This thesis concerns mechanical and fracture properties of a thin aluminium foil and polymer laminate that is widely used as packaging material. The possibility of controlling the path of the growing crack propagation by adjustment of the adhesion level and the property of the polymer layer is investigated. First, the fracture process of the aluminium foil is investigated experimentally. It is found that fracture occurs at a much lower load than what is suggested by standard handbook fracture toughness. Observations in a scanning electron microscope with a tensile stage show that small-scale stable crack growth occurs before the stress intensity factor reaches its maximum. An examination using an optical profilometric method shows almost no plastic deformation except for in a small necking region at the crack tip. However, accurate predictions of the maximum load are obtained using a strip yield model with a geometric correction. Secondly, the mechanical and fracture properties of the laminate are studied. A theory for the mechanics of the composite material is used to evaluate a series of experiments. Each of the layers forming the laminate is first tested separately. The results are analysed and compared with the test results of the entire laminate with varied adhesion. The results show that tensile strength and strain at peak stress of the laminate, with or without a crack, increase when the adhesion of the adhesive increases. It is also found that a much larger amount of energy is consumed in the laminated material at tension compare with the single layers. Possible explanations for the much higher toughness of the laminate are discussed. Finally, the behaviour of a crack in one of the layers, perpendicular to the bimaterial interface in a finite solid, is studied by formulating a dislocation superposition method. The stress field is investigated in detail and a so-called T stress effect is considered. Furthermore, the crack tip driving forces are computed numerically. The results show that the analytical methods for an asymptotically small crack extension can also be applied for a fairly large amount of crack growth. By comparing the crack tip driving force of the crack deflected into the interface with that of the crack penetrating into the polymer layer, it is shown how the path of the crack can be controlled by selecting a proper adhesion level of the interface for different material combinations of the laminate.

The judicious use of energy by industries is a key lever for ensuring a sustainable industrial development. The cost effective application of energy management and energy efficiency measures offers industries with an effective means of gaining both economic and social dividend, also reducing the negative environmental effects of energy use. Unfortunately, industries in developing countries are lagging behind in the adoption of energy efficiency and management measures; as such missing the benefits of implementation. This study is aims at enhance the knowledge of industrial energy efficiency and management strategies in Ghana, by investigating the present level of energy (and efficiency) management practices in Ghana largest industrial park (i.e. Tema industrial area). The study also incorporates the investigation of also investigation of barriers to and driving forces for the implementation of energy efficiency measure; to shed light on the rationale for both the adoption and non-adoption of cost effective industrial energy efficient technologies in Ghana. This study was carried out using a semi-structure interview due to the explorative nature of the study. The interviews were conducted in sessions, in the first session respondents were asked describe the energy management strategies in used in the respective companies. In the second session, respondents were asked to fill a structured questionnaire covering the various aspects of the study. The results reveal that energy is poorly managed in the industrial area and there is an energy efficiency gap resulting from the low implementation energy efficiency measures. In addition the reveals that the important barriers impeding the implementation of cost effective energy efficiency technologies or measures in the surveyed firms principally stems from rational behavior economic barriers, which are deeply linked to the lack of government frameworks for industrial energy efficiency. The study also finds that economic gains related to ‘cost reductions resulting from lowered energy use’ and ‘threats of rising energy prices’ are the most important drivers for implementing energy efficiency measures or technologies.

