No description available.

Выпускная квалификационная работа посвящена проблеме разработки, организации и реализации инклюзивных туров в деятельности НКО. В работе поставлено три гипотезы, главная из которых направлена на то, что инклюзивный туризм может быть формой реабилитации и абилитации инвалидов. Кроме теоретико-методологической части ВКР содержит исследовательскую часть, а также список рекомендаций по разработке инклюзивных туров для людей с ОВЗ, которые имеет практическую значимость. / The final qualification work is devoted to the problem of the development, organization and implementation of inclusive tours in the activities of NGOs. The work poses three hypotheses, the main of which is aimed at the fact that inclusive tourism can be a form of rehabilitation and habilitation of people with disabilities. In addition to the theoretical and methodological part, the final qualification work contains a research part, as well as a list of recommendations for the development of inclusive tours for people with disabilities, which are of practical importance.

The work considers the problem of seasonality in the ski resorts of the Sverdlovsk region. In this work you see the concept and the problem of seasonality, additional services and attractivity of the the ski resorts in the Sverdlovsk region. The work considers the way of making the ski resorts in the Sverdlovsk region year-round tourist destination. Ski resorts in the Sverdlovsk region analyzed by the presented in the article criteria, but a special place is given to additional services. / Объектом работы выступают горнолыжные комплексы Свердловской области. Предметом исследования является анализ функционирования горнолыжных комплексов в течении круглого года. Цель – определение действующего статуса, привлекательности, значимости и перспективы развития горнолыжных комплексов Свердловской области как круглогодичного ресурса.

Объектом исследования является влияние иностранных представительств на въездной туризм в регионе. Предметом исследования является деятельность Генерального Консульства Франции в Екатеринбурге на территории Свердловской области в сфере туризма и развития въездного потока. Целью работы является исследование влияния Генерального Консульства Франции на формирование въездного туристского потока в Свердловскую область. / This work considers the role and the impact of the foreign mission in the region on tourism. The main idea is the role of the Consulate General of France in the formation of the inbound tourist flows in Sverdlovsk region. The questionnaires and events were analyzed that have affect in tourist flows from France. The main directions of cooperation between France and Sverdlovsk region were revealed.

The purpose of the research: development and scientific substantiation of theoretical provisions and practical recommendations for the management of integrated marketing communications, taking into account the specifics of the development of tourism industries in China and Russia. / Данная работа посвящена разработке и научному обоснованию теоретических положений и практических рекомендаций по управлению интегрированными маркетинговыми коммуникациями, учитывающих специфику развития туристических отраслей Китая и России.

No description available.

No description available.

In the graduate qualification work of a student the tourist potential of one of the most closed destinations in the world is considered. The cultural background, natural and geographical features are studied, the transport infrastructure is characterized. / В выпускной квалификационной работе магистранта рассматривается туристский потенциал одной из самых закрытых дестинаций в мире. Изучается культурный бекграунд, природно-географические особенности, характеризуется транспортная инфраструктура.

The last four years, studied in the work, have become quite difficult for all companies in the tourist market. Many organizations started to consider the ways of their work optimization and adapt the technologies the use. Tourist companies changed their strategies towards finding new solutions, areas of work and policies. The paper analyzes the anti-crisis strategy of a single small travel agency, which, nevertheless, passed through the numerous challenges of this period, while maintaining a sufficient amount of operating activity. The experience of the travel agency "Sletat.ru" can be considered as a "best practice", since the company has existed for the past five years and has successfully adapted to the dynamics of the market. / Последние четыре года, рассматриваемые в работе, стали достаточно сложными для всех игроков туристского рынка и заставили компании задуматься как об оптимизации собственной работы и адаптации используемых технологий, так и о поиске новых решений, направлений работы и политик. В работе анализируется антикризисная стратегия отдельно взятого небольшого туристского агентства, которое, тем не менее, прошло через многочисленные вызовы указанного периода, сохранив достаточный объем операционной деятельности. Опыт туристского агентства «Слетать.ру» можно рассматривать как некую «лучшую практику», так как компания существует в течение последних пяти лет и успешно адаптируется к динамике рынка.

Объектом в настоящей работе выступает система подготовки кадров для индустрии гостеприимства в Швейцарии. Предмет работы – система подготовки кадров для индустрии гостеприимства. Цель исследования – изучение швейцарской системы образования и особенностей системы подготовки кадров для индустрии гостеприимства с учетом актуальных мировых тенденций. В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач: изучить роль персонала в индустрии гостеприимства;  проанализировать мировые тенденции в области подготовки кадров для индустрии гостеприимства;  проанализировать систему образования в Швейцарии и ее особенности;  выявить особенности швейцарской системы подготовки кадров для индустрии гостеприимства и сделать вывод о высоком уровне подготовки специалистов. Методы исследования включают: наблюдение и сравнение, анализ и синтез, структурный метод, метод аналогий, графические и статистические методы и др. Теоретическая и методологическая основа работы включает исследования как зарубежных, так и отечественных ученых, а также практиков в области гостеприимства, сервиса и туризма, менеджмента и управления персоналом, которые отражают проблематику и перспективы совершенствования системы подготовки кадров для индустрии гостеприимства. Научная новизна диссертации заключается в следующем:  в комплексном подходе к изучению образовательной системы Швейцарии; в выявлении системных особенностей подготовки кадров в швейцарских школах гостеприимства. Настоящая магистерская диссертация состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе изучена роль персонала в индустрии гостеприимства и проведен анализ трендов и актуальных мировых тенденций в этой области. Во второй главе изучены швейцарская система образования и особенности подготовки кадров для индустрии гостеприимства, опыт швейцарских школ, статистические показатели отрасли и аспекты практико-ориентированного швейцарского подхода. / The object of this work is the training system for the hospitality industry in Switzerland. The subject of the work is a training system for the hospitality industry. The purpose of the study is to study the Swiss education system and the characteristics of the training system for the hospitality industry, taking into account current global trends. In accordance with the goal, it is necessary to solve a number of problems: explore the role of staff in the hospitality industry; analyze global trends in the field of training for the hospitality industry; analyze the education system in Switzerland and its features; to identify the features of the Swiss training system for the hospitality industry and draw a conclusion about the high level of training of specialists. Research methods include observation and comparison, analysis and synthesis, structural method, analogy method, graphical and statistical methods, etc. The theoretical and methodological basis of the work includes research by both foreign and domestic scientists, as well as practitioners in the field of hospitality, service and tourism, management and personnel management, which reflect the problems and prospects of improving the training system for the hospitality industry. The scientific novelty of the thesis is as follows: in an integrated approach to the study of the educational system of Switzerland; in identifying the systemic features of training in Swiss hospitality schools. This master's thesis consists of an introduction, two chapters and a conclusion. The first chapter explores the role of staff in the hospitality industry and analyzes trends and current global trends in this area. The second chapter examines the Swiss education system and training features for the hospitality industry, the experience of Swiss schools, industry statistics and aspects of the practice-oriented Swiss approach.