Made available in DSpace on 2019-03-29T23:13:38Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2007-05-07 / The crisis of the State as supplier of the social services was aggravated with the globalization process, finished for stimulating the social innovation in the resolution of the collective problems and the proper reform of the State. In this context, it also increases the requirement for new modalities of public administration, and with this if it develops a form nor private, nor public to manage and to execute the social services guaranteed by the State: the third sector. The debate that emerges of the academic speeches is as she is being executed the management of the organizations of the third sector. From the displayed one, it was elaborated present research with the objective to answer to the following question: The not governmental organizations (ONGs) and the organizations of the civil society of interest public (OSCIPs) execute in fact a participative management, contributing for a social transformation? From a interpretative analysis and of content in ONGs and OSCIPs, this study it searches to approach the importance of the participative management and its application in the management of these organizations, presenting the origins of the concept of the third sector, its development, its characteristics and specialization. It was used the interpretative phenomenological and qualitative research. The research had as captation of data to the interviews carried through half-structuralized questionnaire, having as method the interpretative analysis and of content of the speeches of the interviewed ones and the answers to the questionnaire. The passage theoretical-empirical made possible the fact of that participation on the part of the employees in the activities exists, what it characterizes a search of the execution of the participative management, that even so not in a full way - since in the majority them institutions do not have a participation of all the members in the taking of decisions - these is more management and that it exists, in some cases, an authoritarianism of the manager and a hierarchy very strong gift in these institutions. / A crise do Estado como provedor dos serviços sociais agravou-se com a globalização, passando a incentivar a inovação social na resolução dos problemas coletivos e na própria reforma do Estado. Neste contexto, aumenta também a exigência por novas modalidades de administração pública, e, com isso, se desenvolve uma forma nem privada nem pública de administrar e executar os serviços sociais garantidos pelo Estado: o terceiro setor. O debate que emerge dos discursos acadêmicos é a respeito de como é executada a gestão das organizações do terceiro setor. A partir do exposto, elaborou-se a presente pesquisa, com o objetivo de responder à seguinte pergunta: as organizações não governamentais (ONGs) e as organizações da sociedade civil de interesse público (OSCIPs) executam de fato uma gestão participativa, contribuindo para uma transformação social? A partir de uma análise interpretativa e de conteúdo em ONGs e OSCIPs, este trabalho busca abordar a gestão participativa e sua aplicação na gestão destas organizações, apresentando as origens do conceito do terceiro setor, seu desenvolvimento, características e especialização. Utilizou-se a pesquisa de natureza fenomenológica-interpretativa e qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário semi-estruturado, tendo como método a análise de conteúdo dos discursos dos entrevistados. O percurso teórico-empírico possibilitou a constatação de que existe participação por parte dos funcionários nas atividades, o que caracteriza uma busca da execução da gestão participativa, pois, embora não de uma maneira plena - visto que na maioria das instituições não há a participação de todos os membros nas tomadas de decisões infelizmente, foram constatados, em alguns casos, a atitude de autoritarismo do gestor e a predominância de hierarquia muito forte na gestão das ONGs e OSCIPs pesquisadas.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:18:09Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2006-11-20 / The main objective of this paper is to identify the factors that determine the efficiency or inefficiency of .beach fashion. export consortia in international markets. We make reference to the Ceará Vest Export consortium in Fortaleza, Ceará and the Flor Brasil consortium in Brasília, DF. The results demonstrate that the PMEs which form a network of Brasiliense consortia produce economic values superior to the PMEs of Ceará consortia, in spite of their distance from the Brazilian coast. The success of the Flor Brasil consortia is due to the competitive advantages derived from .marshalling external economies. and joint actions of businesses, while the lack of success of Ceará PMEs is due principally to the absence of inter-firm collaboration. It is concluded then, that a consortium is like a large corporation made up of small and medium sized businesses, which when interrelated acquire collective efficiency, becoming much faster, dynamic and competitive, independent of their geographic location. They can be viable forms by which PMEs maintain a presence in external markets, through a larger volume of offers and differentiation of products. Thus, it is necessary that those involved in consortia develop strong relationship of inter-firm cooperation, .mutual learning. and .collective innovation.. / Para equilibrar o