La phénoménologie, portant à l’expression une intuition eidétique de la spécificité de l’expérience musicale nourrie de la pratique quotidienne de l’instrument et de la fréquentation des œuvres du répertoire classique, doit pouvoir exercer, dans le dialogue avec les neurosciences, une double fonction : critique et positive. D’une part, elle est un révélateur des erreurs de catégorie des récents programmes de réduction de la musique, tantôt aux émotions de base, tantôt à la structure dynamique de la perception du temps, tantôt à un langage de communication non verbale. D’autre part, elle nous a servi à réorienter la recherche vers les conditions neurophysiologiques de l’immersion dans l’univers spirituel de Brahms (et des autres compositeurs) par projection intropathique d’une auto-affection kinesthésique, mettant l’écoute mélomane en résonance avec les tensions et relaxations musculaires du corps musicien accomplissant les gestes producteurs du «son musical». L’auteure, pianiste et chef d’orchestre, retirant l’enseignement philosophique de sa participation à l’équipe de neurophysiologistes du professeur Fadiga de l’Université de Ferrare, dont les travaux ont abouti à la publication d’un critère quantitatif de la «driving force» du chef d’orchestre applicable au jugement esthétique, pose les fondements d’une nouvelle eidétique kinesthésique de l’incarnation, l’empathie, l’intersubjectivité et la noématique musicale. L’anticipation, propriété fondamentale du vivant pour le physiologiste, la protention, structure de distensio animi de la conscience du temps pour le philosophe, sont à la base d’un principe technique intuitivement connu des grands chefs d’orchestre. / By giving expression to an eidetic intuition of the specificity of musical experience enriched by the daily practice of the instrument and familiarity with works from the classical repertoire, phenomenology, in its dialogue with the neurosciences, has to be able to fulfill a double function: both critical and positive. On the one hand, it brings to light the category mistakes inherent in recent programs seeking to reduce music either to basic emotions or else to the dynamic structure of the perception of time or again, to a non-verbal language of communication. On the other hand, it has made it possible for us to reorient ongoing research in the direction of an investigation of the neurophysiological conditions underlying the immersion into the spiritual universe of Brahms (and other composers), and this by way of an intropathic projection of a kinaesthetic auto-affection, establishing a resonance between the music-lovers auditive appreciation and the muscular tensions and relaxations of the musician body accomplishing the gestures productive of his ‘musical sound’. The author, a pianist and orchestral conductor, wants to lay the foundations for an eidetic investigation of our kinaesthetic experience of embodiment, of empathy, of intersubjectivity and of a musical noematics. The present work draws the philosophical lessons of her participation in a team of neurophysiologists, led by Professor Fadiga of the University of Ferrara, whose work led to the recent publication of a quantitative criterion of the driving force of conducting applicable to aesthetic judgment. Anticipation, one of the most fundamental properties of all living being for the physiologist, along with distensio animi, the structure of time consciousness for the philosopher, both lie at the root of a technical principle intuitively comprehended by the world’s great orchestral conductors.

Syftet med denna undersökning har varit att kartlägga vad som driver människor att söka sig till eller anta mellanchefspositioner. En kvalitativ intervjustudie har genomförts utifrån en induktiv ansats då intresseområdet tidigare har varit obeforskat och ambitionen har varit att undersöka det unika inom detta. Tio intervjuer har utförts i vilka samtliga respondenter, vid undersökningstillfället, har befunnit sig på mellanchefspositioner inom antingen privat- eller offentlig sektor. Data har transkriberats och senare analyserats utifrån en induktiv tematisk analys vilken har resulterat i fyra övergripande teman för vad som driver människor att söka sig till eller anta mellanchefspositioner. Dessa teman benämns som: Utvecklingen – en strävan efter utveckling på det personliga planet, Makten – att ha makt och därigenom kunna påverka såväl organisationen som sin egen arbetssituation, Att klättra i karriären – mellanchefspositionen som en fas i karriären på väg uppåt i karriärvärlden, Bekräftelsen – en önskan om att bli omtyckt, att få bekräftelse från folk i sin omgivning för att man har lyckats åstadkomma något. Resultatet har jämförts mot befintliga psykologiska teorier och slutsats har dragits i form av att ovanstående teman beskriver vad som driver människor att söka sig till eller anta mellanchefspositioner. Avslutningsvis har förslag till vidare forskning presenterats för att exemplifiera hur man vidare kan kartlägga det som här har undersökts. / The purpose of this research has been to map out what drives people to strive towards or accept middle management positions. A qualitative interview study has been conducted with an inductive approach since the area of interest until now had not been researched and that the ambition has been to examine the unique within this. Ten interviews were carried out in which all of the respondents, at the time of the study, were working as middle position managers within either the private or public sector. The data has been transcribed and then analyzed using an inductive thematic analysis which resulted in four overall themes answering what drives people to strive towards or accept middle management positions. These themes are denominated as following: The Development – a strive towards a development on a personal level, The Power – to have power and through it the possibility to influence as well the organization as the own work situation, Career advancement – the mid-level management position is seen as but a step in the career advancement, The Confirmation – a wish to be liked, to be confirmed by those in your surroundings for having accomplished something. The results have been compared with existing psychological theories and a conclusion has been made that the above themes describe what drives people to strive towards or accept middle management positions. To conclude, suggestions about future research have been presented to exemplify how to further map out what has been researched here.

