In this study, sustainability strategy implementation processes are discussed together with internal communication processes in SMEs. Large enterprises are not the only contributor to unsustainable development, but so are SMEs. Additionally, SMEs have a significant negative impact on sustainability as they make up the major part of the world economy. In fact, only in Sweden SMEs make up 99.9% (based on the number of employees) of all businesses. Yet, SMEs have not received much attention in society nor in literature of sustainability and sustainable developmentand are lagging behind in sustainable development. Due to pressure from external stakeholders Sustainability is essential for future business growth as well asto stay competitive in today's marketplace. EU and Swedish legislation together with the next generation of sustainable-conscious consumers, have increased pressure on organisations to take responsibility for their actions. Still, SMEs seem to take a reactive approach. For successful sustainable development, sustainability strategies must be aligned with business strategies. However, SMEs face challenges when implementing sustainability strategies. To ease the implementation process, company-specific tools are needed forSMEs. Internal communication is acknowledgedto be essential for sustainability strategy implementation which is most successful when performed in a contextual specific and conceptual abstract practice. Internal communication further contributes to reducing tension in an organisation when implementing a change which is required during implementation processes.This study has been conducted through a single case study operating in the housing construction industry,based in Sweden. We have usedan exploratory and a qualitative approach where both semi-structured interviews and focus groups were conducted to receive insights from top management and lower-level employees. Our research shows that sustainability strategies, business strategies and communicationstrategies must be balanced to create a shared sustainability vision through short-and long-termgoals to reduce the complexity of sustainable development. Therefore, the role of internal communication in the sustainability strategy implementation processis essential to transformintangible sustainability strategies into tangible features to engage employees and reduce tension within the organisation.

Organizações alinhadas com a sustentabilidade consideram em suas ações aspectos relacionados com as dimensões ambiental, econômica e social e devem ser constituídas de sistemas de produção sustentáveis e, consequentemente, possuir ambientes de trabalho saudáveis. Nesse sentido, se o recurso humano é um dos maiores ativos das organizações, deve-se, então, garantir a sua sustentabilidade. Não é simplesmente uma questão de perenizar esse recurso, mas de criar oportunidades para o desenvolvimento profissional e a construção da sua saúde em um sentido amplo. Isso implica que uma análise do sistema de produção envolva, também, o aspecto social, considerando inclusive o trabalho em si, destacando a importância do trabalho para a vida dos sujeitos, assim como a sua contribuição para a qualidade e para a produtividade, bem como para o próprio desenvolvimento da sociedade e da cultura. Sendo assim, por meio de análise documental e estudos de casos realizados em 10 organizações engajadas em sustentabilidade, esta pesquisa tem o objetivo de estabelecer as contribuições da ergonomia da atividade e da psicodinâmica do trabalho para a consideração do tema Trabalho em um contexto de sustentabilidade corporativa. Para tanto, inicialmente foram identificadas as ações de sustentabilidade relacionadas ao tema Trabalho, tanto no universo teórico quanto no universo corporativo, tais como: a consideração dos direitos humanos e do trabalho decente, inclusive nas práticas da cadeia de suprimentos; o incentivo ao trabalho voluntário; o investimento em desenvolvimento profissional; os programas de saúde e bem-estar e os de saúde e segurança no trabalho. Foram verificados também os elementos comuns da sustentabilidade, sendo eles a consideração: de valores e da ética; da temporalidade; das múltiplas escalas de análise; das várias dimensões; e da interdependência e da integração entre esses elementos. Por fim, um diálogo com a ergonomia da atividade e a psicodinâmica do trabalho explicita a necessidade de se reconhecer e incorporar a centralidade do trabalho, no sentido do trabalhar, considerando o papel fundamental da subjetividade, do conteúdo e da organização do trabalho para, no limite, o trabalho levar à felicidade. Dessa forma, trabalho é acreditado ser aquele que, provido de sentido e permeado pelas relações de confiança e cooperação, melhora o desempenho da organização, promove o desenvolvimento profissional, possibilita a construção da saúde dos