Modern economic society is characterized by the desire for modernization and reorientation of production in accordance with the needs of the market by increasing both external and internal components of the business. This is primarily due to the growing competition of business entities taking place in all sectors of the economy. An important factor in the successful development of the company is a motivated staff. The relevance of the study is determined by the fact that in modern conditions of economic development, the determining factor in improving the competitiveness of economic entities is an effective, result-oriented system of incentives for employees. The aim of the study is to improve the methodological provisions for the formation of a system of incentives for personnel in the enterprise. The theoretical basis of the study was the works of domestic and foreign specialists and experts in the field of labor Economics and personnel management. During the writing of the master's thesis was developed and tested incentive system based on key economic indicators for small businesses. The developed system is aimed at increasing revenue and increasing the production activity of the enterprise as a whole, as well as the interest of employees in the implementation of their labor functions, which will lead to an increase in the quality and efficiency of work performed. The practical significance of the work lies in the possibility of using its results by organizations to form a system of stimulation and management. / Современное экономическое общество характеризуется стремлением к модернизации и переориентации производств в соответствии с потребностями рынка путем наращивания как внешней, так и внутренней составляющих бизнеса. Это, прежде всего, вызвано ростом конкуренции субъектов хозяйственной деятельности, происходящей во всех отраслях экономики. Немаловажным фактором успешного развития предприятия является мотивированный персонал. Актуальность исследования определяется тем, что в современных условиях развития экономики определяющим фактором повышения конкурентоспособности субъектов хозяйственной деятельности является эффективная, направленная на результат система стимулирования работников. Целью исследования является совершенствование методических положений по формированию системы стимулирования персонала на предприятии. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов и экспертов в области экономики труда и управления персоналом. В ходе написания магистерской диссертации была разработана и апробирована системы стимулирования на основе ключевых экономических показателей для малого предприятия. Разработанная система нацелена на увеличение выручки и повышение производственной деятельности предприятия в целом, а так же заинтересованности работников в осуществлении своих трудовых функций, что повлечет за собой увеличение качества и эффективности выполненных работ. Практическая значимость работы заключается в возможности применения ее результатов организациями для формирования системы стимулирования и управления ею.

The object of the study was athletes involved in cross-country skiing. The subject of the study was personal features that affect the success of athletes-skiers. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, a list of literature (67 sources) and applications, including forms of applied techniques, the classifier of associative connections, and the scheme of volitional action. The volume of the master's thesis is 78 pages, on which are placed 19 tables. The introduction reveals the relevance of the research problem, the development of the problem, the purpose and objectives of the research, the object and subject of the research, the main hypothesis are formulated, the methods and the empirical base are specified. The first and second chapters include a review of foreign and domestic literature on the topic of the study. The first chapter include a review of foreign and domestic literature on the topic of the study. It describes the specifics of sports activities, professional and important qualities of athletes to the study of personal characteristics of athletes. Conclusions on the first chapter is the results of the study of theoretical material. The second chapter is devoted to the empirical part of the study. It describes the organization and methods studies and the results obtained for all methodologies used: -methods of diagnostics of personality on motivation to success by T. Ehlers; - the scale of personal and situational anxiety C. D. Spielberg - Hanin Y. L.; - questionnaire level of subjective control (UIC) John. Rotter; - questionnaire "Evaluation of level of aspiration" V. K. Gerbachevsky; - test questionnaire of A. V. Zverkov and E. V. Eidman "Study of volitional self-regulation". The conclusions of Chapter 2 include the main results of the empirical study. In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work, as well as conclusions on the hypotheses put forward, the practical significance of the study. / Объектом исследования являются спортсмены, занимающиеся лыжными гонками. Предметом исследования стали личностные особенности, влияющие на успешность спортсменов-лыжников. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (67 источников) и приложений, включающих в себя бланки применявшихся методик и результаты проведенного исследования. Объем магистерской диссертации 78 страниц, на которых размещены 19 таблиц. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируется основная гипотеза, указываются методы и эмпирическая база. Первая глава включают в себя обзор иностранной и отечественной литературы по теме исследования. В ней описаны специфика спортивной деятельности, профессионально-важные качества спортсменов к изучению личностных особенностей спортсменов. Выводы по первой главе представляют собой итоги по изучению теоретического материала. Вторая глава посвящена эмпирической части исследования. В ней представлено описание организации и методов проведенного исследования и результатов, полученных по всем использованным методикам: -методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса; - шкала личностной и ситуативной тревожности Ч. Д. Спилберга - Ю. Л. Ханина; - опросник уровня субъективного контроля (УСК) Дж. Роттера; - опросник «Оценка уровня притязаний» В. К. Гербачевского; - тест-опросник А.В. Зверькова и Е.В. Эйдмана «Исследование волевой саморегуляции». Выводы по главе 2 включают в себя основные результаты эмпирического исследования. В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования.

Envy is a negative, destructive phenomenon for personality and team relations. However, the most controversial question of the stimulating function of envy, which is the motivation for success and competition. As a result, we found a lack of correlation between types of envy and the motivation to achieve / avoid failure, as well as competition. It is noted that the types of envy almost do not differ in the manifestation of aggressiveness and hostility. The hypothesis that envious people tend to experience a motivational conflict as a typical trait has not been confirmed, as well as the assumption that envious people are prone to risk for the sake of what is desired. We revealed the features of aggressive and conflict behavior on the way to the successful result of envious and unenvious students. / Зависть является негативным, разрушительным явлением для личности и ее отношений в коллективе. Однако наиболее спорным остается вопрос о стимулирующей функции зависти, которая заключается в побуждении к успеху и соперничеству. В результате проведенной работы было выявлено отсутствие связи между видами зависти и мотивацией достижения/избегания неудач, а также соперничеством. Было отмечено, что виды зависти практически не различаются в проявлении агрессивности и враждебности. Гипотеза о том, что для завистников свойственно переживание мотивационного конфликта в качестве типичной черты, не подтвердилась, как и предположение о том, что завистники склонны к рискованным поступкам ради желаемого. Были выявлены особенности агрессивного и конфликтного поведения на пути к успешному результату завистливых и независтливых студентов.