Made available in DSpace on 2013-08-07T18:41:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000389613-Texto+Completo-0.pdf: 723593 bytes, checksum: ad6bbed13703449625d57bc3cf90b682 (MD5) Previous issue date: 2006 / The advance of competition in all of the economy markets has being demanding companies to have professional businesses, in an increasing way. The family business, beyond this challenge, still faces particular difficulties, such as the difference among family, business and ownership. So, it is a necessity for them being ready for their continuity in the market and developing a succession plan for the next generations. The main objective of this work is to propose an evaluation instrument for succession process. Specific objectives are to identify maturity items in the succession process, offer strategic directions to promote succession in family businesses and evaluate the usage of the research instrument. To get ready for succession, the company can not work just this subject. Therefore, it includes topics like: strategy, strategic planning, difference among family, business and ownership, corporate governance, and maturity are reviewed along the literature. Using a case study research method with an exploratory approach, it was developed based on maturity models available in the literature for maturity evaluation. Prior to the application, the research instrument was applied to five specialists in family businesses. As a result, it was possible to propose an evaluation model for succession, identifying maturity items and offering strategic perspectives to promote the succession process in family businesses. As conclusion, the succession evaluation could contribute for the company identifies its strengths, minimizing difficulties and overcoming obstacles for survival throughout generations. / O avanço da concorrência em todos os segmentos econômicos tem exigido das empresas um grau de profissionalização cada vez maior. As empresas familiares, além desse desafio frente ao mercado, ainda se deparam com dificuldades intrínsecas às suas características, como a dificuldade em separar o que é família, empresa e patrimônio. Portanto, é necessário se preparar para continuar no mercado e desenvolver um plano de sucessão para as próximas gerações. O objetivo geral deste trabalho é propor um instrumento de avaliação do processo sucessório em empresas familiares. Dentre os objetivos específicos, encontram-se identificar itens de maturidade no processo sucessório, oferecer diretrizes estratégicas para promover a sucessão em empresas familiares e avaliar a aplicabilidade do instrumento de pesquisa. Para a empresa estar preparada para a sucessão, ela não pode tratar somente o assunto isoladamente. Portanto, os temas estratégia, planejamento estratégico, distinção entre família, propriedade e gestão, governança corporativa e maturidade, também são aprofundados ao longo da revisão de literatura. Por meio de um estudo de caso com abordagem exploratória, o trabalho foi desenvolvido tendo-se como base modelos disponíveis na literatura para avaliação de maturidade. Antes da aplicação, o instrumento foi submetido à avaliação por cinco especialistas em empresas familiares. Como resultado, foi possível propor uma avaliação para o processo sucessório, identificando itens de maturidade e oferecendo diretrizes estratégicas para promover a sucessão em empresas familiares. Conclui-se que a avaliação do processo sucessório pode contribuir para a empresa identificar seus pontos fortes, minimizando dificuldades e superando obstáculos para sua sobrevivência no mercado ao longo das gerações.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração, Curso de Mestrado em Administração, 2001. / Submitted by Jaqueline Ferreira de Souza (jaquefs.braz@gmail.com) on 2014-02-19T10:40:01Z No. of bitstreams: 1 2001_JoseAugustodeAlmeidaSantAna.pdf: 2784206 bytes, checksum: f947fb19b8ec220ab2670da8dc73e26a (MD5) / Approved for entry into archive by Jaqueline Ferreira de Souza(jaquefs.braz@gmail.com) on 2014-02-19T10:41:24Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2001_JoseAugustodeAlmeidaSantAna.pdf: 2784206 bytes, checksum: f947fb19b8ec220ab2670da8dc73e26a (MD5) / Made available in DSpace on 2014-02-19T10:41:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2001_JoseAugustodeAlmeidaSantAna.pdf: 2784206 bytes, checksum: f947fb19b8ec220ab2670da8dc73e26a (MD5) / O trabalho tem como objetivo principal investigar a existência ou não de correlação entre os índices de rentabilidade e os índices de endividamento das empresas brasileiras no período de 1996 a 2000. Este trabalho é bibliográfico, documental e de campo, tendo por base o estudo analítico dos índices através de um instrumental estatístico. Para esta pesquisa, foram utilizados os dados relativos às empresas oriundos da fonte secundária publicada na revista EXAME: Maiores e Melhores de 1997 a 2001. A partir desses dados foram feitos analise estatísticas de cunho correlacionai. O resultado das análises permitiu concluir a existência significativa de correlação entre os índices estudados bem como apresentar para cada ano um modelo matemático de relação entre as variáveis. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The main objective of this work is to investigate the existence or non-existence of correlation between debt coverage ratio and profitability indexes of the Brazilian companies in the period of 1996 - 2000. This is a bibliographical, documented and works, which was based on analytical study of ratios using statistical instruments. Data from companies taken from secondary sources published in Exame: Melhores e Maiores from 1991 to 2001 was used. Working these data, it was possible not only to conclude that there is a meaningful correlation between the abovementioned indexes, but also to present a mathematical model that represents this correlation for each year studied.

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Trabajo de suficiencia profesional / En la actualidad lograr un equilibrio entre las diversas actividades de un individuo podría resultar complicado. La conciliación entre la vida personal, familiar y laboral es un tema de novedad, que debería empezar a ser de gran importancia en las empresas y en consecuencia en su gestión. La presente tesis se fundamenta en los indicadores de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), estudiado en sus inicios en España por la Dra. Nuria Chinchilla, con base en escalas previamente validadas que forman parte del IESE, se realizó un diagnóstico empírico situacional en las empresas familiares de Chiclayo, comprendidas en este estudio acerca de su nivel de desarrollo en cuanto a aplicar un modelo de empresa familiarmente responsable, mostrando los diferentes aspectos que intervienen en el desarrollo de la conciliación entre vida familiar y laboral. Los resultados muestran que solo una empresa aplica en su totalidad estos parámetros, es decir más del 80 %, a pesar de que por su naturaleza debería añadir más interés por sus trabajadores ya que se constituyen como familiares, estas no están fomentando una conciliación entre vida laboral y familiar en su totalidad. El principal aporte de la tesis es que a través de este diagnóstico se puede obtener información referencial acerca de la situación actual de las empresas familiares de la ciudad de Chiclayo comprendidas en este estudio, en cuanto a aplicar el modelo de empresa familiarmente responsable.