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La Estabilidad Laboral Reforzada de la madre trabajadoraCueva Arana, Lizeth 10 April 2017 (has links)
A lo largo de la historia, la relación trabajo – persona ha traído a colación
inmediatamente la personificación del hombre (sentido masculino). Siendo así,
la inserción de la mujer en el mundo del trabajo ha sido una lucha constante y
progresiva que habiendo obtenido hoy por hoy el acceso al empleo por parte
de la población femenina, sigue encontrando obstáculos en el camino.
Tenemos parte de la población femenina laborando; sin embargo, tal población
se encuentra dividida no solo por la formalidad e informalidad como
características principales de los empleos ofrecidos sino también por la
posibilidad o imposibilidad de permanecer en el puesto de trabajo, de generar
una línea de carrera, de obtener puestos directivos y de generar con ello un
protagonismo en el mundo del trabajo que sea capaz de repercutir un los
parámetros internacionales, gozando de reconocimientos que traspasen las
fronteras.
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La cuestión sindical de los regímenes laborales especiales en el ordenamiento jurídico peruanoRomero Rojas, Zoila Margarita 30 March 2017 (has links)
A finales del año 2014 e inicios de 2015, se produjo en nuestro país un intenso debate
sobre la problemática laboral a partir de la creación de un nuevo régimen
denominado “Régimen Laboral Juvenil”. La controversial norma buscaba generar
empleo en el sector juvenil mediante la reducción de costes laborales, lo cual
significaba la supresión de derechos y beneficios respecto a lo establecido en el
régimen laboral de la actividad privada (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
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Los derechos inespecíficos de los trabajadores y el principio de proporcionalidadParedes Velásquez, Andrés Miguel 16 October 2015 (has links)
Nuestra presente investigación abarca el estudio de los Derechos Inespecíficos de los
Trabajadores y la aplicación del Principio de Proporcionalidad como instrumento de
solución frente a una posible colisión entre derechos fundamentales. De esta manera, en
la primera sección nos ocuparemos de describir, analizar y estudiar los derechos
inespecíficos de los trabajadores, y la relación existente entre estos y la Constitución para
luego establecer el ámbito de aplicación de los derechos inespecíficos de los trabajadores
dentro de una relación de trabajo.
Veremos cómo los derechos fundamentales van siendo constitucionalizados,
generándose una eficacia ya no solo vertical, en la que el Estado se erigía como un poder
supremo frente a los particulares; sino que ahora hablamos también de una eficacia
horizontal, donde son estos mismos particulares quienes ejercen un rol importante en el
desarrollo de las diversas actividades que realizan entre sí, y que merecen un tratamiento
especial por parte del Estado.
Posteriormente, en nuestra segunda sección buscaremos estudiar el principio de
proporcionalidad desde un punto de vista crítico y analítico, en el cual veremos cuando es
que dicho principio alcanza su utilidad en su aplicación. Veremos las situaciones en las
que la actuación del principio de proporcionalidad es una herramienta justificada frente a
la colisión de derechos fundamentales.
Analizaremos en dicho capítulo, la importancia de la aplicación del principio de
proporcionalidad frente a una posible colisión de derechos fundamentales. Derechos que
por un lado protegen al trabajador como ciudadano dentro de una relación laboral; como
derechos que cautelan diversas actividades que realiza el empleador en atención a sus
poderes de control, dirección y disciplinario.
Finalmente, la tercera sección tocará el punto medular de nuestra investigación, pues en
ella se estudiaran los derechos inespecíficos del trabajador desde una óptica del principio
de proporcionalidad. Estudiaremos las sentencias que el Tribunal Constitucional ha
resuelto en materia de derechos inespecíficos de los trabajadores, concluyendo con
afirmar y comprobar que frente a una colisión entre los derechos fundamentales del
empleador y aquellos inespecíficos del trabajador, el principio de proporcionalidad es una
herramienta válida, capaz de solucionar conflictos entre Derechos Fundamentales.
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La condición resolutoria en el ordenamiento laboral peruanoMejía Mejía, Claudia Vanessa 10 April 2017 (has links)
El presente trabajo de investigación abarca el estudio de la condición resolutoria en los
contratos de trabajo como instrumento de extinción de la relación jurídica laboral.
