This essay is based on the artikel "Now the largest merger of security companies in Scandinavia is on the way.". The questions we are going to answer here are How do employees experience the change in organizational culture during mergers? and the follow up question is How does the merger affect employees (job satisfaction)? Mergers are common approach which companies use to get more effective, find new ways to work and be able to create innovations that were difficult before the merger. This paper has analyzed the fusion between the companies Alfa security and Nova security how it affects the workers in the security sector. The analysis shows that most of the mergers that have been applied have led to failures due to cultural conflicts, differences between companies' cultures and differences in corporate governance. This means that a merger is a difficult and complicated method to apply. / Denna uppsats är baserad på artikeln "Nu är den största fusionen av säkerhetsföretag i Skandinavien igång." Frågorna vi ska svara på här är Hur upplever medarbetarna förändringen i organisationskulturen under sammanslagningar? och följdfrågan är hur påverkar fusionen anställda (trivsel)? Fusioner är ett vanligt tillvägagångssätt som företag använder för att bli mer effektiva, hitta nya sätt att arbeta och kunna skapa innovationer som var svåra före fusionen. Denna uppsats har analyserat fusionen mellan företagen Alfa säkerhet och Nova hur det påverkar de anställda inom säkerhetssektorn. Analysen visar att de flesta av de fusioner som har tillämpats har lett till misslyckanden på grund av kulturella konflikter, skillnader mellan företagens kulturer och skillnader i bolagsstyrning. Det betyder alltså att en fusion är en svår och komplicerad metod att tillämpa.