As the use of digital goods and services has rapidly become extensive in many companies, there is increasing awareness and concern about the environmental impact of these digital practices, especially as there is a continuing trend towards digitalization and technology improvement in most companies. However, it can be hard to precisely assess how detrimental these practices are to the environment because existing literature often relies on assumptions which may not generalize well to the context of a specific company. In order to enable companies to mitigate the negative impact of their IT practices, we provide a method for fusing internal data (inventories, consumption indicators, etc) with external data (general or aggregated figures of environmental footprint), such that it can be easily extended to different types of companies and environmental issues. Based on this method, we present an assessment of the carbon footprint of the digital practices of a large French insurance company and formulate recommendations aiming to limit it. We find that a large majority of the company’s digital carbon footprint comes from the production of the devices, while electricity consumption occupies only a small part of it. Moreover, the impact of prints, which comes mostly from paper production, is significant. This is why we strongly encourage measures aiming to extend the lifetime of devices and to decrease the consumption of paper. / Eftersom användningen av digitala varor och tjänster snabbt har blivit omfattande i många företag finns det en ökad medvetenhet och oro för miljöpåverkan från dessa digitala verksamheter, särskilt som det finns en fortsatt ökande trend mot digitalisering och utveckling av teknologier i de flesta företag. Det kan vara svårt att exakt bedöma hur skadliga dessa verksamheter är för miljön eftersom befintlig litteratur ofta bygger på antaganden som kanske inte generaliseras väl i kontexten av specifikt företags verksamhet. För att företagen ska kunna minska de negativa effekterna av sina IT- verksamheter föreslår vi en metod för att kombinera internt data (inventeringar, förbrukningsindikatorer, osv) med externt data (övergripande eller aggregerade siffror för miljöavtryck), så att den metoden lätt kan utvidgas till olika typer av företag och miljöfrågor. Vi använder den föreslagna metoden för att presentera en bedömning av koldioxidavtrycket från den digitala verksamheten i ett stort franskt försäkringsbolag och formulerar rekommendationer för att begränsa det. Vi finner att en stor majoritet av företagets digitala koldioxidavtryck kommer från tillverkningen av enheterna, medan elförbrukningen endast utgör en liten del av det. Dessutom är påverkan från utskrifter, som främst kommer från pappersproduktion, betydande. Därför uppmuntrar vi starkt åtgärder som syftar till att förlänga enheternas livslängd och minska pappersförbrukningen.

Den tekniska utvecklingen har bidragit till att den digitala sektorn har blivit näringslivets största tillväxtområde. Statistiska undersökningar visar att den svenska arbetsmarknaden år 2022 kommer sakna 70 000 individer som besitter rätt IT-kompetens. Inom en snar framtid kommer de tidigare generationerna lämna arbetsmarknaden och Millennials kommer utgöra en allt större del. Motivation är ett viktigt begrepp inom företagsvärlden då det är en förutsättning för att individer ska vilja utföra en arbetsuppgift. Ett sätt för företag att skapa och upprätthålla motivation hos sina medarbetare är välanpassade belöningssystem. Syftet med denna uppsats utgörs av två delar. Den första delen syftar till att få en djupare förståelse för hur Millennials i den digitala sektorn upplever att de motiveras av olika motivationsfaktorer. Den andra delen syftar till att med hjälp av resultat och analys av syftets första del ge vägledning i vad svenska företag i den digitala sektorn bör ta hänsyn till vid utformning av belöningssystem för att motivera och behålla Millennials på arbetsplatsen. För att besvara syftet har semistrukturerade intervjuer genomförts med Millennials från ett svenskt IT-företag. Resultatet visar att de betydande motivationsfaktorerna för Millennials i den digitala sektorn är: ansvar, balans mellan arbete och fritid, flexibilitet, personlig utveckling, gemenskap och kultur, meningsfulla arbetsuppgifter, samt snabb och kontinuerlig feedback. Samtidigt visar studien att lön inte upplevs vara en motivationsfaktor, trots detta betraktas hög lön som en självklarhet i ITbranschen. Belöningssystem bör därmed utformas med hänsyn till både finansiella och ickefinansiella belöningar med fokus på dessa motivationsfaktorer.