и научно-исследовательская литература, нормативно-правовые акты, данные корпоративной статистики, официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики и Единой межведомственной информационно-статистической системы по теме исследования. В магистерской диссертации были разработаны методические рекомендации по формированию и развитию человеческого капитала сотрудников предприятия сферы информационных технологий на основе корпоративного образования, что позволяет совершенствовать формы и методы корпоративного обучения, реализуемого на предприятии, повышать эффективность управленческих решений в сфере кадровой политики.

Влияние институциональной среды на эффективность российских публичных акционерных компаний. Целью исследования является определение влияния факторов институциональной среды на эффективность российских публичных акционерных компаний. Предмет исследования - институциональная среда российской экономики. Объект исследования - компании, включенные в индекс Московской Биржи. В работе изучена научная и теоретическая литература по вопросам роли институциональной среды в развитии экономики и общества, проанализировано развитие российской институциональной среды и происхождение собственности в исторической ретроспективе, проанализировано влияние государственного участия и прочих факторов на эффективность зарубежных и российских компаний, разработана эмпирическая модель оценки влияния факторов на эффективность компаний и сформулированы рекомендации по итогам проведённого эмпирического и теоретического исследования. По итогам исследования были сделаны выводы о том, что наиболее значимыми переменными собственности в объяснении эффективности котируемых компаний являются бинарная переменная государственно-олигархического происхождения собственности, а также доля акций в свободном обращении. Также был сделан вывод о том, что абсолютные и ранговые значения доли государства и концентрации собственности оказывают незначительное влияние на зависимые переменные. / The impact of the institutional environment on the efficiency of Russian public joint-stock companies. The aim of the study is to determine the impact of institutional environment factors on the efficiency of Russian public joint-stock companies. The subject of the study is the institutional environment of the Russian economy. The object of the study is companies included in the index of the Moscow Exchange. This paper studied the scientific and theoretical literature on the role of institutional environment in the development of economy and society, analysed the development of the Russian institutional environment and the origin of ownership in historical perspective, analyzes the impact of government participation and other factors on the efficiency of foreign and Russian companies, developed an empirical model of the impact factors on the performance of companies and make recommendations on the results of empirical and theoretical research.

В выпускной квалификационной работе рассматриваются теоретические аспекты повышения вовлеченности сотрудников в процессы перехода компании на бережливые технологии, проанализированы и оценены результаты внедрения практик бережливого производства на российских предприятиях, по результатам исследования разрабатывается методический подход для повышения вовлеченности сотрудников в процессы перехода компании на бережливые технологии. В рамках исследования предлагается проект по созданию авторской маркетинговой системы «бережливого отношения» компании к сотрудникам, включающую в себя основные аспекты, имеющие значение для сотрудников. / In the final qualification work, the theoretical aspects of increasing the involvement of employees in the processes of the company's transition to lean technologies are considered, the results of the implementation of lean manufacturing practices in Russian enterprises are analyzed and evaluated, based on the results of the study, a methodological approach is developed to increase the involvement of employees in the processes of the company's transition to lean technologies. As part of the study, a project is proposed to create an author's marketing system of the company's "lean attitude" towards employees, which includes the main aspects that are important for employees.