trabalhadores em um sentido amplo e positivo, favorece o desenvolvimento da criatividade e a mobilização das inteligências, considerando a relevância das questões físicas, cognitivas e organizacionais e, sobretudo, a sua centralidade para o desenvolvimento da cultura e da sociedade. / Organizations aligned with sustainability take into account in their actions aspects related to the environmental, economic and social dimensions and shall make use of sustainable production systems and therefore possess a healthy working environment. In this sense, the \"human resource\" is one of the greatest assets of the organizations, and its sustainability must be ensured. It is not simply a matter of perpetuating this \"resource\", but to create opportunities for professional development and the construction of their health in a broad sense. This implies an analysis of the work system that also involves the social aspect, considering even the work itself, highlighting the importance of the work for the life of the subject, as well as its contribution to the quality and productivity as well as the development of society and culture. Thus, through document analysis and case studies in 10 organizations engaged in sustainability, this research aims to establish the contributions of activity-centered ergonomics and work psychodynamics in consideration of the topic Work in a context of corporate sustainability. Therefore, initially, the sustainability actions related to this subject was identified in both the theoretical universe as in the corporate world, such as: the account of human rights and decent work, including the supply chain; the encouragement of volunteer work; the investment in professional development; health and well-being programs and health and safety at work programs. Also examined were the common elements of sustainability, namely: values and ethics; temporality; the multiple scales of analysis; the various dimensions; and the interdependence and integration between these elements. Finally, a dialogue with the activity-centered ergonomics and the psychodynamics of work explains the need to recognize and incorporate the importance of work, considering the fundamental roles of the subjectivity, the content and the work organization, in order to achieve a happiness state. Therefore, work is believed to be the one that, provided of meaning and permeated by relations of trust and cooperation, enhances the performance of the organization, promotes professional development, enables the construction of workers\' health in a broad sense, favors the development of creativity and the intelligence mobilization, considering the importance of physical, cognitive and organizational matters and, especially, its centrality to the development of culture and society.

In recent decades, many multinational corporations have used nature inspired innovation (NII) strategies as a mechanism of sustainability-oriented innovation (SOI). In this context, these activities are typically initiated by sustainability or innovation managers who are seeking to utilise novel tools and approaches but generally do not have specific innovation goals. For some, NII is viewed as a new product development tool and for others, it is a broad perspective that defines a larger sustainability narrative for the organisation. This analysis of six cases describes the diversity of innovation types of NII in multinational corporations aiming to apply these models to sustainability-oriented innovation at multiple levels. Data was collected via semi-structured interviews (n=45) with NII team members from both inside and outside of the organisation. Additional data included internal project documents and web-based content associated with the NII projects. Cases were then compared and contrasted to identify patterns and anomalies of factors that influence the adoption of NII. While perceptions of NII were relatively consistent across cases, several factors were identified related to sustainability perspectives, the role of management, organisational structures, and innovation culture that influenced adoption. This thesis makes an original contribution to knowledge within the NII, sustainability-oriented innovation, and innovation adoption literatures by differentiating NII as an approach to SOI in MNCs, establishing an innovation typology in this context, and identifying three SOI narratives that influence the adoption of NII. Specific factors related to sustainability narratives, innovation culture and infrastructure, and management styles that support and inhibit SOI and NII in MNCs are used to distinguish three unique SOI narratives – Ambiguous, Accountable, and Aspirational. Conclusions suggest a NII readiness assessment may facilitate the adoption of NII by identifying the most effective approaches depending on the narrative of SOI within the company.

