Propone probar que existen factores económicos y sociales que afectan la demanda de servicios públicos tributarios, de tal forma que se puede crear un modelo que prediga la afluencia de contribuyentes en las oficinas de la institución, todo ello como medida de las herramientas y estrategias que ha de adquirir con la finalidad de atender de la mejor manera posible, a los que serían sus clientes en la terminología mercantilista. Los resultados logrados muestran que en cualquier circunstancia determinar la razón de la afluencia de un creciente número de contribuyentes es la mejor forma de prepararse para atender y el ingrediente necesario para plantear las estrategias que se deben ajustar, es decir una evolución constante. / Tesis

Determina la influencia de la cultura organizacional en la investigación de la Universidad Técnica del Norte. Para ello se empieza analizando el nivel de Cultura Organizacional que prevalece en la Institución y una vez hecho esto, la relación que tiene con la investigación y sus resultados y de ser necesario, recomendar las acciones para mejorar sustancialmente la capacidad investigativa de los docentes y estudiantes, lo cual redunda directamente con los resultados que la universidad puede ofrecer a la sociedad, en cuanto a Investigación se refiere. La investigación propuesta es de naturaleza descriptiva y correlacional y se llevará a cabo mediante la aplicación de encuestas, se trabajará con una muestra significativa tanto de docentes como de estudiantes de la Universidad Técnica del Norte. El análisis de carácter descriptivo llega hasta identificar y describir el nivel de la Cultura Organizacional en la Institución de educación Superior, partiendo de los datos que se obtuvieron mediante la aplicación del instrumento; para el análisis correlacional, la tabulación de los resultados se la realizó mediante el programa SPSS21, lo cual permitió corroborar los enunciados de las hipótesis. En el presente estudio se llegó a concluir con toda certeza que la Investigación en la UTN, depende directamente de su Cultura Organizacional, por lo que es importante que los personeros que la administran estén conscientes que el desarrollo del centro de estudios y su prestigio, tiene mucho que ver con la gestión que realicen para el crecimiento de la Investigación, para lo cual, por supuesto tendrán que movilizar recursos, no solo económicos sino también culturales que logren la consolidación de una Cultura Organizacional lo suficientemente sólida y fuerte, como para garantizar la cohesión de todos sus miembros alrededor de un proyecto institucional estructurado para asegurar que se cumplan las funciones sustantivas con índices de calidad que permitan alcanzar los indicadores educativos más altos dentro del ámbito, no solo nacional, sino internacional. / Tesis

Determina el clima organizacional del Tecnólogo Médico de Radiología en el Área de Radiodiagnóstico de la Clínica Internacional - Sede Lima, 2018. El estudio es de enfoque cuantitativo, descriptivo, de diseño no experimental, prospectivo y de corte transversal. La población estuvo conformada por 28 Tecnólogos Médicos de Radiología del Área de Radiodiagnóstico de la Clínica Internacional - Sede Lima que trabajaron durante los meses de setiembre y octubre del año 2018. No hubo selección de muestra ya que se trabajó con toda la población, por lo tanto es una muestra por conveniencia no probabilística. Se empleó la técnica de encuesta mediante un cuestionario de 50 preguntas de marcado rápido. Para el análisis estadístico se efectuaron todos los cálculos en el programa Microsoft Excel 2010. El Clima Organizacional en la dimensión Comportamiento Organizacional obtuvo un promedio de 8.0, lo que califica como adecuado, la categoría Comunicación obtuvo un bajo promedio con 7.8 y la categoría relaciones interpersonales y de trabajo obtuvo un alto promedio con 8.2. La dimensión Estructura Organizacional obtuvo un promedio de 7.6, lo que califica como adecuado, la categoría estímulo al desarrollo organizacional fue la de menor promedio con 7.1 y la categoría condiciones de trabajo fue la de mayor promedio con 8.1. Por otra parte la dimensión Estilo de dirección obtuvo un promedio de 7.5, lo cual está dentro de lo adecuado, la categoría solución de conflictos fue la de menor promedio con 6.7 y la categoría liderazgo fue la de mayor promedio con 8.0 el promedio general de todos los encuestados fue 76.7, determinando al Clima Organizacional como adecuado. Se concluye que el clima organizacional del tecnólogo médico de radiología del Área de Radiodiagnóstico de la Clínica Internacional - Sede Lima, 2018, por obtener un promedio de 76.7, se determina como adecuado. / Tesis