saldo da Balança Comercial, o Brasil começou a adotar, nos anos 90, um novo padrão de inserção de administração de empresas nacionais no comércio internacional. Para isso, organismos federais como a Agência de Promoção de Exportação (APEX BRASIL) vêm estimulando a formação de consórcios de exportação não só de grandes empresas, mas também das pequenas e médias firmas, alguns dos quais já lograram êxito no exterior, como o Flor Brasil/DF, enquanto que outros encerraram suas atividades em três anos de existência, como o Ceará Vest Export/CE. Por meio do estudo de caso destes dois consórcios de moda praia, realizado em 2006, objetivou-se identificar os fatores que determinaram a eficiência e ineficiência dos referidos consórcios de exportação, os quais foram analisados através do conceito de Eficiência Coletiva de Schmitz (1997). Os resultados alcançados demonstraram que o sucesso do consórcio brasiliense deveu-se às ações conjuntas empreendidas por seus empresários, enquanto que o insucesso do consórcio cearense deveu-se à ausência da cooperação interfirmas. Concluiu-se que a administração de consórcio é uma das alternativas viáveis para que as Pequenas e Médias Empresas possam inserir-se no exterior, mas é preciso que os consorciados desenvolvam fortes relações de cooperação interfirmas, aprendizado mútuo e inovações coletivas.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:18:27Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2006-12-22 / This survey aims to evaluate the competitiveness of Ceará textile segment and, specifically, the spinning one. The economists since the classics with their absolutes and comparatives advantages until the moderns as Hoeckscher-Ohlim, try to show how and why countries take part in the international trade. This matter has been accentuated with the globalization progress for which many textile industries have had the opportunity of becoming developed in several regions of the globe. The characteristics of the cearian textile and spinning segment with important political and economic weights, ample comparatives advantages in the State, vast national and international markets, important human and technological capitals out of others not less significant factors, allow accepting the premise that Ceara state presents the sources of comparatives advantages for textile production. It remains to identify the degree where these comparative advantages have been transformed in competitive advantages. This survey presents the hypotheses that these comparatives advantages are not being transformed in competitiveness ones. For this goal it was used the Diamond Model presented by Porter in his The Competitiveness Advantage of Nations (1999). This study analyzes, first, the explicative and then, the theoretical sketch of this research, specifically, the main concepts of competitiveness, its determinant factors and, in detail, the Diamond Model of Porter. The context theories of international trade found that due to several factors the Cearian textile segment and, specially, the spinning one are not, actually, competitives. This survey pretends to serve as subsidy to the govern authorities, entrepreneurs and studious of the matter for futures surveys that aim to strengthen the Cearian textile segment and let it to be able to reach a competitiveness level to take part efficiently in the international market. / A preocupação de mostrar como e por que os países se inserem no comércio internacional, cuja origem remonta aos economistas clássicos, tem se acentuado com o crescente processo de globalização econômica. Através desse processo, muitas indústrias, incluindo as têxteis, têm tido a oportunidade de se desenvolver, em várias partes do planeta. Este é o caso da indústria têxtil no Brasil e, especificamente, no Ceará. As características de produção e comercialização do setor de fiação, do Ceará, com peso político e econômico importantes, vastos mercados nacionais e internacionais, valioso capital humano e tecnológico, fora outros fatores não menos significativos, apontam para a existência de amplas vantagens comparativas, no Estado, para a produção têxtil. Resta, no entanto, a questão de determinar o grau em que essas vantagens comparativas têm se transformado em vantagens competitivas. Nesse sentido, o presente trabalho tem como objetivo avaliar as fontes ou determinantes da competitividade potencial do setor de fiação cearense, com base na análise das vantagens competitivas estruturais. O pressuposto de que vantagens comparativas não estão sendo transformadas em vantagens competitivas é formulado neste trabalho. Para avaliá-la, utilizou-se a estrutura conceitual representada no Modelo de Diamante de Michael Porter, desenvolvido em seu trabalho A Vantagem Competitiva das Nações . A metodologia utilizada envolveu pesquisa do tipo qualitativa, método analíticodecritivo, levantamento bibliográfico e coleta de dados de fontes primárias e secundárias. Os resultados da pesquisa demonstram, através da análise dos vários fatores incluídos no modelo de diamante referido, que o setor analisado não está transformando todas as vantagens comparativas que possui em vantagens competitivas. Estes resultados devem servir de subsídio às autoridades governamentais, empresários e estudiosos do assunto e de base para posteriores trabalhos que visem a reforçar o segmento têxtil cearense e dar-lhe condições de atingir um nível de competitividade que lhe permita se inserir, eficazmente, no mercado internacional.