Made available in DSpace on 2016-04-25T18:39:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Moises Avila da Silva.pdf: 1614116 bytes, checksum: be9b6746f1f46bc76c08ed255ece8d74 (MD5) Previous issue date: 2013-06-03 / According to ISE (Corporate Sustainability Index), applications denominated socially responsible investment considers that sustainable companies create long term value to shareholders because they are more prepared to face environmental, social and economic risks. This demand has been strengthening over time and today is extensively attended by many financial instruments in the local and international market. In this context, this study analyzed the inclusion of companies, from 2011 to 2013, to socially responsible company s portfolio (Corporate Sustainability Index), evaluated a set of indicators of stock prices before and after the inclusion in the ISE, compared stock markets performance before and after the announcement of the inclusion. The objective, through the events study, was to evaluate if the investor had value aggregated to its equity by decision of the company s managers to enter the ISE. Inside this context, it also evaluated if the market announcement that they are socially correct companies was able to imply this perception and if stockholders had above average return because of this event. The results observed in this paper (in average) show indication that the market positively evaluates the sustainability efforts and is willing to repay for that. However, this reality doesn t hold for long. For 2013, a new fact that hadn t occurred before can be observed: the indication of a turnaround in the markets perception regarding sustainability efforts by companies. This year, the abnormal returns (WEG companies) continued after the announcement of entering the index. This fact can indicate that the announcement could have been able to increase the stockholder wealth / Segundo responsáveis pelo ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial), as aplicações denominadas investimentos socialmente responsáveis, consideram que empresas sustentáveis geram valor para o acionista no longo prazo, pois estão mais preparadas para enfrentar riscos econômicos, sociais e ambientais. Essa demanda veio se fortalecendo ao longo do tempo e hoje é amplamente atendida por vários instrumentos financeiros no mercado nacional e internacional. Nesse contexto, este trabalho analisou a entrada das empresas, de 2011 a 2013, na carteira de empresas responsáveis socialmente (Índice de Sustentabilidade Empresarial). Avaliou o conjunto de indicativos de preço das ações antes e depois de entrada no ISE. Comparou o desempenho do mercado de ações diretamente com período anterior e um posterior ao anúncio de entrada nesse índice. O objetivo, através do estudo de eventos, foi avaliar se o investidor agregou valor ou não ao seu patrimônio por decisão dos gestores das companhias quando da entrada no índice de sustentabilidade. Dentro desse contexto, avaliou também se o fato de comunicar ao mercado que são empresas socialmente corretas foi capaz de fazer valer essa percepção e se os acionistas dessas empresas tiverem retorno acima do normal por esse evento. Os resultados observados neste trabalho (na média) trazem indícios de que o mercado avalia positivamente os esforços de sustentabilidade e está disposto a remunerar melhor por isso, porém esse patamar não se mantém no tempo. Já para o ano de 2013 observa-se um fato novo, não ocorrido até o momento, que são indícios de uma virada na percepção do mercado quanto aos esforços de sustentabilidade das empresas. Nesse ano, os retornos anormais (para empresa WEG) continuaram após o momento do anúncio da entrada no índice. Esse fato pode indicar que o fato público teria sido capaz de maximizar a riqueza do acionista

The aim of this thesis is to study the usage of an Apparel and Footwear Environmental Assessment Tool, the Rapid Design Module, in Swedish companies in the textile and fashion industry and the tool’s possible impact on the change process of organizational culture towards a more sustainable one. A qualitative study has been conducted via interviewing and observing employees using the focal tool on-site in three different companies. A theoretical framework within organizational culture was developed along with necessary cultural traits a company should nurture in order to change its culture towards a more sustainable one. The most important findings pointed out that companies should develop common guidelines in order to use the tool in question coherently and in unison. The tool was found to act as a change initiator in the employee level of the companies and additionally management support was found to be essential in order to empower employees in taking initiative in their work. Furthermore, the tool showed signs of increased collaboration within the companies’ external and internal environments, i.e. learning from one another, as well as it was observed to encourage interdependent thinking, which both are the necessary traits mentioned earlier. / Program: Master programme in Fashion Management

