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1	大學畢業生離職行為研究郭文祥, Guo, Wen-Xiang Unknown Date (has links) 第一章為緒論，說明本論文之研究動機、研究目的、研究範圍，並將本論文之內容作一概括性說明。第二章為文獻探討及研究架構建立。先對國內外學者之相關研究作一回顧，再定義本研究中所用之名詞，最後提出本研究之架構及假設。第三章為研究方法，說明本研究所使用之量表、研究設計、本研究資料收集的詳細過程，以及在本研究中所使用之分析方法。第四章則為結果與討論，說明本研究資料經過分析所得的結果，並和研究假設比較，再提出有關的討論。第五章為結論與建議，先說明本研究之摘要性結論，再敘述本研究之研究限制，最後則提出有關研究主題的建議，期能供給各界人士參考。 #2810577 #2810577 大學畢業生離職行為研究企業管理管理 BUSINESS-ADMINISTRATION MANAGEMENT
2	社會化類型對新進員工的影響陳太山, CHEN, TAI-SHAN Unknown Date (has links) 本論文共一冊，約肆萬至陸萬個字，計分五章二十節，第一章為導論，第二章：理論與文獻探討，第三章：研究方法，第四章：研究結果，第五章：討論及建議。本研究主要是探討大學畢業生，剛踏入社會時，組織的社會化對其的影響，不同社會化類型，可能影響其角色模糊的程度，進而影響其工作滿足，離職傾向；研究社會化類型與其相關變數彼此之間的關係。本研究是以民國七十五年剛踏入就業市場的大學生進行抽權調查，用郵寄問卷的方法，獲得初步資料，進行統計驗證。社會化新進員工大學畢業生角色變數 1986 SOCIALIZE NEW EMPLOYEE UNIVERSITY GRADUATE ROLE VARIENCE
3	大學畢業男女所得差異及其相關因素之探討柯淑芬, KE, SHU-FEN Unknown Date (has links) 本論文共一冊，約八萬字，分為五章十一節，以下分別扼要說明各章節之內容：第一章緒論第一節研究動機與目的一．研究動機：起於目前勞動市場中，女性所遭受的歧視與不平等的待遇。二．研究目的：在於瞭解我國大學畢業男女所得之差異，並探討影響差異的重要因素。第二節研究的重要性期經由男女所得差異的採討中，找出影響差異的來源，並設法對減少差異因素的影響力提出具體建議，以提高女性對教育投資的意願，並希望能促成「男女職業機會均等」理想的早日實現。第二章文獻探討第一節男女所得差異之現況探討世界各國及我國男女所得差異之情況，及比較差異的程度是否因國別及年別而有所不同。第二節影響男女所得差異的重要原因包括教育程度、婚姻狀況、職業生涯中斷、傳統的性別角色、職業隔離、性別歧視及生產力等等。第三節研究假設第三章研究方法與步驟第一節研究方法與研究工具第二節研究步驟第四章研究結果的分析與解釋第一節男女所得差異之分析第二節影響男女所得差異重要因素之分析第五章結論與建議第一節結論第二節建議大學畢業生男性女性差異職業機會均等生產力教育 MALE FEMALE DIFFENENCE

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