Made available in DSpace on 2019-04-05T23:07:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2006-08-03 / The private sector in Brazil adopted growth oriented policies in the beginning of the 1990s. These policies changes stimulated Institutions of Higher Education to develop strategies in order to maintaining competitive advantages over their competitors. In this setting, it is clear the importance of studying the Resource-Based View of the Firm (RBV) and the institutional capacity to respond to the change in policies. Based on the history of higher education in Brazil in which the last educational reform occurred 38 years ago, the Congress is currently considering legislation of the Project of Reform of the National System of Higher Education. The proposed legislation serves as the basis for this study, which proposes to evaluate the viability of the resources currently available to private institutions of higher education in the state of Pará, considering the possibility of educational reform. This study took place during the period January to July of 2006 and reached 14 of the 23 institutions of higher learning. This field research is descriptive, both quantitative and qualitative and utilizes primary and secondary sources. The researcher interviewed the directors of the IES utilizing semistructured questionnaire based on the Likert scale, according to the resource designation of LYNCH & BAINES (2004). The resulting analysis revealed what that the institutions valued, in the following priority: (a) reputation, (b) innovative capacity, (c) core competencies, (d) organizational architecture, and (e) knowledge based competency. Larger institutions are more capable of maximizing their resources having flexibility of identification and development of their set of resources. It is observed that the majority of Institutions of Higher Education are seeking to align their resources and capacities to attend to the Educational Reform, specially concerning teaching. / A adoção de políticas expansionistas no setor privado no Brasil a partir década de 1990 estimulou as Instituições de Ensino Superior (IES) a desenvolver estratégias visando manter a vantagem competitiva em relação à concorrência. Nessa ambiência, observa-se a relevância de estudos que contextualizem o desenvolvimento de recursos e capacidade dinâmica para atender ao ambiente de mudanças. Em decorrência do cenário do ensino superior no Brasil, e após 38 anos da última Reforma, encontra-se em tramitação no Congresso Nacional o Projeto de Lei da Reforma Universitária (2006). O Projeto de Lei é utilizado como marco do presente estudo, que tem como objetivo avaliar a dinamicidade dos recursos das IES privadas do Estado do Pará perante a possibilidade de implantação da Reforma. O estudo foi realizado no período de janeiro a julho de 2006, abrangendo quatorze das 23 IES em funcionamento. A abordagem da pesquisa de campo é descritiva, de natureza quantitativa e qualitativa, utilizando-se de fontes primárias e secundárias. A técnica de pesquisa utilizou um questionário semi-estruturado e não disfarçado, com escala Likert, aplicado aos dirigentes das IES conforme os atributos de recursos de LYNCH e BAINES (2004). A análise dos resultados da pesquisa revela que as dimensões conceituais que avaliam o grau de prioridade de análise competitiva dos recursos demonstram que os atributos Reputação, Capacidade Inovadora, Competências Essenciais, Arquitetura Organizacional e Vantagem Baseada no Conhecimento são valorizados pelos dirigentes. As IES de maior porte possuem mais capacidade de dinamizar os seus recursos, mediante flexibilidade de identificação e desenvolvimento dos seus conjuntos de recursos. Observa-se, ainda, que a maioria das IES procuram alinhar seus recursos e capacidades para atender à Reforma, principalmente na área de ensino.

Made available in DSpace on 2019-04-05T23:07:53Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2006-08-10 / In the last years, the numbers of cientific projects published by brasilian researches have been growing up a lot. Drive from this, the brasilian events, mainly the ANPAD meeting ( ENANPAD), that is the most important nacional event of the Administration, and is acquiring force with the cientific brasilian community. Another aspect is growing up with this event, the Balanced Scorecard ( BSC). So, this project study the main subjects and metodologies about Balanced Scorecard in brasilian researchs. About to the methodology procedure, was developed a research with bibliography traits of quality nature and contents analysis. In the researchs was catalogued all scientific procedurers about BSC. This research shows the mains metodologiess and research`s subjects used in the national projects of Balanced Scorecard. / Nos últimos anos o número de trabalhos científicos publicados Por pesquisadores brasileiros tem crescido bastante. Decorrente deste crescimento, os eventos brasileiros, principalmente o encontro da ANPAD (ENANPAD) que é o principal evento nacional da área de administração vem a cada ano ganhando força perante a comunidade cientifica brasileira. Um objeto de estudo que também vem crescendo nas ciências administrativas é o Balenced Scorecard( BSC). Como essa agenda de pesquisa vem despertando interesse nos pesquisadores, então o trabalho analisa os principais temas de estudo e metodologias utilizadas nas pesquisas brasileiras sobre Balanced Scorecard. Com relação aos procedimentos metodológicos adotados, desenvolveu-se uma pesquisa exploratória, com delineamento bibliográfico e de natureza qualitativa, onde utilizou-se a técnica de analise de conteúdo para analisar os dados. Utilizou-se também da pesquisa bibliográfica para catalogar as produções cientificas nacionais sobre BSC. De acordo com o que foi observado a pesquisa procura revelar as principais metodologias e temas de pesquisa utilizadas nos estudos nacionais sobre BSC.