The Corporate Sustainability has been one of the organizations\' answers for new demands of actual context, which would stop being only economical and legal, envolving also social and ambiental responsabilities. The implementation of projects from this nature varies since answers to legal impositions until those who are vinculated to the own strategy and culture of the organization. Accordingly, stands out that the sustainable practices conducted by the organizations only make themselves viable from the moment that organizational culture starts being oriented for the Sustainability. The current study, of quantitative and qualitative nature and descriptive character, had as goal verify whether Sustainability is a value shared by the employees of RDX Telecom or by most part of them, or whether coexist different perceptions and performances related to the theme, from the existence of subcultures within the organization, according to parameters of analysis proposed by Martin (2002). The adopted method to lead this research was the case study, realized in RDX Telecom, a telecommunications company with national performance. The research was led in two moments, being the first of them a pilot study and the second, the final research. For the final research, the data were collected, considering internal and external documents published about the company, two in-depth interviews and 290 semistructured interviews, with one probability sample, making use of one guide topic already validated. For qualitative data, was performed the documental analysis and the classic content analysis. With regard to quantitative aspects, the descriptive statistic and the inferencial statistic were used. The results suggest that the sustainability is in the differentiation level and that it\'s still not a quality shared by members of the company, characterizing the existence of various subcultures and different positions and manifestations related to the theme. / A sustentabilidade Corporativa tem sido uma das respostas das organizações para as novas demandas do contexto atual, que deixaram de ser somente econômicas e legais, envolvendo também responsabilidades sociais e ambientais. A implementação de projetos dessa natureza variam desde respostas às imposições legais até aqueles que estão vinculados à própria estratégia e cultura da organização. Nesse sentido, destaca-se que as práticas sustentáveis conduzidas pelas organizações só se viabilizam a partir do momento em que a cultura organizacional passa a estar orientada para a sustentabilidade. O presente estudo, de natureza quantitativa e qualitativa e de caráter descritivo, teve como objetivo verificar se a sustentabilidade é um valor compartilhado pelos funcionários da RDX Telecom ou pela maior parte deles, ou se coexistem diferentes percepções e atuações relacionadas ao tema, a partir da existência de subculturas dentro da organização, conforme parâmetros de análise propostos por Martin (2002). O método adotado para conduzir esta pesquisa foi o estudo de caso, realizado na RDX Telecom, uma empresa de telecomunicações com atuação nacional. A pesquisa foi conduzida em dois momentos, sendo o primeiro deles um estudo piloto e o segundo, a pesquisa final. Para a pesquisa final, os dados foram coletados, considerando-se documentos internos e externos publicados sobre a empresa, duas entrevistas em profundidade e 290 entrevistas semiestruturadas, com uma amostra probabilística, utilizando-se um tópico-guia já validado. Para os dados qualitativos, realizou-se a análise documental e a análise de conteúdo clássica. Com relação aos aspectos quantitativos, foram utilizadas a estatística descritiva e a estatística inferencial. Os resultados sugerem que a sustentabilidade está no nível de diferenciação e que ainda não é um valor compartilhado pelos membros da empresa, caracterizando a existências de diversas subculturas e diferentes posturas e manifestações com relação ao tema. / Mestre em Administração

Hållbarhetsfrågor är ett ämne vilket är ständigt aktuellt och aldrig varit mer aktuellt än idag. Med negativa klimatförändringar som konsekvens av mänskliga aktiviteter är det mer viktigt än någonsin att motverka detta och arbeta mot en bättre morgondag. Detta uppnås genom balanserade åtgärder av miljömässig, ekonomisk och social karaktär. Teori säger att små och medelstora tjänsteföretag bör involvera sig inom hållbarhet på en strategisk nivå, genom att inkludera hållbarhet som en del av företagets kärnverksamhet - integration av hållbarhet i företagets strategi. Denna studie studerar åtta små och medelstora tjänsteföretag i Umeå. Huruvida de integrerar hållbarhet i sin respektive företagsstrategi, samt vilka drivkrafter och utmaningar som ligger till grund för integrationen. Deltagande respondenter är anställda på företagen i chefspositioner, i vissa fall också delägare till företagen - samtliga innehar en position där de deltar i företagets strategiska arbete. Studiens tvådelade problemformulering lyder: “I vilken utsträckning integrerar svenska små och medelstora tjänsteföretag hållbarhet i sin företagsstrategi?” “Vilka drivkrafter respektive utmaningar har svenska små och medelstora tjänsteföretag till att integrera hållbarhet i sin företagsstrategi?” Resultaten visar att de studerade företagen integrerar hållbarhet i olika utsträckning. Detta har genererat tre olika kategorier för graden av integration, låg, medel och hög. Av de åtta studerade företagen innehar två företag en låg grad av integration, fyra företag kategoriseras till nivån medel och två av företagen en hög grad av integration. Vidare besvarades problemformulerings andra del genom en kartläggning av flertalet drivkrafter och utmaningar till denna integration. Fyra drivkrafter och fyra utmaningar har identifierats som de huvudsakliga faktorerna till att företagen integrerar eller inte integrerar hållbarhet i sin företagsstrategi. De fyra främsta utmaningarna till att integrera hållbarhet är; kunskap, finansiella incitament, knyta hållbarhet till kärnverksamhet och formulering & planering. Vidare identifierades följande fyra drivkrafter som de främsta; vara en god samhällsmedborgare, medarbetares välmående, företagets anseende och konkurrensfördelar. Slutsatserna presenteras i en modell för integration av hållbarhet i företagsstrategi för små och medelstora tjänsteföretag. Studien påvisar ett utrymme till att företag ska kunna integrera hållbarhet ytterligare. Detta kan leda till en högre ekonomisk lönsamhet för företaget själv och en ökad nytta för samhället.