Asimismo, analiza su aplicación y requisitos de validez frente a una posible colisión de
derechos fundamentales y principios del derecho laboral. De esta manera, en la primera
parte se describe, analiza y estudia la condición resolutoria como modalidad del acto
jurídico a la luz de las categorías jurídicas civiles existentes en nuestra legislación para
luego establecer las características y los requisitos para su configuración y validez,
respectivamente. Además, estudia el principio de estabilidad en el empleo desde un punto
de vista crítico y analítico en el marco del proceso de flexibilización de las normas
laborales y su relación con la condición resolutoria. Se concluye que para que se pueda
pactar una condición resolutoria en el contrato de trabajo es necesario que esta cumpla
con los requisitos que determinen su validez y que no signifique un abuso de
derecho/poder por parte del empleador, de lo contrario se atentaría con el principio de
estabilidad en el empleo. Además, debe hacerse uso del principio de proporcionalidad el
cual es, sin duda alguna, una herramienta idónea de solución de los conflictos entre
derechos fundamentales.
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La respuesta del ordenamiento laboral peruano frente al teletrabajoVargas Raschio, Tino Piero 28 November 2012 (has links)
Los profundos cambios de las nuevas tecnologías de la información y de la
comunicación ocurridos alrededor de las últimas tres décadas, acompañados del
abaratamiento en los costos de los equipos informáticos, han permitido que un
gran número de personas puedan acceder a una gama de posibilidades de
comunicación en tiempo real. Este progreso tecnológico ha permitido una
redefinición radical del funcionamiento de la sociedad; desde distintos aspectos
del desarrollo humano, tanto como el social, el educacional, el de gestión
gubernamental, así como el laboral.
La incidencia de las nuevas tecnologías de la información y de la
comunicación sobre las relaciones laborales es profunda y múltiple, proyectándose
como una herramienta promotora en la división del trabajo en la empresa y en la
externalización de funciones antes centralizadas, propiciando que las formas de
trabajar estén cambiando muy deprisa. Las organizaciones tienden a tener una
estructura cada vez más plana, enfocada más hacia la satisfacción del cliente y
cada vez, en mayor medida, los trabajadores son evaluados y valorados por
resultados tangibles.
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La contratación de los trabajadores extranjeros en el Perú: ¿amparando la discriminación laboral por condición de nacionalidad?Cajo Cosavalente, José David 10 April 2017 (has links)
La contratación de trabajadores extranjeros en nuestro país viene siendo
regulada desde el año 1932 y ha evolucionado a través del tiempo, mostrando a
través de la Constitución Política de 1979 una preferencia por la contratación de
nacionales por sobre los extranjeros.
No obstante que, nuestra actual Carta Magna, incorpora el Principio – Derecho
de Igualdad y no Discriminación, la regulación jurídica especial prevista en el
Decreto Legislativo Nro. 689 – Ley para la Contratación de Trabajadores
Extranjeros (05 de Noviembre de 1991) y el Decreto Supremo Nro. 014-92-TR –
Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros (23 de
Diciembre de 1992), estableciendo que la misma está sujeta al régimen laboral de la
actividad privada.
Bajo dicho contexto normativo, lejos de favorecer e incentivar la contratación
de trabajadores extranjeros establece limitaciones, atentando contra el principio de
igualdad y no discriminación entre los trabajadores extranjeros.
El presente artículo, sobre la base del test de igualdad, pretende analizar
aquellos aspectos considerados como lesivos a los trabajadores extranjeros,
considerando las implicancias jurídicas aplicables a este régimen especial.
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El cese colectivo por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas en el Perú: algunas propuestas para su viabilidadQuino Cancino, Shirley Charlotte 11 April 2017 (has links)
El presente trabajo analiza la regulación específica para los ceses colectivos por causas
económicas, tecnológicas, estructurales o análogas; con la finalidad de analizar cuáles
son las principales deficiencias de la legislación en torno al tema y proponer criterios a
tener en cuenta para una eventual reforma que implique la modificación de la normativa
sobre despidos colectivos.