O exercício dos poderes administrativos de fiscalização e planificação na economia e a responsabilidade patrimonial da Administração Pública constituem os temas deste trabalho. O estudo jurídico desses poderes começa por um retrospecto histórico, com destaque no contexto brasileiro, que situa sua origem na própria gênese da iniciativa privada na formação do Estado Absolutista, passando pelo Estado Liberal e culminando na visão atual, na sociedade pós-moderna. A preparação ao enfoque jurídico segue por uma visão sociológica e política dos conceitos de Poder, Poder Político, Soberania e Administração. Todos esses pontos procuram indagar da sobrevivência de tais poderes administrativos, num tempo em que os mesmos são profundamente interrogados pelos fatos.

Orientador: Gérson Tontini. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Orientadora: Amélia Silveira. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração, Florianópolis, 2010 / Made available in DSpace on 2012-10-25T11:27:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 279507.pdf: 1782352 bytes, checksum: 5775392c76809a800f0a796ae618b66f (MD5) / O foco deste estudo reside na diversidade de atividades não valorizadas pelo mercado e pelos estudos econômicos formais. Estas atividades podem representar escolhas de pessoas que buscam a realização e satisfação pessoal, além de constituir uma fonte de geração de emprego e renda. Baseado nas teorias da economia plural e no paradigma paraeconômico de Guerreiro Ramos, este trabalho tem como objetivo demonstrar a possibilidade de um sistema social simples, como a fenonomia, contribuir na formação de uma economia plural que reconhece a diversidade de atividades, baseadas em comportamentos plurais de regulações econômicas que geram relações fundadas nos princípios de reciprocidade, de redistribuição e de mercado com trocas de recursos mercantis, não mercantis e não monetários. Sob esta perspectiva, a economia se articula com as questões sociais e ecológicas, aproximando-a da realidade social do homem. Neste contexto, organizações que desenvolvem atividades com princípios ecológicos prudentes do município de Paulo Lopes foram objetos deste estudo de campo que empregou métodos qualitativos de análise, baseado no quadro elaborado a partir do referencial teórico, sendo os dados coletados por meio de entrevistas e observações. Após a análise foi possível observar que as fenonomias oferecem indicativos para contribuir na construção de uma economia plural, representando a possibilidade de uma abordagem da teoria econômica sob um paradigma mais abrangente que não considera apenas o mercado e que possa servir de base para construção de um novo modelo de desenvolvimento que concilie as dimensões territoriais e da sustentabilidade.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-graduação em Administração / Made available in DSpace on 2012-10-22T19:54:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 228305.pdf: 689049 bytes, checksum: c47213aa34e0f8da868aeca9de689147 (MD5) / A terceirização tem sido amplamente utilizada como estratégia para focar a organização nas competências essenciais do seu negócio, de forma a aumentar sua competitividade. No entanto, há estudos que identificam que dentre as suas conseqüências está a quebra de vínculos entre empregados e organizações. Tratar do vínculo profissional remete ao conceito de comprometimento organizacional, que implica em quanto uma pessoa identifica-se com os valores e objetivos da organização em que trabalha. Frente a estas duas variáveis, o objetivo deste trabalho é avaliar e comparar o grau de comprometimento profissional de trabalhadores efetivos e terceirizados em uma empresa de telefonia no Sul do País. O método consistiu na coleta de dados por meio de questionário (adaptado de Meyer e Allen, 1997), com perguntas fechadas que contemplam cada um dos componentes do comprometimento: afetivo, instrumental e normativo, organizados conforme escala Likert. O número de participantes foi de 123 efetivos e 166 terceirizados. As respostas foram analisadas por meio de análise multivariada - com a utilização de escalonamento ótimo e análise de componentes principais, análise univariada e analise de variâncias (ANOVAs). Os resultados obtidos sugerem diferenças significativas no grau de comprometimento entre funcionários efetivos e terceirizados.