Varje år är det ett antal företag som på grund av besparingskrav tvingas till personalnedskärningar, eller till att avveckla sin verksamhet. Hur personalen påverkas vid sådana förändringar beror bland annat på hur delaktiga de får vara i beslutsprocessen, och på att kommunikation mellan ledning och medarbetarna fungerar så att alla får den information och det stöd de behöver.Ett Företag meddelar att deras verksamhet ska avvecklas och att delar av den ska flytta. Beskedet kommer mycket oväntat och beslutet innebär att en del anställda får möjlighet att flytta med Företaget, men att de flesta anställda kommer att sägas upp. Den här studien utgår från de anställdas perspektiv av upplevelsen då deras arbetsplats ska avvecklas. Materialet till undersökningen har samlats in via intervjuer och genom brev där anställda har fått skriva om hur de upplever situationen.Det visar sig att de anställda är missnöjda med hur avvecklingen har skötts, och de anser att de inte fått tillräckligt med information för att få en förståelse för beslutet. Deltagarna i undersökningen säger att de har haft svårt att motivera sig att arbeta eftersom arbetet känts meningslöst och att de inte känt sig behövda. Men flera säger också att avvecklingen var den kicken de behövde för att våga göra någonting annat, att byta arbete eller satsa på ett annat yrke.

Idag genomgår många organisationer perioder av förändringar såsom nedskärningar eller fabriksnedläggningar i syfte att minska sina kostnader. Vanliga reaktioner hos anställda vid dessa förändringar ärdepressiva symptom. Syftet med föreliggande studie var dels att undersöka om anställdas bild av deras framtid ändrar sig under en företagsnedläggning och undersöka om framtidsbilden kan relateras till depression. Datainsamlingen bestod av enkäter som besvarades av 131 respektive 116 anställda vid två tillfällen vid nedläggningen av ett industriföretag i Stockholm, perioden 2012-2013. Beroende t-testerutfördes för att studera skillnader över tid gällande framtidsbild. Hierarkiska regressionsanalyser utfördes för att studera effekten avframtidsbild på depression. Resultaten från t-test visade på signifikanta skillnader mellan T1 och T2 i framtidsbild, resultaten frånregressionsanalyser indikerar att framtidsbilden påverkar depression negativt. Studien belyser fördelarna med att tillämpa tidigareforskning kring krishantering i arbetslivet för att minska de negativa konsekvenser en nedläggning innebär.

No description available.

<p>Syftet med examensarbetet var att undersöka hur påtvingade brytpunkter, i detta fall nedläggning av en arbetsplats, upplevdes och vilka möjligheter individerna såg inför sina fortsatta karriärval. Den metod som användes var av kvalitativ art med ostrukturerade intervjufrågor riktat till sex respondenter som befann sig i samma situation. Resultatet visade att trots att de flesta respondenter kände chock och ilska när beskedet kom, så upplevde de ett år senare situationen som mer hanterbar och hade börjat strukturera i både tankar och handling vilka alternativ man såg som möjliga och åtkomliga. De slutsatser vi drog var att individens egen motivation har spelat stor roll och beslut som tagits har utgått ifrån den kontext man befunnit sig i. Flera var aktiva i sitt sökande efter nya möjligheter till sysselsättning och kunde med lite distans se denna oförutsedda händelse som ett tillfälle i livet att utifrån ett intresse finna en ny karriär.</p><p>The purpose with the degree project was to investigate how forced turning points, in this case company closure, were experienced and what opportunities individuals could see concerning their continuous career choices. Method used was of qualitative kind with unstructured interview questions aimed to six respondents´ being in the same situation. Despite most of respondents´ feelings of chock and anger when information was recieved, the result proved one year later they experienced the situation as manageable and had started to structure in both thoughts and actions different possibilities and reachable alternatives. Conclusions made were in fact that the individual’s own motivation had made a big difference and decisions made were taken considering the context of their lives. Most of the respondents were active in seeking after new possibilities to occupation and were able to with some perspective see this unforeseen turning point as an opportunity in life to find a new career based on their interest.</p>

Syftet med examensarbetet var att undersöka hur påtvingade brytpunkter, i detta fall nedläggning av en arbetsplats, upplevdes och vilka möjligheter individerna såg inför sina fortsatta karriärval. Den metod som användes var av kvalitativ art med ostrukturerade intervjufrågor riktat till sex respondenter som befann sig i samma situation. Resultatet visade att trots att de flesta respondenter kände chock och ilska när beskedet kom, så upplevde de ett år senare situationen som mer hanterbar och hade börjat strukturera i både tankar och handling vilka alternativ man såg som möjliga och åtkomliga. De slutsatser vi drog var att individens egen motivation har spelat stor roll och beslut som tagits har utgått ifrån den kontext man befunnit sig i. Flera var aktiva i sitt sökande efter nya möjligheter till sysselsättning och kunde med lite distans se denna oförutsedda händelse som ett tillfälle i livet att utifrån ett intresse finna en ny karriär. The purpose with the degree project was to investigate how forced turning points, in this case company closure, were experienced and what opportunities individuals could see concerning their continuous career choices. Method used was of qualitative kind with unstructured interview questions aimed to six respondents´ being in the same situation. Despite most of respondents´ feelings of chock and anger when information was recieved, the result proved one year later they experienced the situation as manageable and had started to structure in both thoughts and actions different possibilities and reachable alternatives. Conclusions made were in fact that the individual’s own motivation had made a big difference and decisions made were taken considering the context of their lives. Most of the respondents were active in seeking after new possibilities to occupation and were able to with some perspective see this unforeseen turning point as an opportunity in life to find a new career based on their interest.

No description available.

<p>I denna studie undersöks om nedläggningen av Uddevallavarvet och bilsätesfabriken i</p><p>Bengtsfors påverkade andelen sjukskrivningar i respektive kommun. För att estimera</p><p>effekten av företagsnedläggningarnas påverkan på sjukskrivningarna i de två olika</p><p>kommunerna har jag valt att använda mig av difference-in-difference-metoden. Andelen</p><p>sjukskrivningar utvalda veckor under året då företagsnedläggningarna inträffade i de två</p><p>olika kommunerna kommer att jämföras med tidsperioder före och efter nedläggningen.</p><p>Andelen sjukskrivningar utvalda veckor i Uddevalla och Bengtsfors kommun kommer</p><p>även att jämföras med andelen sjukskrivningar motsvarande veckor i en annan jämförbar</p><p>kommun, nämligen Köpings kommun. Genom tillämpning av difference-in-differencemetoden</p><p>erhålls två signifikanta och positiva resultat som tyder på att andelen</p><p>sjukskrivningar ökat i samband med nedläggningen av Uddevallavarvet.</p>

I denna studie undersöks om nedläggningen av Uddevallavarvet och bilsätesfabriken i Bengtsfors påverkade andelen sjukskrivningar i respektive kommun. För att estimera effekten av företagsnedläggningarnas påverkan på sjukskrivningarna i de två olika kommunerna har jag valt att använda mig av difference-in-difference-metoden. Andelen sjukskrivningar utvalda veckor under året då företagsnedläggningarna inträffade i de två olika kommunerna kommer att jämföras med tidsperioder före och efter nedläggningen. Andelen sjukskrivningar utvalda veckor i Uddevalla och Bengtsfors kommun kommer även att jämföras med andelen sjukskrivningar motsvarande veckor i en annan jämförbar kommun, nämligen Köpings kommun. Genom tillämpning av difference-in-differencemetoden erhålls två signifikanta och positiva resultat som tyder på att andelen sjukskrivningar ökat i samband med nedläggningen av Uddevallavarvet.