近年來領導行為在班級社會體系中的研究 日益增多，由各研究已肯定教師在教育中 居於領導地位，所以，教育學目標能否實現，實有賴於教師是否能發揮其角色功能。 因此，為了提高師資素質，增進教學效果，本研究乃進行有關之之實徵調查研究，借 以了解教師的性別、領導類型以及師生雙方領導類型是否一致，三者對學生班級適應 及師生關係的影響，期欲助於教師對班級教學工作的推展，促使兒童皆能接受最適當 的教育，而發展為適應良好的個體。 本論文分五章。第一章為緒論，分三節，主要敘述作者的研究動機與目的。第二章為 文獻探討，分四節，乃就領導類型、班級適應、師生關係三方面，探討其理論及有關 研究，以為本研究之理論根據。第三章為研究方法，分四節，在於說明本文之研究設 計與實施。第四章為研究結果，乃就所得資料之統計結果，加以分析敘述。第五章為 結論與建議，在於根據理論基礎與實證發現，提出結論與建議，以供參考。茲將本研 究結論。扼要敘述於下： 一、師生關係與班級適應皆因教師領導類型不同而有差異。 二、師生關係確因教師性別不同而有差異，班級適應則不然。 三、班級適應則因師生雙方領導類型是否一致而有差異，師生關係則不然。

本研究旨在瞭解目前國中學生處理導師生衝突方式之現況，並分析不同學校規模、導師管教方式、導師生衝突頻率與導師生關係對國中學生處理導師生衝突方式的影響。 本研究以研究者自編之「國中學生處理導師生衝突方式問卷」為蒐集資料的工具，以分層隨機抽樣的方式，抽取台中縣市5所公立國民中學學生717名為調查的樣本，經統計分析後主要研究發現如下： 一、國中學生處理導師生衝突方式方面 國中學生處理導師生衝突的方式，依序是「不採取行動」、「協議溝通」、「報復」。 二、學校規模影響方面 （一）就讀大型學校的國中學生，明顯比小型學校學生易採用「不採取行動」之衝突處理方式。 （二）學校規模在「報復」與「協議溝通」之衝突處理方式上沒有顯著差異。 三、導師管教方式影響方面 （一）國中導師管教方式以「民主」居多、「專制冷漠」次之、「放任」最少。 （二）國中學生與專制冷漠管教方式的導師發生衝突時，較易使用不採取行動、報復之衝突處理方式。 （三）國中學生與民主管教方式的導師發生衝突，較不會使用報復之衝突處理方式，較易使用協議溝通之衝突處理方式。 （四）國中學生與放任管教方式的導師發生衝突，較易使用協議溝通之衝突處理方式。 四、導師生衝突頻率影響方面 （一）國中學生有導生衝突經驗者佔六成，導師生衝突頻率依次為「從來沒有」（37.6％）、「每年數次」（28.4％）、「每月數次」（16.2％）、「每週數次」（13.0％）、「每天數次」（4.9％）。 （二）導師生衝突頻率愈高的國中學生，明顯比導師生衝突頻率低的國中學生易使用不採取行動、報復之衝突處理方式。 五、導師生關係影響方面 （一）導師生關係欠佳的國中學生，明顯比導師生關係良好的國中學生易使用不採取行動之衝突處理方式。 （二）導師生關係良好的國中學生，明顯比導師生關係欠佳的國中學生易使用協議溝通之衝突處理方式。 根據上述結論，本研究提出下列建議： 一、給未來研究之建議 研究對象範圍可再擴大，研究方法可質量並重，亦可納入家庭管教方式、同儕關係，以及與其他教師關係等研究變項的討論。 二、給實務單位之建議 （一）給教育行政機關之建議 縮小學校規模，減低學生問題行為。 （二）給學校行政單位之建議 慎選導師，以服務年資較長的女性導師為優先人選，並且多舉辦輔導知能相關研習活動。 （三）給國中導師之建議 正視衝突，與學生共謀解決之道。鼓勵學生理性溝通，適當的情緒表達。並且運用民主方式管教學生，避免使用專制冷漠方式管教學生。最後即是導師應以身作則，善盡導師之責。

