Актуальность темы магистерской диссертации обусловлена потребностью компании йога-туров в подборе и внедрении решения модернизации способа стимулирования повторных продаж. Научная новизна исследования заключается в разработке решения по модернизации процесса стимулирования повторных продаж, основанного на анализе рисков и текущих бизнес-процессов компании сферы туризма Черноморского побережья Российской Федерации. Результаты работы: разработана стратегия цифровизации для компании йога-туров, увеличивающая эффективность процесса повторной продажи тура. / The relevance of the topic of the master's thesis is due to the need of the yoga tours company in the selection and implementation of a solution to modernize the method of stimulating repeat sales. The scientific novelty of the research lies in the development of a solution to modernize the process of stimulating repeat sales, based on an analysis of risks and current business processes of a company in the tourism sector of the Black Sea coast of the Russian Federation. Results of the work: a digitalization strategy has been developed for the yoga tours company, which increases the efficiency of the process of re-selling the tour.

Целью магистерской диссертации является разработка направлений совершенствования налогообложения организаций сельского хозяйства с целью оптимального сочетания интересов государства и общества. В первой главе рассмотрены теоретические основы налогообложения в сельском хозяйстве, дана общая характеристика сельскохозяйственной отрасли, рассмотрены налоговые инструменты стимулирования предприятий сельскохозяйственной отрасли. Вторая глава посвящена анализу эффективности функционирования организаций сельского хозяйства и их налогового регулирования. Проведена финансово-экономическая оценка и анализ налоговой нагрузки плательщиков ЕСХН и анализ состава налогоплательщиков и поступлений по ЕСХН (на примере Российской Федерации и Свердловской области). В третьей главе предложены перспективы и направления совершенствования налогообложения сельскохозяйственных товаропроизводителей и направления совершенствования налогообложения организаций сельского хозяйства. / The purpose of the master's thesis is to develop ways to improve the taxation of agricultural organizations to the optimum combination of interests of the state and society. The first chapter reviewed the theoretical foundations of taxation in agriculture, the general characteristic of the agricultural sector, considered the tax tools to stimulate the agricultural sector enterprises. The second chapter is devoted to analysis of the efficiency of agricultural organizations and their tax regulation. Spend the financial and economic evaluation and analysis of the tax burden of taxpayers UAT and analysis of the taxpayers and UAT revenue (for example, the Russian Federation and the Sverdlovsk region). In the third chapter of the proposed perspectives and ways of improving the taxation of agricultural producers and the ways of improving the taxation of agricultural organizations.

Modern economic society is characterized by the desire for modernization and reorientation of production in accordance with the needs of the market by increasing both external and internal components of the business. This is primarily due to the growing competition of business entities taking place in all sectors of the economy. An important factor in the successful development of the company is a motivated staff. The relevance of the study is determined by the fact that in modern conditions of economic development, the determining factor in improving the competitiveness of economic entities is an effective, result-oriented system of incentives for employees. The aim of the study is to improve the methodological provisions for the formation of a system of incentives for personnel in the enterprise. The theoretical basis of the study was the works of domestic and foreign specialists and experts in the field of labor Economics and personnel management. During the writing of the master's thesis was developed and tested incentive system based on key economic indicators for small businesses. The developed system is aimed at increasing revenue and increasing the production activity of the enterprise as a whole, as well as the interest of employees in the implementation of their labor functions, which will lead to an increase in the quality and efficiency of work performed. The practical significance of the work lies in the possibility of using its results by organizations to form a system of stimulation and management. / Современное экономическое общество характеризуется стремлением к модернизации и переориентации производств в соответствии с потребностями рынка путем наращивания как внешней, так и внутренней составляющих бизнеса. Это, прежде всего, вызвано ростом конкуренции субъектов хозяйственной деятельности, происходящей во всех отраслях экономики. Немаловажным фактором успешного развития предприятия является мотивированный персонал. Актуальность исследования определяется тем, что в современных условиях развития экономики определяющим фактором повышения конкурентоспособности субъектов хозяйственной деятельности является эффективная, направленная на результат система стимулирования работников. Целью исследования является совершенствование методических положений по формированию системы стимулирования персонала на предприятии. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов и экспертов в области экономики труда и управления персоналом. В ходе написания магистерской диссертации была разработана и апробирована системы стимулирования на основе ключевых экономических показателей для малого предприятия. Разработанная система нацелена на увеличение выручки и повышение производственной деятельности предприятия в целом, а так же заинтересованности работников в осуществлении своих трудовых функций, что повлечет за собой увеличение качества и эффективности выполненных работ. Практическая значимость работы заключается в возможности применения ее результатов организациями для формирования системы стимулирования и управления ею.

