Le conflit d'intérêt ou le manque de temps font partie des explications les plus souvent avancées par les adolescents ou les adultes afin de justifier l'arrêt de la pratique d'une activité sportive ou l'absence d'activité physique régulière. Ce travail doctoral vise à enrichir un modèle motivationnel de l'engagement sportif basé sur la théorie de l'autodétermination (Ryan & Deci, 2002), en y intégrant les perceptions de conflit et d'instrumentalité liées au rôle de pratiquant. Un programme de recherche articulé autour de 5 études et impliquant plus de 2500 participants a été conduit. L'étude 1, qui a comparé des jeunes pratiquants et d'anciens sportifs, a confirmé le lien entre les conflits perçus par rapport à la pratique sportive et le comportement d'abandon, et la relation négative entre les conflits et la motivation autodéterminée sportive. Les études 2 à 4 ont adopté un devis longitudinal sur une durée allant de 6 mois à 3 ans, afin d'étudier de façon approfondie les antécédents des perceptions de conflit et d'instrumentalité liées au rôle de pratiquant, et leur impact sur les comportements d'engagement sportif. Les résultats indiquent que le degré de motivation autodéterminée contextuelle prédit généralement négativement les conflits perçus, et positivement l'instrumentalité de la pratique sportive. Des niveaux élevés de conflit et faibles d'instrumentalité liés au rôle de sportif, semblent néfastes au maintien de l'engagement sportif dans le temps. Enfin, le devis expérimental de l'étude 5 a examiné le sens de la relation entre la motivation autodéterminée et le conflit, soutenant l'hypothèse d'un rôle causal de la motivation.

La profusion de conférences et d'articles " pour un ministère qui dure " montre que l'exercice du pastorat s'est complexifié, et la publication de statistiques attestant l'ampleur du phénomène de l'abandon du ministère invite à une analyse de ce taux d'attrition : pour quels motifs décide-t-on de quitter le pastorat ? Quels sont les facteurs déterminants dans ce processus décisionnel ? Comment assurer une meilleure prise en charge des " ressources humaines " du clergé ? Après une analyse d'études effectuées à ce sujet, pour la plupart à l'étranger (ch. 1), une enquête de type exploratoire et descriptive, par voie de questionnaire et d'interviews, a été réalisée en France parmi les ex-pasteurs et les pasteurs en fonction. Les données recueillies confirment les éléments décisifs répertoriés dans l'analyse et permettent de dégager trois prérequis pour un ministère durable : la professionnalisation, la forte conviction de la vocation du pasteur et la bonne gestion de sa vie familiale (ch. 2). Plusieurs difficultés s'opposent à la réalisation de conditions optimales propices à la durée du travail pastoral : les paradoxes du ministère (les contradictions et les ambiguïtés inhérentes au rôle et à la vie du pasteur), la tension entre la vocation et la professionnalisation, et la diversité des définitions du métier de pasteur. Elles feront l'objet d'une étude (ch. 3) dont le choix méthodologique s'est porté sur une analyse d'écrits contemporains, permettant de recenser les opinions et les prises de position actuelles plutôt que de faire une étude historique ou systématique. Ce parcours de recherche présentera des moyens d'action favorisant la longévité dans le ministère et qui se situent dans le domaine de la formation initiale et continue ; de la gestion des évènements de la vie personnelle, conjugale et familiale ; de l'accompagnement spirituel et professionnel.

Over the past several years, some of the platforms in the Gulf of Mexico have been damaged completely, such that conventional P&A operations may not be possible. In these cases, plugging fluid needs to be pumped through an intervention well and dropped several thousand feet in water to settle above a packer and seal the well. The current P&A material of choice is cement, but cement is miscible in water, which dilutes and contaminates the cement. Therefore, alternate plugging materials need to be used for these operations. This paper discusses the development of a cost-effective Epoxy P&A method and the challenges of using Epoxy. First, the impact of seawater, oil, and pipe dope on the curing process remains unknown. Secondly, the yield strength of Epoxy with and without the contaminating chemicals must be equal to or better than cement. Finally, previous tests have shown significant losses of Epoxy to the walls of the wellbore during the 7,000-ft drop. 2 High temperature curing and compression tests were performed on contaminated epoxy samples to determine the effectiveness of the epoxy plug. To reduce material losses, an improved method for introducing the epoxy into the target zone was developed. This method takes advantage of a narrow window in the cure process where the curing process can be suspended by quenching the partially cured liquid epoxy in water at room temperature, thereby changing the liquid epoxy into solid beads. The beads can then be pumped into the wellbore, where they liquefy at wellbore temperature, 200°F, then cure into a solid plug. Seawater was found to accelerate the cure time, while all contaminants tested reduced the fracture strength by more than 25% compared to pure resin. The yield strengths of contaminant mixtures, however, remained relatively constant, with the greatest drop being only 11%. The use of solid epoxy beads was found to have a compressive strength 50% greater than Portland cements I&II. In addition, the application mentioned herein eliminates the need to prepare the plug material on site. These advantages greatly contribute to reducing the costs of an epoxy P&A operation, to potentially being USD 0.7 million cheaper than a Portland cement operation.

Mémoire d'étude diplôme de conservateur des bibliothèques : bibliothéconomie : Villeurbanne, ENSSIB : 2009. / Texte intégral. Résumé en français et en anglais. Bibliogr. f. 81-86. Index des établissements cités. Liste des sigles utilisés.

The romance of leadership is over. So is the romance of followership. Indeed, followers are notpassive as they used to be considered. The majority of the scholars underline their active rolein the creation of the relationship with the leader. This is why when it comes to toxic leadership;the leader is not the only one to blame. Actually, followers are equally responsible for themaintenance and even the creation of toxicity in an organization context. Padilla et al. (2007)argue that toxic leadership comes from the interaction of a toxic leader, susceptible followersand a conducive environment.This research paper focuses on the interaction of two of these components: susceptiblefollowers and the conducive environment. The aim is to understand the role of the influence ofthe environment on decision making in a first time. Then, how individuals, under pressure whenit comes to decision making are more likely to maintain or foster toxicity.After a deep digging into the psychological and sociological mechanisms which are at the basisof the following process, this paper ends by a reflection on human being’s relation withfreedom.

Mémoire (M.Ed.)--Université du Québec à Chicoutimi, 1999. / Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU

Thèse (D.Ps.)--Université de Sherbrooke (Canada), 2007. / Titre de l'écran-titre (visionné le 11 mars 2009). In ProQuest dissertations and theses. Publié aussi en version papier.

Thèses (M.A.)--Université de Sherbrooke (Canada), 2000. / Titre de l'écran-titre (visionné le 20 juin 2006). Publié aussi en version papier.

Thèses (M.A.)--Université de Sherbrooke (Canada), 2001. / Titre de l'écran-titre (visionné le 20 juin 2006). Publié aussi en version papier.

Thèses (M.Sc.)--Université de Sherbrooke (Canada), 2005. / Titre de l'écran-titre (visionné le 20 juin 2006). Publié aussi en version papier.