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台北市公教人員出國進修研究蕭力松, XIAO, LI-SONG Unknown Date (has links)
本論文計一冊,共約六萬字,分五章十五節論述,第一章緒論,敘述研究動機範圍,
方法及限制,出國進修的內涵以及與人力資源運用與發展的關係,並涉及出國進修制
度之演變。第二章闡明與出國進修之理論介紹,俾對理論有一梗概之了解,其中以學
習理論,激勵理論以及人力發展理論為重點。第三章係對出國進修制度之政策分析,
將政策之制訂與規劃,制度之演變與發展加以分析。第四章出國進修之執行機構,方
式以及成效加以探討。第五章結論對出國進修之評估與改進建議。本論文研究主旨趣
,乃肇因於中華民國台灣地區是一個天然資源十分有限,自從能源危機發生以後,人
力資源之運用與發展乃屬當務之急,行政機關因業務之高度專門化,員工自工作場所
或內訓練機關己離期獲得某一領域之新知,故派員出國進修乃有逐年遞增的趨勢及必
要,省府公教人員出國進修除可激勵士氣,發揮個人潛能,提高工作意願與滿足外,
並可適應組織外來及內在之變遷與革新,使政府施政目標得以順利完成。
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