No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

The research contains the results of generalization of existing methodical approaches to motivation and stimulation of employees. Developed procedure and the contents of each of the stages of formation of the system. The proposed format of questionnaires for survey personnel during the analysis phase the existing system of incentives. Developed a system of non-monetary incentives for the company OOO MK «StanumPrо», identified its economic and social efficiency. The lack of an unified approach to the formation of effective incentive systems in a commercial organization is constantly actualizes the subject of this research in the conditions of Russian reality. / Исследование содержит результаты обобщения действующих методических подходов к мотивации и стимулирования персонала. Разработан порядок и содержание каждого из этапов формирования системы. Предложена форма анкеты для опроса персонала предприятия на этапе анализа существующей системы стимулирования. Разработана система неденежного стимулирования для предприятия ООО МК «СтанумПро», выявлена ее экономическая и социальная эффективность. Отсутствие единого подхода к формированию эффективной системы стимулирования в коммерческой организации постоянно актуализирует предмет настоящего исследования в условиях российской действительности.

The master thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, the theory of incentives. In the practical part describes the general characteristics of the organization under study, a study of the incentive system of the organization. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the efficiency of the system for encouraging employees with personnel management tools. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории стимулирования. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы стимулирования организации. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

No description available.

В магистерской диссертации рассмотрено экономическое и финансовое содержание механизма стимулирования. Дано законодательное и нормативное обоснование стимулирования медицинских организаций. Раскрывается система обязательного медицинского страхования. Обобщен практический опыт функционирования территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края. Представлены направления совершенствования механизма стимулирования медицинских организаций. Дана характеристика методики расчета показателей результативности деятельности медицинских организаций. / The master's thesis examines the economic and financial content of the incentive mechanism. The legislative and normative substantiation of the stimulation of medical organizations is given. The system of compulsory medical insurance is being disclosed. The practical experience of functioning of territorial fund of obligatory medical insurance of the Perm edge is generalized. The directions of improving the incentive mechanism for medical organizations are presented. The characteristics of the methodology for calculating the performance indicators of medical organizations are given.

Диссертация посвящена вопросу мотивации педагогов дошкольной организации к труду и её влияния на повышение эффективности их профессиональной деятельности. В работе дана характеристика основных понятий: «мотивация», «мотивационная среда», определена структура материального стимулирования. Разработано «Положение об оплате труда и стимулировании труда сотрудников МБДОУ № 62 г. Екатеринбурга». / The thesis is devoted to the issue of motivation of teachers of preschool organization to work and its influence on increasing the efficiency of their professional activity.