代理理論認為，雇主對勞動者，有減低資訊不對稱之需求，從而避免勞動者之任何投機行為與偏差行為損及其利益。不過，雇主為減低資訊不對稱所為之隱私侵擾行為，卻涉及到勞動者資訊生命週期的各個階段，從資訊的獲得、處理、儲存、散播與利用等，皆與隱私權的爭議密不可分，並且同時與管理效能息息相關。 本文以當代之隱私權理論為經，以工作場所中勞動者資訊生命週期的各階段為緯，配合我國法律現況與國際保障趨勢，透過文獻分析法，以及訪談研究後發現：1. 國內雇主的隱私侵擾行為以行為監督、資料監控為主，實施檢測之隱私侵擾行為不若國外發達；2.國內缺少對工作場所隱私侵擾行為之相關立法規範；3.國內雇主實施組織控制的方式有直接與間接兩者；4.隱私侵擾行為同時會為組織帶來正功能與負功能；5. 雇主隱私侵擾行為之動機乃是透過瞭解員工的勞動過程、本身條件，以減低其資訊不對稱的劣勢，目的是為了發揮組織控制之管理功能；6.組織取得臨時員工之個人資料項目較正式員工少，而離職員工的個人資料管理較模糊。最後，本文分別對政府管制、人力資源主管/雇主與勞動者等三方面提供不同之建議，並指出後續研究方向。