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臺灣工會女性會員參與工會之硏究 --以交通事業工會女性會員之行政參與為例沈德蘭, SHEN,DE-LAN Unknown Date (has links)
女性在過去社會所扮演的主要是以滿足家庭需要為先的角色。隨著工業化的結果,女性參與家庭以外的勞力市場之就業顯著的增加,女性勞在整個勞動市場已占有舉足輕重的地位,但女性勞工參與工會的比例仍然很低。即使在女性會員占大部份的工會,不論是工會干部或其他工會行政部門中的職務,都鮮有女性擔任,而工會所舉辦的各種活動,女性也較少支持或參與。基於工會之功能乃在於保障勞工的權益,為了使女性的工作權能得到應有的保障,喚起有關單位對女性勞工福利的重視,實有必要透過工會運用集體的力量來完成;然此又必先從女性能積極和支持工會做起。
本研究旨在探討目前女性勞工在工會行政部門的參與情形,并運用組織社會學中「機會–動機關聯模型」(opportunity-motivation model)分析影響女性參與工會行政部門之因素,其中機會因素包括來自女性會員本身的背景變項,如教育、年資、職位;和來自家庭的影響變項,如家人的支持程度、有否十二歲以下之子女,動機因素則包括女性之工作投入度、對工會的態度及對工會事務之興趣等變項。研究結果發現,女性受許多外在結構因素所影響,即使本身有動機願意參與工會之行政,卻沒有足夠的機會使她們參與。
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我國勞工福利政策之研究辛玉舜, Xin, Yu-Shun Unknown Date (has links)
第一章緒論,共四節,分別就勞工福利政策的概念、研究動機、目的、研究範圍與方
法加以說明。並探討與本文相關的社會福利理論、激勵管理理論及公共政策理論。
第二章我國勞工福利政策的決策環境,共四節,探討我國的社會福利思想,社會經濟
結構的變遷,並檢視我國勞工的生活現況。
第三章我國勞工福利政策的規劃過程與內容,共四節除規劃理論外,其他三節分別就
勞工福利政策的目標與演進、勞工福利的法制體系與決策過程,及我國勞工福利政策
規劃過程的特質加以探究。
第四章我國勞工福利政策的執行,共三節,分別從職工福利金條例、勞工住宅,以及
勞工正當休閑閒動的推展說明目前勞工福利政策的執行情錶。
第五章我國勞工福利政策之檢討,共六節,分別從決策過程及法規、機構組織、經費
及人員等方面加以檢討。
第六章結論--建議與展望,就研究所得提出改進之建議,並體察整個決策環境,提
示今後勞工福利的趨勢與展望。
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