In the West African country Ghana, which has a history of poor natural resource management, discovery of offshore petroleum resources in 2007 and subsequent commercial production in 2010 (with British multinational Tullow Oil as lead operator) is a potential source of potential wealth and inequality. Using the Cultural Theory of Risk, Social Amplification of Risk Framework, and the Corporate Sustainability Framework — a proposed model—as theoretical foundations, this dissertation examines corporate sustainability practices, communication, and their implications for local residents’ risk perceptions, corporate reputation, and risk management. The study also assesses how cultural worldviews and informational networks (e.g., an environmental group, opinion leaders, and media) amplify or attenuate residents’ risks perceptions. Data were collected via interviews with key actors including a non-governmental organization (NGO), a survey of a representative sample of Half Assini residents in one of the six coastal districts that adjoin Ghana’s offshore petroleum region, and analyses of Tullow’s corporate social responsibility (CSR) reports and other communication texts. Extant worldview and corporate reputation measures were also developed/adapted and tested. The study finds support for the view that cultural worldview and affect are associated with public risk perceptions. Thus, individuals who (a) do not subscribe to the worldview that government ought to regulate corporate behaviors, (b) show a relatively high sense of attachment to their communities, (c) rate the images associated with Ghana’s offshore oil production favorably, and (d) rate the images associated with Tullow Oil positively are more likely to be worried that Ghana’s offshore oil production poses significant risks for the country and their local communities. Regarding corporate sustainability communication, the study observes that Tullow uses a predominantly technical, expert-driven approach, which seeks to discursively position it as an aspirational, engaged, and responsible organization. While critiquing Tullow’s corporate sustainability and communication approach, the research also argues that corporate sustainability (CSR and risk) communication has the potential to constitute desirable corporate practices and could ultimately culminate in meaningful social change. Theoretical contributions to risk perception, risk management/communication, corporate reputation, and CSR communication are discussed. Practical implications for advocacy, corporate practices, and public participation in environmental decision-making are discussed.

Made available in DSpace on 2016-08-02T21:42:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Claudia Bomfa Caldas.pdf: 999815 bytes, checksum: 803484eb34dbeaef14dc9cdd19bd5639 (MD5) Previous issue date: 2012-05-17 / The Corporate Governance, which is a manner of overcoming the agency conflict, demands, among its principles, that the organization adopt a structure that protects the rights of the stockholders, and assure disclosure and transparency of relevant facts and their accounting demonstrations. In Brazil, in 2000, BM&FBOVESPA created differentiated levels of Corporate Governance, in order to stimulate the interest of investors, and the appreciation of companies that may voluntarily join one of the segments. Along with the preoccupation with the good practices of governance, there is another highly important and worrying issue, which refers to sustainability. More and more the investor seek companies that work under the principles of Triple Bottom Line, which involves elements of the environmental, social and economic fields, as a safety measure for their investments. In 2005, BM&FBOVESPA created the Corporate Sustainability Index (ISE), as a reference to the good practices of sustainability and commitment between the companies and the corporate sustainability. In this context, the following study aims to verify whether there are differences between the average of the monthly returns, in the period of five years, before and after, the company became involved in Corporate Governance and the Corporate Sustainability Index. The method used to test the hypothesis of the three selected samples was the Paired-Samples T Test, with the software SPSS, version 18.0. The results obtained show that in the case of the samples of ISE (p= 0,006 < 0,05) and CG_ISE (p= 0,030 < 0,05), the null hypothesis is discarded, once there is a significant difference between the average of the monthly returns, and in the case of the samples of CG (p= 0,081 > 0,05), the null hypothesis is not discarded, once there is no significant difference between the averages. Analyzing the values of the averages, it is possible to notice that most of them decrease on the second moment of the analysis. However, it is not possible to generalize by stating that the Corporate Governance and the Corporate Sustainability Index do not add value to the company and its stockholders. That happens because the economic moment coincides with the subprime mortgage crisis, which affected the major stock Exchange in the world, and strongly influenced the