<p>Den snabbt växande etiska fondmarknaden är dels en respons på ökad efterfrågan från investerare, och dels en reaktion på ett ökat intresse och förståelse för miljö och etiska frågor från företagens sida. Denna studie diskuterar detta fält från företagens perspektiv. Ett flertal studier har lagt fram teorier om att socialt ansvarsfullt investerande [SRI] och etiska fonder specifikt, har potential att förändra företagens beteende. Denna uppsats placerar etiska fonder bland generella drivkrafter som har en effekt på dagens företag, och analyserar etiska fonder utifrån deras roll som en drivkraft när det gäller påverkan av företag som dessa investerar i. Från KPA Pensions etiska fondinnehav, deltog 19 företag i studien. Genom enkät och intervjuer har denna studie funnit att de etiska fonderna inte kan sägas vara en drivkraft när det gäller att påverka företagen gällande miljö och CSR frågor. Kunder, investerare och företagens egna, inre engagemang verkar vara de främsta aktörerna och drivkrafterna för att uppmuntra till arbete med dessa frågor. Enligt företagen själva, dock, finns det fortfarande positiva effekter som de etiska fonderna ger upphov till i form av positiv respons från kunder, ökad goodwill och ökade markandsandelar. En del av företagen menar att de inte har haft lika mycket kontakt med KPA Pension som de kanske hade velat, men känner att dialogen och samarbetet mellan dem och KPA Pension har varit och är värdefullt. Dessutom visar företagen tecken på förståelse att ett arbete med miljö och CSR- frågor är ett kontinuerligt sådant, och därför borde relationen mellan företagen och KPA Pension förbättras.</p>

<p>Bakgrunden till denna rapport är ett gemensamt intresse av motivationsarbete med understimulerade elever. Syftet med rapporten är att undersöka hur pedagoger i grundskolans tidigare år motiverar understimulerade elever till kunskapsinhämtning. Detta för att blivande lärare skall få flera verktyg att motivera elever till att känna lust att lära och ta in kunskap. Det förekommer understimulerade elever i grundskolan. Dessa stimuleras inte att arbeta med tillräckligt intressanta och utmanande uppgifter utifrån den enskilda elevens proximala zon. Rapportens frågeställning är vilka tankar kring och erfarenheter av motivationsarbete med understimulerade elever som pedagoger anser sig ha? För att undersöka detta gjordes en intervjustudie med fyra aktiva tidigarelärare på tre olika skolor. Resultatet av undersökningen visade att pedagogerna hade olika erfarenheter och pedagogisk filosofi och arbetade på olika sätt med att motivera understimulerade elever till lust att lära. Detta trots att målet med motivationsarbetet hos samtliga pedagoger var detsamma.</p>

<p>Syftet med denna undersökning har varit att kartlägga vad som driver människor att söka sig till eller anta mellanchefspositioner. En kvalitativ intervjustudie har genomförts utifrån en induktiv ansats då intresseområdet tidigare har varit obeforskat och ambitionen har varit att undersöka det unika inom detta. Tio intervjuer har utförts i vilka samtliga respondenter, vid undersökningstillfället, har befunnit sig på mellanchefspositioner inom antingen privat- eller offentlig sektor. Data har transkriberats och senare analyserats utifrån en induktiv tematisk analys vilken har resulterat i fyra övergripande teman för vad som driver människor att söka sig till eller anta mellanchefspositioner. Dessa teman benämns som: Utvecklingen – en strävan efter utveckling på det personliga planet, Makten – att ha makt och därigenom kunna påverka såväl organisationen som sin egen arbetssituation, Att klättra i karriären – mellanchefspositionen som en fas i karriären på väg uppåt i karriärvärlden, Bekräftelsen – en önskan om att bli omtyckt, att få bekräftelse från folk i sin omgivning för att man har lyckats åstadkomma något. Resultatet har jämförts mot befintliga psykologiska teorier och slutsats har dragits i form av att ovanstående teman beskriver vad som driver människor att söka sig till eller anta mellanchefspositioner. Avslutningsvis har förslag till vidare forskning presenterats för att exemplifiera hur man vidare kan kartlägga det som här har undersökts.</p> / <p>The purpose of this research has been to map out what drives people to strive towards or accept middle management positions. A qualitative interview study has been conducted with an inductive approach since the area of interest until now had not been researched and that the ambition has been to examine the unique within this. Ten interviews were carried out in which all of the respondents, at the time of the study, were working as middle position managers within either the private or public sector. The data has been transcribed and then analyzed using an inductive thematic analysis which resulted in four overall themes answering what drives people to strive towards or accept middle management positions. These themes are denominated as following: The Development – a strive towards a development on a personal level, The Power – to have power and through it the possibility to influence as well the organization as the own work situation, Career advancement – the mid-level management position is seen as but a step in the career advancement, The Confirmation – a wish to be liked, to be confirmed by those in your surroundings for having accomplished something. The results have been compared with existing psychological theories and a conclusion has been made that the above themes describe what drives people to strive towards or accept middle management positions. To conclude, suggestions about future research have been presented to exemplify how to further map out what has been researched here.</p>

