本論文計一冊，共約六萬字，分五章十五節論述，第一章緒論，敘述研究動機範圍， 方法及限制，出國進修的內涵以及與人力資源運用與發展的關係，並涉及出國進修制 度之演變。第二章闡明與出國進修之理論介紹，俾對理論有一梗概之了解，其中以學 習理論，激勵理論以及人力發展理論為重點。第三章係對出國進修制度之政策分析， 將政策之制訂與規劃，制度之演變與發展加以分析。第四章出國進修之執行機構，方 式以及成效加以探討。第五章結論對出國進修之評估與改進建議。本論文研究主旨趣 ，乃肇因於中華民國台灣地區是一個天然資源十分有限，自從能源危機發生以後，人 力資源之運用與發展乃屬當務之急，行政機關因業務之高度專門化，員工自工作場所 或內訓練機關己離期獲得某一領域之新知，故派員出國進修乃有逐年遞增的趨勢及必 要，省府公教人員出國進修除可激勵士氣，發揮個人潛能，提高工作意願與滿足外， 並可適應組織外來及內在之變遷與革新，使政府施政目標得以順利完成。