Традиционная модель, при которой производители продают оптовым или розничным продавцам, которые, в свою очередь, продают конечному потребителю, существует уже сотни лет - все это способствовало установлению тесных, лояльных и выгодных отношений с третьими лицами, но Интернет все это изменил: электронная торговля открыла новые каналы распространения. Сегодня развитие технологий не только меняет жизнь людей, но и открывает новые возможности для ведения бизнеса за рубежом и если производители хотят оставаться актуальными, они также должны развиваться. / The traditional model, in which manufacturers sell to wholesalers or retailers, who in turn sell to the end consumer, has been around for hundreds of years - all of which have fostered close, loyal and profitable relationships with third parties, but the Internet has changed it all: e-commerce has opened up new distribution channels. Today, the development of technology not only changes people's lives, but also opens up new opportunities for doing business abroad and if manufacturers want to remain relevant, they must also develop.

The main objective of the master's thesis is the development of measures to improve the taxation of small business in the Russian Federation. The first chapter deals with the theoretical aspects of the development of small business in the Russian Federation. The second chapter analyzes the specifics of taxation of small business in the Russian Federation. The third chapter presents a program of measures to improve the taxation of small business in the Russian Federation. The calculation of events and conclusions throughout the work as a whole. / Основной целью магистерской диссертации является разработка мероприятий по совершенствованию налогообложения малого бизнеса в Российской Федерации. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты развития малого предпринимательства в Российской Федерации. Во второй главе проведен анализ специфики налогообложения малого бизнеса в Российской Федерации. В третьей главе представлена программа мероприятий по совершенствованию налогообложения малого бизнеса в Российской Федерации. Произведен расчет мероприятий и сделаны выводы по всей работе в целом.

С переходом на рыночную экономику организации получили самостоятельность в выборе модели, формы и системы стимулирования и оплаты труда. В торговле единственным источником средств на оплату труда является выручка от реализации товаров. Целью магистерской диссертации является разработка эффективных методов стимулирования и оплаты труда персонала при внедрении изменений в деятельность сбытовых организаций. В магистерской диссертации разработана методика стимулирования и оплаты труда персонала при внедрении изменений, учитывающая специфику деятельности сбытовых организаций, при этом акцент сделан на выявлении типа изменений, причины сопротивлений, бальной оценки сотрудников, напрямую задействованных в реализации продукции и установлении процента вознаграждения, позволяющая лучшим образом подавить сопротивление, мотивировать персонал и достигать целевых показателей деятельности организации. / With the transition to a market economy, organizations gained independence in choosing a model, form and system of incentives and remuneration. In trade, the only source of funds for wages is the proceeds from the sale of goods. The purpose of the master's thesis is to develop effective methods of incentivizing and remunerating personnel when introducing changes in the activities of sales organizations. In the master's thesis, a methodology was developed to stimulate and remunerate personnel when introducing changes, taking into account the specifics of the activities of sales organizations, while the emphasis is on identifying the type of changes, the reasons for resistance, the score of employees directly involved in the sale of products and setting the percentage of remuneration, which allows you to better suppress resistance, motivate staff and achieve organizational performance targets.

В магистерской работе представлен анализ и типология организационной культуры социально ориентированных организаций с позиции действующих сотрудников социально ориентированной сферы, а также ожиданий от потенциальных участников деловых отношений социально ориентированной сферы. Нами было установлено, что основной трудовой ресурс в социально ориентированной сфере – это волонтеры – что требует значительного влияния со стороны руководителя, но также в значительной степени важен профессиональный и качественный рост навыков, способностей сотрудников социально ориентированной сфере. / The master's work presents an analysis and typology of the organizational culture of socially oriented organizations from the perspective of existing employees of a socially-oriented sphere, as well as expectations from potential participants in business relations in a socially-oriented sphere. We found that the main labour resource in the socially-oriented sphere is volunteers, which requires significant influence from the head, but also the professional and qualitative growth of the skills and abilities of employees in the socially-oriented sphere is also very important.