Den snabbt växande etiska fondmarknaden är dels en respons på ökad efterfrågan från investerare, och dels en reaktion på ett ökat intresse och förståelse för miljö och etiska frågor från företagens sida. Denna studie diskuterar detta fält från företagens perspektiv. Ett flertal studier har lagt fram teorier om att socialt ansvarsfullt investerande [SRI] och etiska fonder specifikt, har potential att förändra företagens beteende. Denna uppsats placerar etiska fonder bland generella drivkrafter som har en effekt på dagens företag, och analyserar etiska fonder utifrån deras roll som en drivkraft när det gäller påverkan av företag som dessa investerar i. Från KPA Pensions etiska fondinnehav, deltog 19 företag i studien. Genom enkät och intervjuer har denna studie funnit att de etiska fonderna inte kan sägas vara en drivkraft när det gäller att påverka företagen gällande miljö och CSR frågor. Kunder, investerare och företagens egna, inre engagemang verkar vara de främsta aktörerna och drivkrafterna för att uppmuntra till arbete med dessa frågor. Enligt företagen själva, dock, finns det fortfarande positiva effekter som de etiska fonderna ger upphov till i form av positiv respons från kunder, ökad goodwill och ökade markandsandelar. En del av företagen menar att de inte har haft lika mycket kontakt med KPA Pension som de kanske hade velat, men känner att dialogen och samarbetet mellan dem och KPA Pension har varit och är värdefullt. Dessutom visar företagen tecken på förståelse att ett arbete med miljö och CSR- frågor är ett kontinuerligt sådant, och därför borde relationen mellan företagen och KPA Pension förbättras.

Bakgrunden till denna rapport är ett gemensamt intresse av motivationsarbete med understimulerade elever. Syftet med rapporten är att undersöka hur pedagoger i grundskolans tidigare år motiverar understimulerade elever till kunskapsinhämtning. Detta för att blivande lärare skall få flera verktyg att motivera elever till att känna lust att lära och ta in kunskap. Det förekommer understimulerade elever i grundskolan. Dessa stimuleras inte att arbeta med tillräckligt intressanta och utmanande uppgifter utifrån den enskilda elevens proximala zon. Rapportens frågeställning är vilka tankar kring och erfarenheter av motivationsarbete med understimulerade elever som pedagoger anser sig ha? För att undersöka detta gjordes en intervjustudie med fyra aktiva tidigarelärare på tre olika skolor. Resultatet av undersökningen visade att pedagogerna hade olika erfarenheter och pedagogisk filosofi och arbetade på olika sätt med att motivera understimulerade elever till lust att lära. Detta trots att målet med motivationsarbetet hos samtliga pedagoger var detsamma.

Primary research on sustainable development has suggested that Corporate Social Responsibility (CSR) activities can create a positive effect on employees and consumers. In order to improve CSR outcomes internally and externally, it is necessary to consider the ever-growing expectation of primary stakeholders in different business environment. This study explored the roles of young consumers and office employees in affecting CSR activities of Foreign-invested enterprises (FIEs) in China. Besides a large number of literature reviews, two surveys involved in this study to investigate in practice, the sentiments and expectation of Chinese young consumers and office employees towards FIEs’ CSR behavior in host country-China. To achieve this goal, theories on stakeholders, Maslow’s hierarchy needs and social responsible consumer behavior are main fundamental adopted. As a result, this study emphasized that as significant stakeholders, interest and expectation of young consumers and office employees positively affect FIEs’ sustainable business activities in China, and more importantly, survey in this study presented a clear view on their attitude and expectation on CSR activities of FIEs in China.