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1	墨家組織與管理思想之研究蕭子仲, Xiao, Zi-Zhong Unknown Date (has links) 本文係以系統研究途徑及歷史研究法等，探討墨家組織與管理思想。所採用之資料有四：一、為墨子書，二、為後人研究墨學之著作，三、為諸子書，四、為中國及西方學者有關組織與管理學之著作。本文內容，除導論及結論外，共分四章十八節，計十萬餘字。導論說明研究動機，目的，及研究方法。第一章考究墨家之創立及組織，包括墨家創始者墨子之生平與著作，墨學之形成因素，並分析其組織之成立，發展活動過程及目標。第二章論述其思想體系之理論基礎，主要有三，即人性論、天道觀、價值觀─實利主義。第三章分析墨家組織與管理思想之原則，即層級節制、分業分工、領導統一化、任用賢人、注重法治、團隊精神、注重教育訓練、宗教之監督與制裁、注重節約等原則、第四節檢討墨家組織與管理思想，分析其缺失，並與近代西方組織與管理思想互相比較，明其異同，進而說明其思想符合時代需要，具有時代意義。結論則呼籲在今日國人高唱復興文化之際應積極提倡墨學，發揚墨家組織與管理思想，並發揮墨家之組織與管理能力，揉合西方理論，以發展出適合國情之組織與管理理論。墨家組織管理思想墨子中國公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
2	中国における日本的経営ブームとその歴史的位置づけ呉, 贇 26 March 2018 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第20865号 / 経博第560号 / 新制\|\|経\|\|283(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)准教授田中彰, 教授塩地洋, 教授黒澤隆文 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM 日本的経営中国の経済改革企業管理経営管理思想史経済政策 330
3	韓非激勵管理思想之研究陳惠華, Chen, Hui-Hua Unknown Date (has links) 第一章：緒論。首先說明研究之旨趣、範圍與方法架構。其次就中、西管理思想之梗概 (即意涵、派別及演進情形) 作分別之探討與說明。第二章：激勵管理學說概論。本章旨在說明激勵管理之本質，並介紹各種激勵管理之理論，最後並嘗試作一整合工夫，建立激勵管理的分析模式。第三章：韓非行狀及其思想之蘊成。本章點出韓非思想之建立，乃有其時代背景與個人特質之因素所致成，並就其思想之淵源（分為三晉法家之傳統淵源及先秦諸子之學派淵源）說明其蘊育之過程。第四章：韓非激勵管理思想之體系建立。本章首先建立其體系分析架構，次由演化的歷史觀、自利的人性論、功利的價值觀說明其理論根基；再論其內涵法、勢、術三者之性能及其實際之應用；最後探討法、勢、術三者之整合關係，而完成其整個體系建立之分析。第五章：結論。此章擬由人性論之探討，及韓非思想與西方激勵管理思想之比較（尤重與西人馬基準術論之比較），而對其激勵管理思想作整體之檢討與評估，以期使韓非思想對現代激勵管理所具有之意義得以表露和有所助益。韓非激勵管理思想分析架構演化的歷史觀人性論西方激勵管理思想公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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