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Tribunales del trabajo: bases para su institución en la RepúblicaRamírez Gronda, Juan D. January 1941 (has links)
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La constitucionalización del derecho del trabajo en el PerúChipoco Cáceda, Carlos Julio 19 October 2012 (has links)
Hemos denominado constitucionalización del derecho del trabajo al proceso por el cual se incorpora dentro del cuadro dogmático de nuestras Constituciones, las regulaciones de trabajo, es decir, las claúsulas constitucionales protectoras del trabajador y reguladoras de su vínculo con el empleador. / Tesis
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La audiencia de conciliación en el proceso ordinario laboral y la posible afectación del derecho al plazo razonable y la irrenunciabilidad de derechosRodriguez Cruzado, Maria Susana January 2018 (has links)
Si se tiene en cuenta que la nueva Ley Procesal Laboral gira en torno a una serie de principios que motivan su existencia, y que uno de ellos es el de celeridad, entonces se puede señalar que la creación de la figura de la conciliación judicial en el proceso ordinario laboral busca lo mismo, concluir de manera anticipada el proceso judicial; sin embargo, este no cumple su fin cuando la pretensión versa sobre derechos indisponibles, surtiendo efecto contrario a lo querido por el legislador. Entonces deberá modificarse lo referido a conciliación judicial en el Proceso Ordinario Laboral, otorgándosele al Juez las facultades necesarias para prescindir de la audiencia de conciliación en los casos en que la pretensión verse sobre derechos indisponibles, debido a que en estos casos sí existe afectación al derecho al plazo razonable. / Tesis
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Procedimiento de cese colectivo por causas económicas y debida protección en favor de los trabajadores cesadosCarbajal Gastelo, Paola Janette 11 March 2019 (has links)
El presente artículo académico gira en torno a la presentación y análisis de la
regulación sobre los ceses colectivos por causas económicas en el ámbito nacional,
así como una comparación con el tratamiento normativo en Argentina y España. La
finalidad consiste en ofrecer una mejor protección y participación de los trabajadores
afectados en los ceses colectivos. El objetivo principal de la presente investigación
es contribuir con el desarrollo de normas de protección en la figura del cese colectivo
por causas económicas en aras de equilibrar la relación de poder existente entre
empleador y trabajador. En conclusión, lo que se pretende lograr es que el trabajador
cesado goce de las debidas garantías y pueda reinsertarse al mercado laboral en un
corto plazo a partir de una modificación normativa. / Trabajo académico
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El trabajo decente, hacia la construcción de una definición operativa a partir de sus fundamentosCuri Portocarrero, Percy 31 October 2016 (has links)
La tesis que presentamos tiene como objetivo encontrar una definición operativa que acompañe al concepto Trabajo Decente y que permita su materialización en el terreno fáctico, destacándose así la importancia y necesidad de estudiar dicha figura como parte indisoluble de los derechos laborales y respuesta a la globalización, a partir de su dimensión social.
Como procedimiento para poder abordar dicha definición operativa hemos considerado necesario analizar primero los fundamentos del Trabajo Decente, partiendo de una visión tridimensional del concepto, que ha representado el reconocimiento de los aspectos ético, económico y jurídico, pero a la vez, brindando mayor preponderancia al primero de ellos. En efecto, consideramos que el concepto Trabajo Decente posee un contenido esencialmente ético y su valor reposa necesariamente en principios que resaltan dicho aspecto, por lo que para demostrar dicha vinculación nos hemos valido de la teoría de las capacidades de Amartya Sen.
Asimismo, hemos repasado las diversas nociones que se han formado acerca del Trabajo Decente desde su primera alusión en 1999 pasando por las diversas posturas que la doctrina ha adoptado sobre él hasta la actualidad, demostrándose así una línea evolutiva de su desarrollo que se ha ido apartando de la inicial y -a nuestro entender-reducida visión que lo encuadraba únicamente en torno a la convergencia de los cuatro objetivos estratégicos de la Organización Internacional del Trabajo y lo ha ido acercando a una visión más pluridimensional que resalta su contenido ético, reposado sobre la dignidad del trabajador como ser humano.