BM&FBOVESPA stock, especially in 2008. / A Governança Corporativa, que surge com uma superação ao conflito de agência, exige dentre seus princípios que as organizações adotem uma estrutura que proteja os direitos dos acionistas e assegure a divulgação e a transparência de fatos relevantes e suas demonstrações contábeis. No Brasil, em 2000, a BM&FBOVESPA criou níveis diferenciados de Governança Corporativa a fim de estimular o interesse de investidores e auxiliar na valorização das empresas que podem aderir voluntariamente a um dos segmentos. Juntamente à preocupação quanto às boas práticas de governança, existe outra questão altamente importante e preocupante que se refere à sustentabilidade. Cada vez mais investidores buscam empresas que atuam sob os princípios do Triple Bottom Line, o qual abrange elementos das esferas ambientais, sociais e econômicas, como uma forma de segurança para seus investimentos. Em 2005, foi criado o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), pela BM&FBOVESPA, como uma referência nas boas práticas de sustentabilidade e comprometimento das empresas com a sustentabilidade empresarial. Neste contexto, este estudo visa verificar se existem diferenças entre as médias dos retornos mensais das ações, no período de cinco anos antes e após a sua adesão à Governança Corporativa e ao Índice de Sustentabilidade Empresarial. O método utilizado para testar as hipóteses das três amostras selecionadas foi o Paired-Samples T Test, por meio do software SPSS, versão 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que, no caso das amostras do ISE (p= 0,006 < 0,05) e GC_ISE (p= 0,030 < 0,05) a hipótese nula é rejeitada, pois existe diferença significativa entre as médias dos retornos mensais e no caso da amostra de GC (p= 0,081 > 0,05) a hipótese nula não é rejeitada, pois não existe diferença significativa entre estas médias. Analisando os valores das médias é possível perceber que a maioria delas sofre queda no segundo momento de análise, apesar disso não é possível generalizar afirmando que a Governança Corporativa e o Índice de Sustentabilidade Empresarial não agregam valor às empresas e aos acionistas. Isto porque o momento econômico analisado coincide com a crise financeira do subprime, que atingiu as principais bolsas de valores do mundo e influenciou fortemente as ações na BM&FBovespa, principalmente em 2008.

Made available in DSpace on 2016-08-02T21:42:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Emerson Bisco.pdf: 620167 bytes, checksum: 08345171ebc2f0d18daa146b809ff88d (MD5) Previous issue date: 2009-09-30 / Com o crescente aumento da cultura de proteção ambiental, o tema sustentabilidade vem ganhando cada vez mais espaço na vida das pessoas e principalmente na rotina das organizações. Existem algumas correntes teóricas propondo que para existir uma perenidade das organizações, estas devem incorporar em seu plano estratégico, todos os elementos que permitam um equilíbrio nas relações com os stakeholders. Já outras linhas teóricas, defendem que as empresas devem focar todos seus esforços para atender os acionistas (shareholders), maximizando os lucros e agregando valor. Neste contexto, alguns índices de sustentabilidade foram surgindo mundo afora, visando combinar com a já presente visão de resultados financeiros das organizações, também o alcance do bem estar para a sociedade e proteção do meio ambiente. No Brasil, em Novembro de 2005, foi lançando o ISE Índice de Sustentabilidade Empresarial, que foi desenvolvido para uma gama de empresas que apresentam boas práticas de sustentabilidade. Surge, então, o questionamento se a adoção das práticas de sustentabilidade pode de alguma forma, proporcionar melhor desempenho financeiro para as organizações que as adotam, pois de acordo com a teoria dos stakeholders, as instituições que conseguem atender as necessidades das partes interessadas têm seu valor maximizado ao longo do tempo. Com relação a isto, este presente estudo procura averiguar se as empresas que estão listadas no ISE, excluindo as empresas do setor de materiais básicos, utilidade pública, e financeiro, do período de 2006 a 2008, desenvolveram desempenho financeiro superior às outras empresas que não fazem parte do índice no mesmo período. Foram selecionados dados secundários, utilizando a base de dados da Economática, criando dois grupos para comparação, onde um grupo consta de empresas que estão exclusivamente listadas no ISE, consideradas sustentáveis e outro grupo de empresas, formado por empresas listadas no IBOVESPA e que não participaram do ISE. Tomando o Q de Tobin como a variável dependente e índices de Tamanho da Empresa, Distribuição de Dividendos, Debt to Equity, ROA, Crescimento de Vendas, Crescimento dos Investimentos, Diversificação de Mercado, Endividamento como variáveis independentes, foram aplicados testes estatísticos comparando as médias dos índices, seguido do teste t de student, e regressões de dados em painel pooled, fixed e random effects para encontrar a possível correlação entre sustentabilidade e valor da empresa. Os resultados encontrados apontam uma relação entre sustentabilidade empresarial e desempenho financeiro.(AU)