本研究欲跳脫教師教學評鑑的角度，探討大學教師不受學生歡迎的行為概況，並分析學生的知覺、反應與背後原因。研究採問卷調查法，以自編之「學生對於大學教師行為的知覺調查問卷」為研究工具，分二階段進行，以便利取樣方式選取公私立大學學生，有效樣本共1105人。問卷回收後進行資料的整理歸類，並以描述性統計、T考驗、單因子變異數分析等方法進行統計分析。本研究的主要發現如下： 1、歸納共得出七大類大學教師不受學生歡迎的行為：授課內容不適當、教學技巧缺乏、教學態度不佳、處理作業評量不適切、缺乏專業倫理、缺乏做研究的熱忱、其他。對於「最不喜歡的大學教師」，學生特別容易知覺到教師有第三類情況。而對於「一般的大學教師」，學生則特別容易知覺到第一與第二類情況。 2、在學生知覺教師出現不受歡迎行為的發生頻率上，公立大學生比私立大學生高；商管學院比其他所有學院高。 3、男大生在教學態度不佳上知覺到的發生頻率比女大生高；高年級的學生在教學態度不佳與缺乏專業倫理上的知覺比低年級的學生高。 4、在學生是否主動反應其知覺給教師知道上，不管學生喜不喜歡教師，當大學教師出現不受歡迎行為時，學生普遍「不會」主動反應其知覺使教師知道。比較其背景，則發現私立比公立大學生還不會反應；理工學院比其他學院學生 5、在學生不會主動反應的原因上，歸納共得出以下四大類學生不會主動反應其知覺的原因：溝通恐懼、不願意溝通、合理化教師行為、無主見。對於「最不喜歡的大學教師」時，不告知的原因較偏向第一項；對於「一般大學教師」，不告知的原因則較偏向第二與第三項。 本研究最後根據研究發現與結果，對教學實務方面與未來研究方面提出具體建議。 關鍵字：高等教育、師生關係、學生知覺、教師不受歡迎行為 / To probe into college teachers’ unpopular behaviors, students’ perception, and the causes of students’ reactions, this research conducted a two-phase survey of 1105 college students and its following analyses, instead of focusing on present teaching evaluation system. The first study was designed to elicit inductively student reports of the unpopular behaviors of college teachers. Responds to an open-ended questionnaire indicated 75 different items subdivided into seven categories of unpopular teacher behaviors, and 24 different items subdivided into four categories of reasons why student don’t respond their feelings. The second study was to quantify the unpopular teacher behaviors experienced by students, and compared student background as school, domain specific, gender, and grades. The main results were: 1. There are two dimensions of the most frequently selected teachers’ unpopular behaviors perceived by students: (1) Unprepared / Disorganized: result in boring lectures, failing to provide full explanations or practical examples, jumping from one subject to another, and giving confusing / inconsistent instructions. (2) Lack of communication: result in assuming students has a based knowledge for the course, and talking too fast or rushing through the materials. 2. Over 70% of students would not respond their feelings, and the most frequently selected reasons were communication apprehension and considering others would make the move. Other reasons included rationalization of teachers’ unpopular behaviors, and did not have ideas of one’s own. 3. After compared the frequencies of college students perceived their teachers’ unpopular behaviors, and the percentage of non-responding, and the statistics of reasons why student don’t respond, the results revealed that there were significant differences within students’ background. According the results of the survey, this research also provided several specific suggestions about future teaching behaviors and related researches. Keywords: Higher Education, Teacher-student Relationship, Student Perception, Unpopular Teacher Behavior

本研究旨在探討國小班級關係氛圍的類型以及班級人際網絡結構的現況。 研究中抽樣調查了全國54個四到六年級的班級，依據問卷所得資料進行集群分析法(clustering method)，依同儕關係、師生關係兩向度將班級自然分類成三個集群。 研究進行了不同關係氛圍班級之差異分析，研究二檢驗不同類型班級在師生關係變項上的差別；研究三採用社會網絡分析法(social network analysis)描繪班級人際網絡結構的差別。研究四班級內部的結構，進行核心邊陲分析與班級塊模型分析，研究五進行人際互動課程的實驗研究。研究後建構出診斷班級小社會的訊息，未來可提供給實務現場教師採用。 本研究所得之研究結論如下： 一、國小班級內部關係品質，包含了學生之間的同儕關係、學生與教師的師生關係兩向度，共同建構班級關係氛圍，各班級區分類為低、中、高三種關係品質的班級。。 二、相較於低關係班級，高關係氛圍班級在班內師生關係的標準差較小、班級內師生關係的性別差異亦小。此外，高關係班級的學童的社交計量數與自身師生關係呈現顯著相關。 三、高關係與低關係班級，在人際網絡結構上並沒有顯著的差別，包含了網絡密度、EI指數、二方關係、派系數、成分數、孤離者數和比率。顯示無論班級關係品質為何，都會自然形塑而成班級小社會。 四、低關係班級有幾個值得關係的議題，包含核心學生之間的互惠關係、高密度的子群之間的關係，以及核心學生與高密度學生們對於自身班級的同儕關係與師生關係，都是教師在班級經營中須特別關注的。 五、進行班級氛圍的改變效果，短期課程對氛圍與人際網絡結構的改變效果並不明顯，推論需仰賴教師平時之互動與班務上的經營。 / The study was to investigated the primary school’s classes. The purpose is to understand the class climate and social network of the class. The forty-four classes were in the study by random sampling from Taiwan area.Teacher-student relationship and peer relationship are treated the classification variables. The classes were divided into three categories by clustering method. 18 classes were High-quality relationship; 11 calasses were Low-quality relationship. The results are the comparison of two types of class. High-quality relationship classes have some features: Standard deviation is smaller in teacher-student relationship, the same result of differences between boys and girls. The better the relationship between popular students and teacher. Second, the two-type classes were no differences in social network model. High-quality and Low-quality classes both forming a small community in nature. From the analysis of the class entrials, Mutually beneficial relationship and the relationship between small groups were the important issues. A six-week course experimented in a class. Only small impacts on the class climate and social network.