Раскрываются актуальность, описываются цель и задачи работы. Представлены теоретико-методологические основы в изучении системы трудовой мотивации. Рассмотрены нормативно-правовые основы управления мотивацией персонала, которые позволяют сделать вывод о том, что в организациях социального обслуживания система мотивации, определяется законодательными актами различных уровней. Охарактеризованы структура и элементы мотивации и изучены теории мотивации зарубежных и российских ученых; особенности выявлены факторы неудовлетворенности в организациях социального обслуживания населения; данные о системе мотивации в организациях социального обслуживания населения с позиции «руководитель» и «работник»; исследование комплексных центров социального обслуживания населения и интервью с руководителями и фокус-группы со специалистами комплексных центров социального обслуживания. / The relevance is revealed, the purpose and objectives of the work are described. The theoretical and methodological foundations in the study of the system of labor motivation are presented. The normative and legal bases of personnel motivation management are considered, which allow us to conclude that in social service organizations the motivation system is determined by legislative acts of various levels. The structure and elements of motivation are characterized and the theories of motivation of foreign and Russian scientists are studied; the features of the factors of dissatisfaction in social service organizations are revealed; data on the motivation system in social service organizations from the position of "head" and "employee"; a study of integrated social service centers and interviews with managers and focus groups with specialists of complex social service centers.

В современных условиях важным направлением развития системы управления становится работа с кадровым резервом. В системе здравоохранения наблюдается острая потребность в целенаправленной подготовке эффективных руководителей, способных быстро решать проблемы в ситуации кризисов, переживаемых в обществе нестабильных социально-экономических процессов. Целью и практической значимостью проведенного исследования является разработка технологии подготовки кадрового резерва для учреждений здравоохранения Свердловской области, на основе комплексной диагностики уровней развития управленческих компетенций будущих руководителей. Авторская технология, состоящая из двенадцати рабочих тетрадей для развития наиболее востребованных компетенций, позволяет повысить уровень кадрового резерва и сформировать рейтинг, используя надежные механизмы и методы грейдирования. / In modern conditions, work with the personnel reserve is becoming an important direction for the development of the management system. There is an urgent need in the healthcare system for targeted training of effective managers who are able to quickly solve problems in a crisis situation, unstable socio-economic processes in society. The purpose and practical significance of the conducted research is to develop a technology for training a personnel reserve for healthcare institutions in the Sverdlovsk region, based on a comprehensive diagnosis of the levels of development of managerial competencies of future managers. The author's technology, consisting of twelve workbooks for the development of the most in-demand competencies, allows you to increase the level of the personnel reserve and form a rating using reliable grading mechanisms and methods.Keywords: personnel management, project lifecycle, public administration, digitalization of activities, document flow optimization.

The purpose of the study, the results of which are presented in the dissertation, is to improve personnel work with the heads of organizations of general education based on the implementation and application of professional standards, as well as the development of the project. The object of research is the personnel work of executive bodies of state power in the field of education on the implementation and application of professional standards for heads of organizations of general education. The subject of the study is personnel procedures with the heads of organizations of general education. In the final qualifying work, the essence of competency, process and system approaches is considered; analyzes the activities of the Ministry of Education and Youth Policy of the Sverdlovsk Region in terms of personnel work with the heads of organizations of general education based on the application of a professional standard; factors affecting the implementation and application processes in personnel work and personnel procedures of the professional standard of the head of the organization of general education are considered. / Цель исследования, результаты которого представлены в диссертации, это совершенствование кадровой работы с руководителями организаций общего образования на основе внедрения и применения профессиональных стандартов, а также разработка проекта. Объект исследования – кадровая работа исполнительных органов государственной власти в сфере образования по внедрению и применению профессиональных стандартов руководителей организаций общего образования. Предмет исследования – кадровые процедуры с руководителями организаций общего образования. В выпускной квалификационной работе рассматривается сущность компетентностного, процессного и системного подходов; проводится анализ деятельности Министерства образования и молодежной политики Свердловской области в части кадровой работы с руководителями организаций общего образования на основе применения профессионального стандарта; рассматриваются факторы, влияющие на процессы внедрения и применения в кадровой работе и кадровых процедурах профессионального стандарта руководителя организации общего образования. Результатом проведенного исследования стала разработка проекта, который послужил основой для рекомендаций в адрес Министерства образования и молодежной политики Свердловской области для совершенствования кадровой работы с руководителями общеобразовательных организаций.

В работе проводится исследование специфики карьеры женщин-руководителей в сфере профессиональной социальной работы. Актуализируется вопрос привлекательности социальной работы для женщин. Анализируются социальные факторы, оказывающие влияние на профессиональную карьеру женщин в социальной работе. На основании эмпирического исследования выделяются стратегии женщин-руководителей. / The work examines the specifics of the career of women leaders in the field of professional social work. The issue of the attractiveness of social work for women is being actualized. The social factors influencing the professional career of women in social work are analyzed. Based on empirical research, strategies of women leaders are identified.