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El traslado geográfico del trabajador : el lugar de trabajo como condición esencial de la relación laboralMalpica Castillo, Luis Daniel 15 February 2018 (has links)
La diferencia de un contrato laboral con uno civil radica en la facultad que tiene el empleador en llevar la relación laboral de la manera que a él le parezca más adecuada. Esto es lo que se conoce como el poder de dirección, el cual, para muchos empleadores de nuestro país, es ilimitado; no obstante, este ni es infinito, ni abarca todos los elementos de la relación laboral. El presente de trabajo tiene como finalidad desarrollar uno de los elementos de la relación laboral: el lugar de trabajo; con el fin de determinar por qué la modificación de dicho elemento no forma parte del poder de dirección del empleador. Además, por qué es considerado como un elemento sustancial de la relación laboral y bajo qué condiciones este elemento sí se podrá modificar. Todo esto con la finalidad de analizar si lo resuelto por nuestros jueces sobre el cambio del lugar de trabajo ha sido solucionado de manera correcta y/o suficiente. A nuestro entender, la jurisprudencia ha establecido criterios que se deben tener en cuenta para la solución de problemas de este tipo; sin embargo, existen puntos que no han sido evaluados, además de no plantear en qué situaciones sí sería posible trasladar al trabajador a otro centro de labores
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El IUS Resistendi o Resistentiae en el régimen laboral de construcción civilLa Rosa Orbezo, Ángel Omar 10 April 2017 (has links)
A través de este estudio se busca analizar el marco constitucional y
legal referido a la regulación del derecho a rehusarse (decir no) por parte de los
trabajadores ante la presencia de condiciones sub estándares en su entorno
laboral, así como analizar el grado de conocimiento y ejercicio del referido derecho
por parte de los trabajadores con especial énfasis, teniendo en cuenta las
particularidades de la actividad y el grado de instrucción de los trabajadores de
construcción civil.
Se plantea la necesidad de que el trabajador cuente con una certificación en
materia de seguridad y salud en el trabajo o que la certificación de competencias
laborales comprenda aspectos en seguridad y salud en el trabajo, como parte de
los requisitos para la inscripción del trabajador ante el Registro de trabajadores en
construcción civil – RETCC. / This study seeks to analyze the constitutional and legal framework referred
to the regulation of workers' right to refuse (say no) to the presence of substandard
conditions in their work environment, as well as to analyze the
degree of knowledge and exercise of the said right by the workers with
special emphasis, taking into account the particularities of the activity and
the education level of the civil construction workers.
The need for the worker to have a certification in the field of occupational
safety and health or for the certification of labor competencies to include
occupational health and safety aspects as part of the requirements for
worker registration of workers in civil construction - RETCC.
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Hablemos de protesta: un análisis de su reconocimiento en el sistema jurídico peruanoAlcalde Valencia, Alessandra 01 April 2024 (has links)
La protesta es un derecho fundamental que ha sido reconocido por el Tribunal
Constitucional a través de la sentencia recaída en el Exp. N° 0009-2018-PI/TC;
no obstante, esta ha sido merecedora de diversas críticas que giran
principalmente, en torno a la cantidad de magistrados que firmaron el texto
principal de la sentencia (dos) y el número de votos singulares con los que cuenta
(cuatro). Motivo por el cual, tal reconocimiento se ha visto deslegitimado, incluso
por los propios administradores de justicia, tal es el caso que, la Corte Suprema
este año, se pronunció a favor de desconocer a la protesta como un derecho
autónomo, lo cual resulta desalentador para la implementación de garantías en
torno al ejercicio del derecho a la protesta.
Por lo tanto, es necesario destacar el reconocimiento que se le ha otorgado al
derecho a la protesta en nuestro sistema normativo desde tres aspectos
fundamentales; en primer lugar, a través del reconocimiento de nuevos derechos
en el sistema jurídico nacional; en segundo lugar, desde el activismo judicial del
Tribunal Constitucional; y en tercer lugar, con los diferentes pronunciamientos
nacionales e internacionales. Ello, con la finalidad de plantear una serie de
alternativas que buscan dotar de garantía al ejercicio del derecho a la protesta,
y así potenciar su protección y evitar su tendencia a la criminalización. / Protest is a fundamental right that has been recognized by the Constitutional
Court through the ruling issued in Case No. 0009-2018-PI/TC; However, this has
been worthy of various criticisms that mainly revolve around the number of
magistrates who signed the main text of the ruling (two) and the number of
singular votes it has (four). Reason why such recognition has been delegitimized,
even by the administrators of justice themselves, such is the case that the
Supreme Court this year ruled in favor of denying protest as an autonomous right,
which is discouraging for the implementation of guarantees regarding the
exercise of the right to protest.
Therefore, it is necessary to highlight the recognition that has been given to the
right to protest in our regulatory system from three fundamental aspects; firstly,
through the recognition of new rights in the national legal system; secondly, from
the judicial activism of the Constitutional Court; and thirdly, with the different
national and international pronouncements. This, with the purpose of proposing
a series of alternatives that seek to provide a guarantee for the exercise of the
right to protest, and thus enhance its protection and avoid its tendency towards
criminalization. / Trabajo académico
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