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社會化類型對新進員工的影響

陳太山, CHEN, TAI-SHAN Unknown Date (has links)
本論文共一冊，約肆萬至陸萬個字，計分五章二十節，第一章為導論，第二章：理論 與文獻探討，第三章：研究方法，第四章：研究結果，第五章：討論及建議。本研究 主要是探討大學畢業生，剛踏入社會時，組織的社會化對其的影響，不同社會化類型 ，可能影響其角色模糊的程度，進而影響其工作滿足，離職傾向；研究社會化類型與 其相關變數彼此之間的關係。本研究是以民國七十五年剛踏入就業市場的大學生進 行抽權調查，用郵寄問卷的方法，獲得初步資料，進行統計驗證。
社會化
新進員工
大學畢業生
角色
變數
1986
SOCIALIZE
NEW EMPLOYEE
UNIVERSITY GRADUATE
ROLE
VARIENCE

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