Identifica diferencias significativas respecto a la evaluación del desempeño docente entre los participantes y no participantes del Programa de Segunda Especialidad en Didáctica de la Educación Primaria en las en las instituciones educativas públicas pertenecientes a la UGEL N° 01, año 2019, es de nivel descriptivo comparativo, cuyo diseño es no experimental y de naturaleza transversal, ex post facto. Para ello, se diseñó una, ficha de observación de clase, instrumento de recogida de datos, la cual estuvo conformada por 26 ítems de respuesta única en una escala de Likert, su diseño se hizo teniendo en cuenta el Marco de Buen Desempeño Docente (MBDD). La muestra no probabilística intencional estuvo conformado por 72 docentes del nivel primario en instituciones públicas, pertenecientes a la UGEL Nº 01 de Lima Metropolitana. Los resultados encontrados evidencian diferencias significativas en el desempeño docente en ambos grupos comparados. Asimismo, se demuestra que existen diferencias entre los dos dominios. Preparación para el aprendizaje de los estudiantes y Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes. / Tesis

Submitted by Caroline Xavier (caroline.xavier@pucrs.br) on 2017-08-10T17:25:53Z No. of bitstreams: 1 DIS_LUCIANO_NUNES_SUMINSKI_COMPLETO.pdf: 3578352 bytes, checksum: 40b612a84fa9db5857c610dcb0a607ff (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-10T17:25:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DIS_LUCIANO_NUNES_SUMINSKI_COMPLETO.pdf: 3578352 bytes, checksum: 40b612a84fa9db5857c610dcb0a607ff (MD5) Previous issue date: 2017-03-28 / Working with measurement of results in communication consists of monitoring the development of research strategies and management of business communication, transforming the approach to the subject into a contemporary interest whilst being bonded to a need of contemplating technological advances, which are multiplying fast. More than relevant, the measurement of results in communication is a real and promising possibility for the partial understanding of the influences of these multiple changes, including in the Organizational Culture. This study treats the subject by approaching concepts and practices geared up for innovation and creativity, which are increasingly part of the organizational environments, making the management of relationships a challenge for media professionals, who need to reconcile new concepts of production and services with the traditional search for immediate results. In its development, the study establishes relationships between theory and practice of measurement of results in communication in environments of innovation, contemplating the execution of exploratory research with a Startup. This dissertation intends to contribute to a better understanding of the phenomena of business communication results, investigating the Startups as companies that are open to learning and to uncertainties, and that may represent a laboratory of experimentation on new organizational concepts and practices with regards to communication. / Trabalhar com Mensura??o de Resultados em Comunica??o representa acompanhar a evolu??o das estrat?gias de pesquisa e gest?o da Comunica??o Empresarial, tornando a abordagem do assunto um interesse contempor?neo e aderente ? necessidade de contemplar os avan?os tecnol?gicos, que se multiplicam com velocidade. Mais do que relevante, a Mensura??o de Resultados em Comunica??o ? uma possibilidade real e promissora para o entendimento parcial das influ?ncias dessas transforma??es, inclusive na Cultura Organizacional. Este estudo trata do assunto com conceitos e pr?ticas voltados ? Inova??o e criatividade, que cada vez mais fazem parte dos ambientes organizacionais, tornando a gest?o dos relacionamentos um desafio para os profissionais de Comunica??o, que precisam conciliar novos conceitos de produ??o e presta??o de servi?os com a tradicional busca por resultados imediatos. Em seu desenvolvimento, o estudo estabelece rela??es entre a teoria e a pr?tica da Mensura??o de Resultados em Comunica??o nos ambientes de Inova??o, contemplando a realiza??o de pesquisa com uma Startup. Com esta disserta??o pretende-se contribuir para uma melhor compreens?o dos fen?menos de Comunica??o Empresarial e seus resultados, abordando as Startups como empresas abertas ao aprendizado e ?s incertezas, e que podem vir a representar um laborat?rio de experimenta??o sobre novos conceitos e pr?ticas organizacionais com rela??o ? Comunica??o.

Orientador: Denise Del Prá Netto Machado. / Tese (doutorado) - Universidade Regional de Blumenau, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração.

Orientador: Denise Del Prá Netto Machado. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Orientador: Giancarlo Gomes. / Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau,

Orientador: Edson Schroeder. / Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências da Educação, Programa de Pós-Graduação em Educação.

Orientador: Denise Del Prá Netto Machado. / Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.