Acercándonos a la parte final de la investigación, presentamos una serie de indicadores que coadyuvan a la medición de los niveles de decencia de un trabajo, identificándose con ellos la existencia de cinco posibles estadios que van desde la indecencia absoluta hasta la identificación del trabajo decente, lo que nos permite llegar a la construcción de una definición operativa de dicho concepto que presentamos como contribución al estudio de este concepto. / Tesis
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El conflicto de las normas en el espacio en el derecho laboral peuanoCalle Chumacero, Jessica Cecilia 09 December 2011 (has links)
Tesis
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El ius resistentiae frente al deber de obediencia. Una visión sustantiva y procesalLama Laura, Manuel Gonzalo de 15 March 2013 (has links)
En el presente trabajo se busca abordar el derecho de resistencia a partir, en primer lugar, de una perspectiva sustantiva y, posteriormente, desarrollando las vías y herramientas adjetivas que permitirían su real eficacia. Naturalmente, al tratarse de una facultad que pone en entredicho el deber de obediencia, ínsito a toda relación laboral individual, se exige que previamente veamos hasta qué punto este deber puede ser requerido. Asimismo, como parte de un marco teórico previo, trataremos de identificar una definición del derecho de resistencia y de sus características y analizaremos si nuestro ordenamiento jurídico reconoce la supuesta legitimidad, iuris tantum, de las órdenes de trabajo.
En una segunda parte, plantearemos algunas ideas que procuran identificar qué situaciones pueden habilitar el ius resistentiae del trabajador de acuerdo a la extralimitación de las fronteras internas y externas del poder de dirección. De esta manera, presentaremos ciertas movilidades funcionales, geográficas y temporales como ejemplos que, en nuestra consideración, escapan a los linderos internos del ius variandi. Por otra parte, ubicaremos ciertas órdenes irrazonables y otras, que de acatarse, pondrían en juego la vigencia de diversos derechos fundamentales inespecíficos o específicos, como supuestos ajenos a los límites externos del poder de dirección. Todo este desarrollo nos permitirá esbozar una propuesta de regulación expresa, aunque no taxativa, de algunos supuestos que habilitarían el ius resistentiae.
Luego de todo este planteamiento desplegado, a partir de una óptica sustantiva, presentamos un estudio que procura encontrar las vías procesales que el trabajador, que hizo efectiva su debida resistencia y que fue sancionado por ello, tendría a la mano para resguardar la vigencia de su ius resistentiae. De este modo, encontraremos que tanto la senda procesal laboral, ordinaria y abreviada, y la constitucional-amparo-podrían permitir dicha protección de aunque no de manera alternativa y atendiendo a diversos criterios como la claridad de la lesión, si esta recae sobre un derecho fundamental, etc. Como complemento de este tratamiento procesal, damos cabida también a las medidas cautelares que en ambas vías permitirían una pronta y eficaz protección del desacato legítimo del trabajador. / Tesis
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Fortalecimiento del sistema de inspección del trabajo en el PerúRequejo Alemán, Juan Carlos 09 April 2014 (has links)
La Constitución Política del Perú establece que el Estado brinda protección prioritaria al
trabajo en sus diversas modalidades, prohibiendo cualquier relación laboral que limite el
ejercicio de los derechos constitucionales, o que desconozca o rebaje la dignidad del
trabajador.
Entre los derechos constitucionales vinculados al derecho laboral o derecho del trabajo
destacamosel derecho a una remuneración equitativa y suficiente, a los beneficios
sociales, a la jornada ordinaria de trabajo, a la no discriminación, la protección contra el
despido arbitrario, a la negociación colectiva y la participación de las utilidades. Asimismo,
la Constitución Política del Perú consagra los principios la irrenunciabilidad de los
derechos laborales e interpretación favorable al trabajador, respectivamente.
Por su parte, la inspección del trabajo es el sistema funcionalque tiene la misión de vigilar
el cumplimiento de las normas laboralesy se personifica en los inspectores del trabajo.La
actividad de la inspección del trabajo se ejerce sobre las empresas, entendiendo como
tales a las unidades económicas en las que se dan relaciones de trabajo subordinado o
por cuenta ajena, esto es, donde una persona física o jurídica emplea a otras. / Tesis
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La cuestión sindical de los regímenes laborales especiales en el ordenamiento jurídico peruanoRomero Rojas, Zoila Margarita 30 March 2017 (has links)
A finales del año 2014 e inicios de 2015, se produjo en nuestro país un intenso debate
sobre la problemática laboral a partir de la creación de un nuevo régimen
denominado “Régimen Laboral Juvenil”. La controversial norma buscaba generar
empleo en el sector juvenil mediante la reducción de costes laborales, lo cual
significaba la supresión de derechos y beneficios respecto a lo establecido en el
régimen laboral de la actividad privada (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). / Tesis
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Protección al régimen especial de trabajo del hogar en la modalidad cama adentroLa Cruz Dávila, Clarisa Cecilia 19 February 2015 (has links)
Tesis
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